勞動法關於社保減員的規定
① 辭職後社保什麼時候做減員
辭職後社保次月做減員。
在離職社保減員時間有：
1、終止或解除時出具勞動關系終止或解除證明；
2、單位15日內為員工辦理檔案和社保轉移手續；
3、單位開具勞動關系終止或解除證明的時間很重要，並在開具之後的15日內辦理社保轉移，當月離職後的剩餘時間在15日內是可以當月減員的；
4、在實際操作過程中，還要同時關注當地的社保減員政策和官方規定時間，有些地區是當月減員當月生效，在規定時間內操作即可。
根據相關規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
② 社保減員原因 在職人員解除勞動合同
社保減員原因，在職人員解除勞動合同，離職後公司應該先終結社保繳納，同時辦理失業登記。勞動者可去公司辦理離職手續，同時取得離職證明。因是個人意願離職的，不可以拿到失業金。離職後，若在公司當地繼續工作的話，社保不需要轉移，可自行續接。
法律分析
幫所有正式員工繳納社保費用是企業最規范的做法同時也是勞動法對各個企業的硬性要求。但是企業內部肯定會時常出現人員變動的現象，在終結了雙發法律勞動關系的同時也意味著員工的社保因為離職而中斷了。關於用人單位解除勞動合同的條件，程序能及社保的轉移手續等，在勞動合同法及勞動合同法實施條例中有明確的規定。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。在職人員是沒有失業金領的。失業金是職工在失業的情況下，前提是在原來單位交了失業保險金，並且是自己在非自願的情況下離職，單位給開失業證明，方可領取。如果是自己主動提出辭職，是沒有失業金可領的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
③ 勞動法對用人單位減員有何規定
用人單位減員就是開除員工，根據勞動法規定，是要賠償至少一個月工資的。另外，工作滿一年要多賠半個月，上限是半年工資。
④ 個人能辦理社保減員嗎 個人繳納社保如何減員
個人不可以減員，除非是以靈活就業的形式自主參保，可以自己暫停社保。
⑤ 個人能辦理社保減員嗎 個人繳納社保如何減員
摘要 您好，個人可以辦理減員。您需要攜帶新單位的勞動合同、身份證復印件、申請材料到社保中心辦理強制減員手續，但是否可以辦理成功還與你原單位的是否拖欠、拖欠多少、是否注銷等因素有關，如果原單位已注銷，還需要去工商局拿注銷的證明，才能申請社保減員。
⑥ 社保減員怎麼操作 社保減員辦理流程
個人辦理社保減員的方法如下：
1、個人攜帶新單位的勞動合同、身份證復印件、申請材料到社保中心辦理強制減員手續，但是否可以辦理成功還與你原單位的是否拖欠、拖欠多少、是否注銷等因素有關，如果原單位已注銷，還需要去工商局拿注銷的證明，才能申請社保減員。
2、如果原單位沒有出現任何狀況，就是不配合辦理社保減員，我們可以去勞動局申請仲裁原單位，讓勞動局下達文件去社保局減員。勞動法有規定，用人單位必須在員工離職後的15天內協助辦理好社保轉移手續，如果個人跟用人單位存在勞動爭議的，可循仲裁途徑解決。
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社保的查詢方法：
1、社保中心查詢
如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2、上網查詢
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
3、電話咨詢
撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。
4、觸摸屏查詢
各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。
⑦ 社會保險關系的減員
公司辦理個人社會保險的減員，就是辦理個人的社保停保備案，攜帶以下資料到注冊地社保局窗口辦理就可以。
1.辭職信（一定要離職人員手簽）
2.終止、解除勞動合同備案申報花名冊（蓋公章，一式兩份）
3.離職人員身份證復印件
4.離職人員勞動合同
5.職工社會保險關系變動申請表（蓋公章，一式兩份）
6.終止或解除勞動合同的證明（蓋公章，一份），一般都是勞動法37條。
7.就業失業登記證（如有就提供）。
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⑧ 社保最後一個人怎麼減員
1、下載報盤
普通的減員不需要運用報盤，但社保減員不成功，顯示減員人數超過限制，意味著已經減到社保賬戶最後一人，此時必須要用報盤才可以操作。此時應該先登陸所在地區的社保網站，下載五險合一軟體進行安裝。注意下載五險合一軟體時，要選擇普通單位版本，才可繼續操作。
2、安裝登錄
下載好的報盤軟體，一般是以exe結尾的文件。雙擊進行安裝後打開，輸入賬號和密碼即可登錄，大部分報盤軟體的初始密碼都為1。登錄好後要先找到公司的醫療和五險信息進行，將其導出到事先准備好的U盤內。
3、列印辦理
將上一個步驟導出的文件以及減員的數據文件列印出來，加蓋公司的印章，然後帶著這些材料，在工作日到當地的社保部門進行減員辦理即可。不同的地區步驟可能會有所差別，但都需要到社保部門，才可辦理成功最後一名社保減員。
社保減員不成功，顯示減員人數超過限制時，要採取的應對措施還是比較復雜的，給公司的人事管理帶來負擔。因此有類似需求的公司，可以和社保代理這一類的公司進行合作，將自己不熟悉的社保管理業務委託給專業的管理公司，減輕自己的人事管理壓力，提高對員工的管理效率，降低管理成本，將精力更多地集中在自身的業務開發上，能夠幫助公司更快成長。
⑨ 員工離職當月社保是否需要減員
根據《勞動合同法》第50條第一段，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時內出具解除或者容終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
在離職當月社保減員的：
1、終止/解除時出具勞動關系終止/解除證明；
2、單位15日內為員工辦理檔案和社保轉移手續；
3、單位開具勞動關系終止/解除證明的時間很重要，並在開具之後的15日內辦理社保轉移，所以當月離職後的剩餘時間在15日內是可以當月減員的。
4、在實際操作過程中，還要同時關注當地的社保減員政策和官方規定時間，有些地區是當月減員當月生效，只要在規定時間內操作就可以。
還有些地區是當月減員次月生效，也就是「扭賬城市」，當月離職員工即使社保減員也只能下月生效，當月費用仍需繳納社保，單位要注意個人承擔的社保部分從本人工資中扣除。
(9)勞動法關於社保減員的規定擴展閱讀：
社保的功能
1．穩定社會生活的功能
2．再分配的功能
3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。
⑩ 企業要轉讓，社保緊剩一人，該如何減員急需大家幫忙解答
社保賬戶中就一個人，可以做減員。單位要拿著最後一個月的銀行托收單原件和復印件辦理最後一個人減員。
用社保系統企業版做減員的方法是：導入四險和醫療的數據然後點個人變更登記——單位名稱-查詢-選中你要減的人-在停止繳費險種那畫上對勾--醫療個人停止繳費原因—四險停止繳費原因---點下設置---點減員---列印報表--再去報盤。
一、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
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