勞動法賠償的工資包括年終獎嗎

① 勞動合同法中的「工資」包不包括獎金

包括。勞復動合同法實施條例中的制「工資」包括以下幾項內容：

（一）計時工資；

計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

（1）對已做工作按計時工資標准支付的工資；

（2）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

(二)計件工資；

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

（三）獎金；

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

（四）津貼和補貼；

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（五）加班加點工資；

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

（六）特殊情況下支付的工資。

特殊情況下支付的工資。

② 經濟補償金基數包括年終獎么

包括

《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條將獎金規定在員工的工資構成中，所以離職前12個月內發生的年終獎當然要納入。

而實務操作中，公司常遇到發生在離職前12個月期間內但因為各種原因還未發放的年終獎，這部分是否應納入經濟補償金基數？這要取決於公司是否有通過年終獎規定、薪酬制度、員工規章制度等對年終獎的發放要求有明確規定，是否有進行過評測與結果認定？若屬於經評測核定應發放的部分，則需要納入經濟補償金基數。

這里還需注意的是，年終獎因系年度工作的績效評定，對於中途解除勞動關系的員工來說，年終獎、季度獎應當分攤計算至相應的月份，如分攤計算後不在勞動合同解除或終止前十二個月內的，不宜作為計發基數。這一點，在2017年7月3日江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會發布的《關於印發江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要的通知》中也有確規定。

③ 經濟補償金中的平均工資包括獎金嗎

經濟補償金的平均工資包括獎金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。

向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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支付標准：

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標准應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標准進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標准補償：

（1）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。

（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

（3）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的。

用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。

（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的。

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金。

在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

④ 未簽訂書面勞動合同雙倍工資包含年終獎嗎

不包括的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資最多11個月，補繳社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
法律分析
根據相關法律勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系儲存期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出，根據相關規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這是通常所稱的一般時效。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。這在司法實務中稱為特殊時效，即在職期間勞動報酬爭議不適用時效限制，在司法實踐中，對於沒簽勞動合同的情況下，應當由司法機關結合實際來進行認定和處理，如果是用人單位不與勞動者簽訂合同的，則屬於用人單位的違法行為，勞動者不僅可以直接辭職走人，還可以按照相關的規定要求雙倍工資的賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑤ 公司辭退後經濟補償該包含年終獎嗎

1，如題所述問題不夠明確，難以提供確切答復，如下意見給予參考。
2，假如提問者是指經濟補償金的計算基數，員工離職前12個月的平均收入，應包含年終獎收入（假設該12個月中曾發放某年終獎）；假如提問者指的是離職時取得經濟補償金後，是否還可以取得用人單位所發放常規的年終獎，那麼，應視用人單位的薪酬制度而定（對年終獎發放條件設定方面的規定）。
3，以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。

⑥ 合同到期公司不給續簽，得到的補償金是否也包括年終獎

只要員工當時與公司簽訂合同時勞動合同無明確規定年終獎的，都是應當進行年終獎發放的。是否發放年終獎，的確是用人單位的工資自主權之一，但不意味著用人單位可以隨意改變已經向員工做出的承諾，包括以合同或規章制度等方式做出的承諾。
法律分析
用人單位不能以諸如發放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎這樣的內部規定，排除在這一年中做出過勞動貢獻的勞動者獲得年終獎的權利。只要用人單位規章制度中沒有特別規定或勞動合同沒有特別約定「離職員工不得享受年終獎」，那麼，按照勞動法按勞分配、同工同酬原則的要求，無論勞動者是因合同期滿而終止合同，還是由於符合法定條件和程序而提前辭職，離職勞動者也應得到相應的年終獎。用人單位在規章制度中或者勞動合同中事先明確年終獎方法的依據和條件，如果依據和條件合理，且離職勞動者不符合年終獎發放條件時，則可以不再向離職勞動者發放年終獎。如果用人單位和勞動者簽訂的規章制度和勞動合同沒有規定年終獎，但實際上已發放年終獎，如離職勞動者符合發放條件，離職勞動者同樣有資格獲得年終獎，用人單位應該發放。勞動合同期滿，除具有法定勞動者提出公司應當訂立無固定期限勞動合同的外，公司不違法。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑦ 病假期滿被辭退補償工資包括年終獎和過節費嗎

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
由此可見，包括年終獎，但不包括法定休假日的加班費。

⑧ 工資是否包括年終獎

年薪不包括年終獎。年薪是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定；年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

⑨ 麻煩問下，新勞動法的N+1賠償中這個1是上個月工資還是前12個月的平均工資（算上年終獎的）

是（N+1）*平均工資，因此不管N還是1都是之前12個月平均工資，包括年終獎、獎金、補助等等加在一起除以12，然後再乘以（N+1）

⑩ 被辭退員工如何賠償工資標准里年終獎算裡面嗎

法律分析：公司辭退後經濟補償該不包含年終獎。

經濟補償為補償性質的款項。而年終獎是勞動報酬的一種形式。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。