勞動法被拘留員工措施

Ⅰ 刑事拘留，員工會怎麼處理

按照現行法律規定，員工被追究刑事責任的，公司可以直接解除員工的勞動合同。內根據《關於貫徹執行〈中華人民容共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條的規定，被依法追究刑事責任。包括被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。

Ⅱ 對被行政拘留的職工,單位如何處理

這要看具體情況，要是一般國家企事業單位、行政機關的話，對於行政拘留人員一般只是扣除獎金，批評教育，寫檢查，如果與普通公司的問題沒有什麼牽扯，只是行政拘留，沒有必要公司處理，如果被刑事處罰，公司要對該職工做出開除處分。

中華人民共和國勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅲ 員工被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎

勞動合法規定只有故意犯罪，企業才可以解除勞動合同。但如果企業把員工被行政拘留作為曠工或者嚴重違反企業規章制度的行為，那企業也可以據此解除。前提是規章制度被認定為有效。

Ⅳ 勞動法中員工因工作事情被拘留,有什麼補償

被拘留還能有補償啊！
你咋想的？
一個國家法律會做這樣的規定？

Ⅳ 勞動法是否有規定員工為企業進看守所有補償

按勞動法規定，企業職工無論什麼原因進看守所，企業沒有補償。被證明確屬錯誤羈押的，由國家按相關規定，給予賠償。
法律分析
國家賠償以支付賠償金為主要方式，能夠返還財產或恢復原狀的，予以返還財產或恢復原狀。侵犯公民人身權利的，按下列標准賠償：造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的20倍。對死者生前撫養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。侵犯公民、法人和其他組織的財產權造成損害的，按照下列規定處理：處罰款、罰金、追繳、沒收財產或者違反國家規定徵收財物、攤派費用的，返還財產，查封、扣押、凍結財產的，解除對財產的查封、扣押凍結，因此造成財產損壞或滅失以及其他應當返還的財產損壞或滅失的，能夠恢復原狀的，恢復原狀，不能恢復的，按損害程度給付相應的賠償金，滅失的，給付相應的賠償金。財產已經拍賣的，給付拍賣所得的價款。吊銷許可證和執照、責令停產停業的，賠償停產停業期間必要的經常性費用開支。當代社會，王子犯法與庶民同罪，如果說一個國家它存在著一項違法的錯誤的行為的話，也需要進行一定的補償，比如說如果說進行了錯誤的判決行為的話，那麼需要賠償到當事人一個具體的費用，以便讓他們得到一定的相應補償。
法律依據
《中華人民共和國國家賠償法》
第三十二條 國家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財產或者恢復原狀的，予以返還財產或者恢復原狀。
第三十九條 賠償請求人請求國家賠償的時效為兩年，自其知道或者應當知道國家機關及其工作人員行使職權時的行為侵犯其人身權、財產權之日起計算，但被羈押等限制人身自由期間不計算在內。在申請行政復議或者提起行政訴訟時一並提出賠償請求的，適用行政復議法、行政訴訟法有關時效的規定。賠償請求人在賠償請求時效的最後六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起，賠償請求時效期間繼續計算。

Ⅵ 員工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司應如何處理

員工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司可以由單位根據具體情節做出行政處分。如果被版判刑的，依法開權除。
《勞動法》第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。

Ⅶ 員工被行政拘留後企業可以解除該員工的勞動關系嗎

我國勞動法等相關法律規定單位單方解除勞動合同需要滿足特定的條件方才可以，若員工被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎?我國勞動法是如何規定的?今天華律小編為大家詳細介紹!
員工被行政拘留,單位可以解除勞動合同嗎
不可以。因為根據相關解除規定，員工被追究刑事責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。
案例：
某市地鐵列車上，王某對一名女乘客進行性騷擾，其猥褻行為的視頻被上傳至網路。軌道交通公安根據其違法事實和情節，依照《治安管理處罰法》相關規定對其處以行政拘留。王某供職的單位稱，事發後單位召開專題會議研究處理，待事實調查清楚後會依法依規嚴肅處理。
網友咨詢：
單位內部出現員工因觸犯《治安管理處罰法》被行政拘留為由，又因此造成一定社會影響的，用人單位是否可以與員工解除合同?
律師回復：
單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第39條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，「被追究刑事責任」是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。而本案中，王某是因違反《治安管理處罰法》而被行政拘留，未達到「被追究刑事責任」的嚴重程度，因此用人單位不得與其解除勞動合同。

Ⅷ 公司員工被行政拘留15天，HR如何處理

員工因違法行為被行政拘留，由單位根據具體情節做出行政處分。如果被判刑的，依法開除。
《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。

Ⅸ 企業職工被拘留後怎樣處理

你好，中國快律為您解答。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定:勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。因此,雖然該規定屬於授權性條款，但企業有權決定是否發放或補發期內工資.當然,這要看單位內部的規章制度的規定。

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