新出勞動法入職

⑴ 最新勞動法規定工資應該怎麼算入職多少天可以享有有薪假期

1、基本工資加上你的加班費及其他福利待遇，就是你的應得工資，然後扣除五險一金及繳稅等費用，最終的款項就是你實發工資咯~
2、工作滿1年不滿10年的，就有5天有薪年休假，如果你在一個單位入職前已經休年休假，那麼你當年度在這新單位就不能再休。

⑵ 深圳最新勞動法新員工入職試用期幾個月

試用期的上限應當根據勞動合同期限確定，一般單位首次簽訂勞動合同大多數是簽訂一年，試用期基本上是二個月。

勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑶ 《新勞動法》有哪些要點簽勞動合同需注意哪些問題

勞動合同法十大要點
一、簽合同前用人單位須履行告知義務

應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

二、不簽勞動合同，用人單位須按月付雙薪

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

三、同一勞動者只能被「試用」一次

四、鼓勵勞動合同無固定期限

五、制定勞動規章制度不再是用人單位一方說了算

《勞動合同法》規定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，不再是用人單位一方說了算，這樣便能更好地維護勞動者的合法權益。

六、行政部門不作為須承擔賠償責任

七、增強了對用人單位違法情形的懲戒力度

八、用人單位裁員應承擔社會責任

九、勞動合同新增了一些必備條款

工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業危害防護……均成為勞動合同法規定的必備條款。

十、過去常見的巨額違約金條款將成為歷史

《勞動合同法》一方面提高了勞動者的自由擇業權，另一方面也對用人單位動輒利用違約金限制勞動者作了限制。過去常見的巨額違約金條款，在勞動合同法生效後將成為不具備法律效力的「霸王條款」。

簽訂勞動合同要把好「三關」。
一是合同條文關。拿到合同後要逐字逐句看清看懂合同條文，不明不懂要請對方解釋清楚。二是把好權利和責任關。在企業上班後，享受哪些權利，包括工資、福利、保險、勞動時間、假期等；同時要明確對企業負有的責任，千萬不可稀里糊塗在合同上隨便簽字。三是把好就業期限關。就業期包括使用期，大學生第一次就業有個使用期。使用期工資低一些，所以有的老總隨意延長使用期，這樣可少付工資；而使用期長短，國家根據就業對象有不同的時間規定。把好這「三關」，就會避免受騙上當。

⑷ 勞動法規定新入職員工試用期最長幾個月

現行法律涉及試用期的，主要是《勞動合同法》，相關條文如下：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑸ 勞動法規定員工入職多長時間繳納社保

試用期結束，變為正式工，就要繳納社保金的。

⑹ 請問新勞動法規定做多久才算正式員工

現在沒有正式工、臨時工之說，都是簽訂勞動合同的員工，合同到期可以續簽，也可以不簽，簽訂兩次固定期限的勞動合同，第三次簽訂無固定期限的勞動合同。法律依據《勞動合同法》

⑺ 根據勞動法規定，入職公司就要為員工繳納社保嗎

是的，員工與用人單位建立勞動關系後就應該依法為員工繳納社保。

⑻ 根據勞動法規定，入職公司就要為員工繳納社保嗎

規定：
在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。

⑼ 勞動法規定的公司一般入職多久繳納五險

一般在30日內，繳納五險一金的。根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
法律分析
用人單位和勞動者建立勞動關系後，必須在三十日內依法給勞動者繳納五險。個人帳戶用於記錄參加基本養老保險社會統籌的職工繳納的基本養老保險費和從企業繳費中劃轉記入的基本養老保險費，以及上述兩部分的利息金額。個人帳戶是職工在符合國家規定的退休條件並辦理了退休手續後，領取基本養老金的主要依據。職工所在企業欠繳養老保險費用期間，職工個人可以繼續繳納養老保險費用的，所足額繳納的費用記入個人帳戶，並計算為職工實際繳費年限。個人帳戶的建立由職工勞動關系所在單位到當地社會保險經辦機構辦理，由工資發放單位向該社會保險經辦機構提供個人的工資收入等基礎數據。五險是法定的，一金不是法定的，養老、醫療、失業險、公積金，由「單位個人共同承擔」，工傷、生育險，「僅單位承擔「。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。