中小學幼兒園寒暑假勞動法

1. 寒暑假學校安排上班違反勞動法或教師法嗎

你們學校的規定是不合法的，建議你們向教育局投訴

2. 幼兒園老師暑假上班符合法律

合法。勞動法沒有規定教師有假期的。教師法規定了老師可以帶薪休寒暑假，但是沒有規定寒暑假的時間，所以一般是學校自己規定。

3. 教師寒暑假沒有工資，違反勞動法嗎應當如何或者以何種理由申請仲裁呢

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。

你與用人單位建立勞動關系超過一年，根據《勞動合同法》第14條規定，視同簽訂了無固定期限勞動合同，如果你已經有與用人單位有勞動關系的鐵證（用人單位無法抵賴的有勞動關系的證據），按下面說的做。

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容網路一下後，你才能充分理解我回答的意思。

4. 幼師放暑假有工資嗎

幼師放暑假有工資，幼師享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。相關法律法規如下：

《中華人民共和國教師法》

第七條 教師享有下列權利：

（一） 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；

（二） 從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；

（三） 指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；

（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

（五） 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；

（六） 參加進修或者其他方式的培訓。

(4)中小學幼兒園寒暑假勞動法擴展閱讀：

幼師依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。

《職工帶薪年休假條例》

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5. 老師在放假期間（寒暑假）有工資嗎

按《教師法》第七條（四）款規定，教師寒暑假工資照發。

附：《中華人民共和國教師法》

第七條

第七條 教師享有下列權利：

（一） 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；

（二） 從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；

（三） 指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；

（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

（五） 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；

（六） 參加進修或者其他方式的培訓。

(5)中小學幼兒園寒暑假勞動法擴展閱讀：

1993 年 10 月後實行職務等級工資制，與國家機關職務級別工資制脫鉤，以體現教育事業單位特點。教學人員工資由職務等級工資和津貼兩部分構成。

職務等級工資為工資構成中相對固定的部分，占工資的 70%，主要體現工作能力、責任、貢獻、勞動的繁重復雜程度，適當體現年齡差異；

津貼具有浮動工資的職能，主要體現各類人員崗位特點、工作實績和勞動的數量與質量，占工資的 30 %。教學人員職務系列名稱不變。

6. 幼師寒暑假有工資嗎

公立幼兒園肯定會有，私立的可能會打折，也就是非足額的吧，畢竟有孩子入園才會有收入。
老師寒暑假是有工資的。教師法規定，教師享有寒暑假帶薪休假的規定。那麼，寒暑假的工資有多少呢？
教師的工資報酬包括基本工資、職務工資、課時報酬、獎金、教齡津貼、班主任津貼等津貼，而在寒暑假老師的薪資一般是只有基本工資的。
正規在編的教師，一般中學老師的基本工資在2500元－5500元之間，各個地區和不同學校工資有所差異。而大學老師，他們的基本工資一般也不是很高，我了解到有的講師，基本工資也就3000元左右。
老師暑假寒假都是有工資的，不過比平時少點，沒有績效工資。
我一個大學同學，在高校當老師，平時工資6000＋，到寒暑假時也就3000＋，平時差一半，不過可以利用假期接點項目，編寫程序，做點想做的事，或者做些實驗，假期掙點辛苦錢，也是不少的。
寒暑假是有工資的。首先大家有個誤解，寒暑假不是給教師放的，而是給學生放的，讓孩子在極端天氣里有一個安全的保障，合理的休息。教師寒暑假並沒有真正的放假，第一、護校值班。第二、整理檔案。第三、為下期開學准備教案，計劃。第四、要參加各種培訓學習課題研究……

7. 公辦幼兒園保育員寒暑假有工資嗎

法律分析：1、勞動法規定，正常假期是要發放全額工資的。2、教師寒暑假是教委統一規定的，屬於正常假期，工資應該照發。五一、十一放假時間包括法定假日和單位同意放假日期，都屬於正常假期，應該正常發工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

8. 小學教師寒暑假是否屬於國家規定的「法定假日」，如因在校工作性質而需加班，工資如何算謝謝回答！！

教育部明確規定寒暑假為教師法定假日。
按《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。根據勞動部發的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標准150%、200%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標准300%的工資。

9. 公辦幼兒園 放寒暑假期間不給聘用員工開工資 是屬於正常的嗎 放寒暑假期間是不是應該給聘用員工一

公辦幼兒園放寒假期間不給聘用員工開工資屬於非法行為，應當按照勞動合同或者約定支付勞動者工資。
根據《勞動法》：
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
‍‍‍綜上所述，用人單位應當依法按照約定月薪或者按照當地最低工資標准支付勞動者寒假期間的工資，因為幼兒園自身放假，用人單位不得以放假勞動者未參加勞動為由剋扣勞動者工資。沒有簽訂勞動合同的，視為無固定期限合同，寒暑假視為勞動合同存續期間，用人單位需要按照約定工資支付勞動者工資。。可以要求用人單位依法支付工資，用人單位違法不履行的，可以撥打12333找社會和勞動保障局介入，依法要求用人單位支付剋扣的工資並且賠償百分之五十到百分之一百的賠償金。

10. 學生暑假兼職受勞動法保護嗎

法律分析：勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。

法律依據：《中華人民共和國未成年人保護法》 第三十八條 學校、幼兒園不得安排未成年人參加商業性活動，不得向未成年人及其父母或者其他監護人推銷或者要求其購買指定的商品和服務。學校、幼兒園不得與校外培訓機構合作為未成年人提供有償課程輔導。

《中華人民共和國勞動法》

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。