勞動法婚假扣錢

『壹』 婚假扣不扣工資怎麼算

婚假期間應該全額支付工資，剋扣工資違法。

2008年1月1日實施的《勞動法合同法》沒有提及婚假天數

[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
「 原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。」——國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號）

『貳』 請了婚假,公司因此把當月獎金都扣了,是否違法!

如果扣除獎金後，你的工資不低於當地的最低工資標准就不算違法。
看起來，公司是很有經驗的，還規定超過三天才扣獎金，對法律研究的很透。
作為企業來講，雖然這樣做不違法，但很容易傷員工的心，看起來公司好像收益了，其實長遠上、總體上並不劃算。

『叄』 勞動法對婚假扣獎金這個問題有相關規定嗎

婚假期間應當按照勞動合同約定的工資標准支付工資。

根據《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標准向勞動者支付工資。勞動合同沒有約定的，按照實際支付的正常勞動時間的工資標准支付。
勞動者晚婚的，按各地《人口與計劃生育條例》規定，假期視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。

『肆』 勞動法中休婚假是否扣工資和獎金�1�3

1、婚假期間應當按照勞動合同約定的工資標准支付工資。

2、根據《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標准向勞動者支付工資。勞動合同沒有約定的，按照實際支付的正常勞動時間的工資標准支付。

(4)勞動法婚假扣錢擴展閱讀：

一、法定婚假根據有關規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

二、婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

『伍』 國家勞動法關於員工請假扣除工資和五險

請假是安照基本工資加補貼除以21.75✖️是假天數，而是不會扣社保的。

『陸』 休婚假扣績效工資，合法嗎

【法律分析】
不合法，用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。原則上職工在休婚假期間，福利待遇不變，企業不得剋扣工資。如用人單位存在違法行為的，向勞動監察大隊投訴舉報或申請勞動仲裁，主張您的合法權益。休婚假的當月如果職工按規定完成了其績效任務的，不會扣績效工資。職工本人結婚的，其婚假期間的工資照發，所以職工仍然享有與正常工作期間的工資待遇。只要職工按規定完成其任務，單位仍然會發給其績效工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

『柒』 休婚假會扣工資嗎.還是帶薪假

婚假是有工資的抄。婚假工資應當按照襲勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。