勞動法辭退孕婦補償標准

1. 公司辭退孕婦應該怎麼賠償

在孕婦本身有違反相關法規的情形下，公司將其辭退的，此時公司沒有責任，解除了勞動合同之後也不需要支付經濟補償金。若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經濟補償金的2倍。
【法律分析】
公司並不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當於二個月工資數額的經濟賠償金。1、若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2. 辭退懷孕的女職員,要怎麼賠償

辭退懷孕的女職員，企業需要支付雙倍經濟補償金。
公司辭退職員須知如下：
1、根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟補償；
2、因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經濟性補償；無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬於違法，需要支付雙倍的經濟性補償。
企業解僱孕婦賠償標准：
1、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天*津貼或工資=元；
2、懷孕、產期、哺乳期「三期」工資；
3、工資和加班工資（如有拖欠）應一並發放。
根據法律規定女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十四條 勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
《中華人民共和國公司法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3. 懷孕期間公司辭退員工補償標准

您好！用人單位在女職工懷孕的時候是不能隨意辭退的，在《勞動合同法》和《女職工勞動保護規定》均作出規定：用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。但是如果女職工存在《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的過錯情形，單位還是有權解除勞動關系的，且不需要支付經濟補償金，具體包括：
（1）試用期不符合錄用條件；
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（4）同時兩個以上的單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作，經單位提出拒不改正；
（5）被依法追究刑事責任的。
孕期女職工未存在以上過錯，用人單位違法辭退，此時可以主張以下賠償：（1）違法解除勞動關系賠償金（2倍的經濟補償金）；（2）三期（懷孕、產期、哺乳期）工資；（3）工資和加班工資等。至於賠償金與三期工資能否同時主張，不同地區法院判決不同，例如廣州地區法院支持，深圳地區則不支持。
被辭退的職工可以先去單位工會協商解決，如果沒有工會，則可以直接與單位協商；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對於仲裁結果不服的，要在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

4. 公司辭退孕婦應該怎麼賠償

法律分析：
用人單位辭退孕期女職工的，只要職工不存在（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的，以上幾種情形的，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償以及支付相應經濟賠償金；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《女職工勞動保護特別規定》第十三條：用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
《女職工勞動保護特別規定》第十四條：用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
《女職工勞動保護特別規定》第十五條：用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5. 女職工懷孕期間被企業辭退,勞動法怎麼賠償

如依法依規解除，無賠償。
如無法律和規章制度依據辭退，屬於非法解除勞動版合同，用人單位應向職權工支付非法解除賠償金。
計算標准為：工作年限每滿一年算2個月工資，不足半年的按1月計算，滿半年不足一年的按2個月計算。
工資計算基數為解除前12月平均工資。
另外，如因此導致女職工無法享受生育保險待遇，用人單位應賠償損失。

6. 懷孕被公司辭退怎麼賠償標准2021

我國法律明確規定公司在女員工懷孕期間是不得辭退的。公司若在勞動合同有效期間辭退懷孕女員工，是屬於違法的。可以要求公司賠償相應的費用比如違法解除勞動關系賠償金；懷孕、產期、哺乳期「三期」工資；工資和加班工資如有拖欠的應一並發放。勞動關系賠償金的計算方式為：工作年限乘上離職前12月的平均工資的2倍。
法律依據

根據我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等「三期」未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資= 元;《女職工勞動保護特別規定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第8條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

7. 2020勞動法辭退孕婦補償標準是怎樣的

根據工作年限按照標准補償。根據我國相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

8. 公司辭退孕婦怎麼賠償

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

《勞動合同法》規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《女職工勞動保護特別規定》規定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。