勞動法對除名有何經濟不補償沒有

㈠ 勞動法企業開除員工如何賠償

公司開除員工，應按以下標准進行賠償：

《中華人民共和國勞動合同法》第內四十七條：經濟補償容按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

㈡ 勞動法中，老闆無故開除員工，員工會有什麼補償嗎

勞動合同，根據協議補償

根據《勞動合同法》第三十六條：「用人公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。」根據雙方的協議執行補償，可以高於也可以低於法定的補償金，甚至可以協商達成其他交換條件不給補償金。

二、非過錯解解除動合同，補償為N或者N+1

由於主客觀原因致使勞動合同不能履行，公司在履行法律規定的程序後有權單方解除勞動合同。如下情形：

1. 公司改善經營管理，因經濟或技術等原因經濟性裁員；

2. 在試用期間，證明不符合僱用條件；

3. 員工非因工負傷或患病在規定的醫療期後，無法從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

4. 員工不能勝任原崗位工作，經過調整工作崗位或再培訓，仍不能勝任工作的；

5. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經過雙方協商，沒有能就勞動合同內容的變化達成協議。

由於法律規定，解除勞動合同的公司必須提前一月向員工書面通知

，公司提前一個月以上通知員工解除的只需要補償N，否則就要補償一個月工資N+1，不然公司涉嫌違法解除

㈢ 勞動法企業在什麼情況下開除員工不用補償

根據《勞動合同法》的規定，勞動者有該法第三十九條規定的情形之一的，用人單位解內除勞動合同容時不需要補償。
勞動合同法
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈣ 勞動法開除員工的規定 賠償

有下列情形之一，用人單位辭退員工的，應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照規定解除勞動合同的；
2、用人單位與勞動者協商解除勞動合同；
3、勞動者無過失性辭退；
4、用人單位經濟性裁員解除勞動合同的；
5、終止固定期限勞動合同的；
6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈤ 因工作失誤要被公司開除，按勞動法我有沒有補償

單位要給經濟補償。勞動合同法規定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位後，仍不能勝任工作這種情形下用人單位解除勞動合同的，用人單位要支付給勞動者經濟補償。補償的標准就是你在單位每工作1年就賠償一個月的工資，不滿六個月的給半個月的工資，六個月以上不滿一年的，以一年計算。

㈥ 關於企業除名職工是否能得到經濟補償

勞動者因曠工等抄過失，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。 【法律依據】： 《中華人民共和國勞動法》 【第二十五條】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 【第二十八條】用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 （以上不包括第二十五條