勞動法和民法內容不同
除100元生活費事先未約定，所以不合理。按照雙方的合同約定來看某公司是違約的。勞動法是民法的特別法，兩者規定有沖突時，依照特別法由於普通法的原則，優先適用勞動法
2. 勞動法民法典有改變嗎
目前均無變化
勞動法使用的不多，一般使用的是勞動合同法
民法典根據不同的規定，具有不同的司法解釋
3. 勞動法的調整方法與民法的調整方法有什麼不同
勞動法與民法的區別主要有以下幾點：
（1）兩者的調整版對象不同。勞動法調整的社會關系是勞權動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系；民法是調整的對象是平等主體之間的人身關系以及財產關系。
（2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關系兼有平等性和不平等性；民事法律關系主體雙方可能都是是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，其主體地位平等。
（3）兩者的原則不相同。兩者各有獨特的原則，勞動法的基本原則包括勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則和勞動力資源合理配置原則等；而民法的基本原則為平等、公平、自願、誠實信用、禁止權利濫用等為原則。
（4）違法後，承擔的法律責任有所不同。勞動法中的民事責任要求採用某些特殊的責任形式，而民法中的無此要求。
4. 勞動合同與民事合同兩者之間有什麼區別
按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，所謂勞動合同，又稱為勞動契約或者勞動協議，是指勞動者和用人單位（包括國家機關、企業 事業單位、社會團體和私人僱主）之間為確立勞動關系，明確雙方權利 和義務而達成的書面協議，是產生勞動關系的根據。而按照《合同法》的規定，所謂民事合同，是指平等主體之間設立、變更和終止民事權利 義務關系的協議。按照上述定義，可知勞動合同屬於民事合同的一種， 那麼，勞動合同無疑具有民事合同的一般特徵。但是，勞動合同作為民事合同的特殊形式，必然具有自身的特點。總的來說，二者還是具有十 分明顯的區別：(1) 兩者存在的社會領域不同：勞動合同存在於勞動力使用權的轉 讓領域，涉及勞動過程的發生與實現。民事合同調整的則是平等主體之 間設立、變更和終止民事權利義務關系的協議。民事合同注重的是商品流通過程，相對而言，很少關注商品生產過程。(2) 合同雙方當事人不同：勞動合同的當事人一方必須是用人單 位，另一方必須是勞動者；而民事合同則沒有這樣嚴格的要求，雙方當 事人沒有限制，可以同時或者分別是自然人、法人或者其他組織團體等。(3) 合同雙方當事人的法律關系不同：勞動合同是關於勞動者和用 人單位之間的勞動關系，該關系經過勞動合同法的調整而成為勞動合同 法律關系；而民事合同一般不存在勞動關系，也不存在勞動合同所具有的管理上的從屬關系。 (4) 合同的內容不同：勞動合同中有關勞動和勞動條件、工作環境等的條款，在一般的民事合同中不會出現，二者的法定內容分別在《勞 動合同法》和《合同法》中有規定。(5) 適用的法律不同：勞動合同是由《勞動合同法》來加以調整 的。作為具有社會性的勞動合同，其合同的內容在很大程度上由法律進 行了預先的規定，雖然也主張雙方當事人的意思自治，但是對於勞動合同中雙方當事人的協商性條款，法律規定了較多的強行性限制，所以在 意思自治方面不像一般民事合同體現得那麼明顯。
5. 勞動爭議和民事案件有什麼區別
1、性質不同制
從總體上說,勞動爭議屬於廣義的民事糾紛,但勞動爭議是民事糾紛中最為特殊的一類.是這兩類不同性質的爭議,有很大的區別。
2、背景不同
勞動爭議的發生以產業社會的形成為背景,沒有產業社會便沒有勞動爭議,而一般民事案件自從法律初創便已存在。
3、范圍不同
勞動爭議之當事人相對恆定,即僱傭關系雙方,爭議的發生是因僱傭關系而起,而一般民事案件,當事人的范圍要寬泛的多。
6. 勞動法與民法的區別有哪些
勞動法與民法的區別主要有以下幾點：
（1）兩者的調整對象不同。勞動法專調整的社會關系是勞動關系以及屬與勞動關系有密切聯系的其他關系；民法是調整的對象是平等主體之間的人身關系以及財產關系。
（2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關系兼有平等性和不平等性；民事法律關系主體雙方可能都是是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，其主體地位平等。
（3）兩者的原則不相同。兩者各有獨特的原則，勞動法的基本原則包括勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則和勞動力資源合理配置原則等；而民法的基本原則為平等、公平、自願、誠實信用、禁止權利濫用等為原則。
（4）違法後，承擔的法律責任有所不同。勞動法中的民事責任要求採用某些特殊的責任形式，而民法中的無此要求。
7. 勞動法上的權利能力和行為能力與民法上的權利能力和行為能力的區別
勞動法上的權利義務基於雙方當事人形成勞動關系，勞動者具有提供合法勞動義務和獲得勞動報酬的權利。相應的用人單位具有相反的權利義務。行為能力體現在具有勞動提供的能力。
民法上的權利和行為能力是法律規定，達到相應的年齡，智力方面跟得上。即具有相應的民事權利。