勞動法工廠工作時間

① 勞動法規定一天最多工作多少小時

勞動法規定，勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；因生產、經營需要，且雙方協商一致，需要加班的每天加班一般不超過1小時，最多不多超過3小時，且必須足額支付勞動者加班費和工資。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

② 勞動法：明文規定日工作時間為8小時，而大多私企卻是12小時，可以告嗎

勞動法明文規定，單位員工每天工作時間為8小時，不得超過，一旦超過單位會受到很嚴厲的懲罰，而員工會得到相對應的賠償。

那麼，既然勞動法明文規定，但是為什麼很多企業的工作時間卻超過八小時，而有些的工作時間達到12小時，甚至是15個小時。

他們不怕違法嗎？一般這種情況可以去告他嗎？

總結：

在必要的時候，我們必須要拿起法律的武器保護自己自身的利益，但是不得萬不已的情況下，還是不要和單位鬧僵，有些工作對於有些人來說是一份不可缺少的工作，一旦鬧僵，就意味著他們即將要失業。

畢竟現在很多工作的朋友都是上有老下有小孩子要上學，哪有那麼多選擇，在生活面前加點班算什麼？對於他們來說。

對此，大家有什麼樣的看法呢？

③ 工廠小時工勞動法規定

法律分析：小時工是勞務派遣公司代為發放工資和繳納社保公積金。小時工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。小時工的工資是按小時計算（小時工月工資=小時單價×每月總工時），比如：某廠小時工單價20元/小時，一天工作10小時，一個月上26天班，那月綜合工資為5200元，如果廠里不包住，扣除住宿費、水電費和保險等，剩餘的基本就是本月到手工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

④ 勞動法規定每月工作時間是多少小時

規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。

⑤ 中華人民共和國勞動法規定工作時間為幾小時

《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。

根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(5)勞動法工廠工作時間擴展閱讀

用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑥ 工廠一天工作12小時是否違反勞動法

工廠一天工作12小時如果沒有支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬就是違反勞動法。《中華人民共和國勞動法》中規定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑦ 工廠一天上16個小時班,違法嗎要怎麼告

工廠一天上十六個小時的班屬於違反勞動法的行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
法律分析
一天上班十六個小時算是違反勞動法了。按照相關法律法規規定，職工每周工作時間不得超過四十個小時，確實需要加班的，也不得超過四十四個小時。為保證職工健康，提高勞動生產率，為擴大就業面，應有計劃地、有步驟地堅持貫徹八小時至十小時工作制，一切較大的公私合營工礦交通運輸企業均應盡可能實行八小時工作。公司或廠方已經嚴重違反了勞動法和勞動合同法的規定，可以先行找公司協商，若協商不成，完全可以到當地人社和勞動行政主管部門進行投訴，若投訴不成，收集公司或廠方違反勞動法的相關證據，依法提起勞動爭議仲裁，依法維權。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

⑧ 勞動法規定工廠上班時間是幾個小時，工資最低不少於多少

上班時間是8小時，加班不超過36小時，工資不得低於當地最低工資標准：

《中專華人民共和國勞動法屬》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

(8)勞動法工廠工作時間擴展閱讀：

影響最低工資標準的因素：

《中華人民共和國勞動法》

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

工資不得剋扣或拖欠：

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑨ 工廠一天讓工人工作24小時違法嗎

第一天早晨7點干到第二中午11點一次上班24小時，很多人辭工無果，自動離職所有工資全部歸罰

⑩ 根據勞動法規定，工廠上班6天8小時制，合法么

1、根據勞動法的規定，用人單位應按五天八小時，安排工作。周六需要內加班的，應與容員工協商一致才合法的。

2、《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

大連律師網頁鏈接

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。