勞動法惡劣天氣上班規定

❶ 因惡劣天氣無法上班怎麼辦

法律分析：職工確因惡劣天氣影響；不能按時到崗到位的，造成誤工的；用人單位不得作遲到、缺勤處理；不得扣減工資福利；不得以法定假日、休息日補償；不得因此對誤工者給予紀律處分或解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❷ 外賣員台風天不幸身亡，惡劣天氣應該正常工作嗎

2019年8月10日，超強台風「利奇馬」席捲上海，是近年來，威力最強勁的。台風帶來的狂風暴雨，讓上海部分地區變成一片汪洋，也讓人心生恐懼。

8月10日21時許，第六人民醫院搶救室，收治了一名觸電的外賣送餐員。但是送餐員已沒有了生命體征。據說，是因為雨天電瓶車漏電所致。

在這起事件之前的8月7日，上海市政府發布《關於本市應對極端天氣停課安排和誤工處理的實施意見》中，已明確表示：因氣象災害紅色預警造成誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得用法定假日、休息日作補償，不得以此理由對誤工者給予紀律處分或解除勞動關系等。

所以，外賣小哥有權向有關部門提起申訴。這份政府公告，對其它戶外工作的人員同樣適用。相關的戶外工作者，可以依法對自己的權利進行維護。

❸ 遇上惡劣天氣怎麼上班

第一、看天氣對交通的影響程度。如果確定是天氣惡劣對交通造成較大影響，致使員內工在外滯留容，未能及時回公司報道，按《勞動法》相關規定，屬不可抗力，非個人原因，公司無權作出如你所述的處罰。
第二、看公司相關章程。一般來說，員工在外地確實無法及時回公司報道，須向行政或人事部門提交延假申請，通常可以得到最長三天的延假，回到公司後再補辦請假單，扣除延假期工資。

❹ 廣州 何種惡劣天氣 不用上班

高溫40度，超級冰雹。其他的沒聽過。

❺ 惡劣天氣站崗的保安們，有補助嗎

大部分保安都沒有補助的，因為他們在選擇這份職業的時候，就已經做好了面對惡劣天氣的准備，除了每年的高溫補助，其他的很少有補助。

崗位職責。現在不管什麼崗位都有自己的責任，保安的職責就是保護好附近的安全，不管是正常天氣還是惡劣天氣，他們都應該正常工作，天氣環境是沒有人可以改變的，但公司的規定要完成。如果天氣環境特別差的時候，保安也不會一直站在外面，還是可以在屋裡面監督的，工作也不會受到太多的影響。

❻ 請問環衛工人勞動法規定一天工作幾個小時一周不超多少小時

環衛工人是比較特殊的工作，每天工作的時間是比較長的，如遇到惡劣天氣就工作時間更長了，勞動法也沒有特別規定。

❼ 請問遇惡劣天氣申請調休未批，結果上班途中摔傷，還不能算工傷應該找誰

直接找勞動監察大隊就行，後面一系列問題都會予以解決的，勞動糾紛可以先申請仲裁，仲裁不滿也可繼續上訴，勞動法是我們勞動人民維護自身合法權益的有效武器。

❽ 惡劣天氣可以不上班嗎

不可以，如果因為天氣惡劣就不上班，不去工作這不是正當理由，有困難自己去克服!

❾ 上下班途中遭遇惡劣天氣受傷是否算工傷。如果是需要什麼材料證明嗎

新《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
由此，上下班途中，只有在交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中受傷，且有公安交警等有關部門出具的非本人主要責任的證明，才有可能認定為工傷。
因此，首先要去交警部門等去要事故證明，而且該證明必須明確為非本人主要責任，否則就認定不了工傷。

❿ 勞動法關於惡劣天氣的規定

法律分析：依現行勞動相關法律，勞動者完全有權利拒絕極端天氣工作。職工確因惡劣天氣影響不能按時到崗到位的，造成誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得以法定假日、休息日補償，不得因此對誤工者給予紀律處分或解除勞動關系等。用人單位因極端嚴寒天氣停止工作、縮短工作時間，工資支付參照國家和省關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。