考勤制度符合勞動法

『壹』 考勤制度怎樣發布才能算是在法律上生效

有些觀念需要糾正，不是所有的規章制度都需要員工簽字確認。考勤制度在內容合法、公開發布、充分告知的前提下可以付諸實施。還有一個辦法，在勞動合同重新簽訂或者續簽時將相關制度作為勞動合同的附件，即可以達到告知員工均有遵守義務的公示效力。

『貳』 公司規定考勤制度中，代替別人打卡的需要罰款100，這個是符合勞動法的規定的么

1 代替打卡的罰款規定是比較合理的，在法律上只規定了企業的規章制度不能違反法律規定，沒有對罰款金額具體規定，只要在合理的罰款額度，那麼都是合理的。如果是一次罰款一千等之類的，那就不屬於合理范圍了，就可以報勞動監察大隊處理。
2 加班以調休來彌補也是比較合理的，因為在總體上來說勞動者的工作時間其實是沒有多大變化的，但是如果企業不給發加班工資，沒有安排補休，那麼完全可以要求企業支付加班費的。加班費標准按照勞動法的以下規定。

第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 想問一下關於老闆自己定下的考勤制度有法律效應嗎

公司定的考勤制度必須符合法律的規定並且需要公示，並且公示之後只對公示日之後生效。如果有規定沒公示也是沒有效力的

『肆』 公司基本法規定有14天帶薪年假，但考勤制度規定每月只可休一天年假，否則全勤獎扣除！請問這符合勞動法嗎

參照《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》，年休假是根據本人意願，企業根據生產、工作的具體情況，統籌安排的。只要在當年度，企業給員工安排了符合法定年休假天數的帶薪休假，都是法規允許的。
國家法定工作滿20年的，年休假15天，其他情況都是5天或10天，至於「公司基本法規定有14天帶薪年假」可能是你們公司的員工福利，已超出國家規定的天數了。

『伍』 關於勞動法考勤制度

"30分鍾以上至1小時內扣發兩天工資；1小時以上及當天不來者扣發一星期工資。回"這樣的規定不合答理，也不合法。法律雖然將勞動者違紀的處罰賦予了用人單位，但是法律還是有底線的，一是依照法律規定，勞動者付出了正常勞動，用人單位就要支付工資；二是法律的本質是主張公平正義，你單位的這種規定顯然與法律的精神相違背；三是，法律規定用人單位對勞動者的經濟處罰最多不得超過勞動者月工資的百分之二十且扣除後的剩餘工資不得低於當地的最低工資標准，如果按照你們的這種做法扣下去，理論上存在勞動者即使干滿一個月也拿不到工資的情形。不能將經濟處罰當作單位管理的唯一手段，而在通常情況下經濟處罰只是一種輔助手段而非目的，恕我直言，這樣的管理是非常缺乏人性化的管理，到頭來不但違法，導致矛盾糾紛，還會使勞動者產生逆反心理，非常不利於公司的發展。僅一家之言，如有不妥請包涵！

『陸』 大家幫忙看看這樣的考勤制度是否符合勞動法

這個是公司管理制度，也沒有限制你的自由，也算不上違法，有些企業為了很好的管理員工，用釘釘現場打卡這也是合理的。

『柒』 最新的勞動法在考勤上是怎麼規定的

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時專制度。屬 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

『捌』 公司由彈性工作制改為固定時間考勤制度是否合法

一般情況，如果勞動合同有明確的說明彈性工作制，且說明了彈性工作的詳情，那麼，這么變更是違反合同的，你的申訴是受到法律保護的。但是一個公司如果在向正確的方向發展，不要因為私人利益去阻擋，公司發展好了，對員工也是有利的，只要是符合勞動法，就是好事情，過於安逸的工作環境，會讓一個人失去市場競爭力，不利於個人長期發展。

『玖』 咨詢公司考勤制度是否合法謝謝啦

你好！
判定公司的制度是否合法有三點：一點是該制度是不是有經過職工大會通過同時有經半數以上的職工簽名認可。二、該制度是否有到勞動部門備案。三、制度是否和國家及地方法律法規相沖突。
其中，第三點是剛性要求，不管前兩點是否達到，只要出現第三點的情況，該制度不是無效的。
在司法實踐中，只要企業的制度有在員工大會討論，並且讓半數以上的員工簽名，只要不是和法律法規有太明顯的偏差，仍然可以得到支持的。
如果企業的制度既沒有通過員工大會簽名通過，又沒有到勞動局備案，只要是和法律法規不一致的，員工就可以不執行。
希望我的回答對你有所幫助。