勞動法夫妻一人失業另一人

㈠ 勞動法是否有規定夫妻雙方在同一單位同時辦理離崗修養

雖然中國沒有一條法律規定，夫妻不能在同一個單位工作？但是根據工作的性質，別的公司會要求這么做。跟法律沒有半毛錢關系！

㈡ 夫妻二人都失業，國家有啥政策

沒有，萬事都靠國家不行，就象你想指望親戚朋友幫忙，其實都是空，現在大學畢業找不到工作都得自己創業，轉業軍官找不到合適工作也得自己創業，也別說文化低的平民了，其實國家這么多人管不了這么多！

㈢ 如果是已婚,必須夫妻都有失業證才能領失業保險金嗎

不是的。
滿足以下條件可以領取失業金：
根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
根據《失業保險金申領發放辦法》第四條：失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的；
(二)被用人單位解除勞動合同的；
(三)被用人單位開除、除名和辭退的；
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
(五)法律、行政法規另有規定的。

㈣ 2000年夫妻同單位同時下崗，當時不知道不允許，還能討要說法嗎

我很同情你的經歷，但是估計你現在也討論不到這種情況 首先，勞動法沒有規定夫妻不得同時下崗 一些地方政策有這樣的規定，但只針對國有企業 所以，在國家法律層面，不可能同時為被裁員的夫妻找到立足之地 但中共中央、國務院文件(1998年第10號)規定:為保障職工基本生活，夫妻雙方在同一企業；不得同時下崗 這種社會保障和民生文件，當年你們單位有沒有執行，要看實際情況！

㈤ 夫妻雙方都失業勞動法有規定嗎

夫妻雙方都失業的，勞動法沒有規定。如果涉及到社會救濟部分，可以向當地居委會或者辦事處反映，可以按照當地的政策辦理。

㈥ 請問如果夫妻在同一家公司上班，在一般情況下是不能一起下崗的嗎

文件依據我給你找出來了，關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知(中發〔1998〕10號)
二、明確目標任務，加強宏觀調控
根據國有企業改革的總體部署並考慮到社會各方面的承受能力，中央要求，當前和今後一個時期，主要解決國有企業下崗職工基本生活保障和再就業問題，把保障他們的基本生活作為首要任務，並力爭每年實現再就業的人數大於當年新增下崗職工人數，1998年使已下崗職工和當年新增下崗職工的百分之五十以上實現再就業。爭取用5年左右的時間，初步建立起適應社會主義市場經濟體制要求的社會保障體系和就業機制。
各地區、各有關部門（行業）要堅持認真負責、盡力而為、突出重點、加強調控的指導思想，圍繞落實上述目標任務，制定切實可行的工作計劃，明確具體目標和要求，使這項工作有組織、有計劃地進行。同時，要堅持減員增效與促進再就業相結合、職工下崗與社會承受能力相適應的原則，把握好企業兼並破產、減員增效、下崗分流的節奏，加強宏觀調控。要規范職工下崗程序，建立職工下崗申報備案制度。企業要充分考慮國家利益和社會責任，對本企業的職工負責到底。企業擬定職工下崗方案，應同時提出下崗職工基本生活保障和再就業的措施，在充分聽取職代會意見後組織實施。
為保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業的，不要安排雙方同時下崗；
不在同一企業的，如果一方已下崗，另一方所在企業不要安排其下崗。要盡量避免全國及省（部）級勞動模範、烈軍屬、殘疾人下崗。
要普遍實行勞動預備制度，對城鎮未能繼續升學的初、高中畢業生，進行1—3年的職業技術培訓。要繼續鼓勵和引導農村剩餘勞動力就地就近轉移，合理調控進城務工的規模。
我以前做一個案子用過這篇文件，為了給你找這個文件，我可是費了功夫的，呵呵希望對你能有幫助。

㈦ 夫妻同時下崗有何政策

公司解散需要集體裁員，在合同期限終止前不再續簽勞動合同，就要提前30天通知對方，並且支付就業補助金，根據工作年限，工作每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年算，最高支付6個月，如果未提前30天通知，那麼再支付一個月工資作為補償，如果合同期限已過，那麼就不能按照終止勞動關系來處理，就應該按照解除勞動關系來處理，工作每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年算，根據工齡來支付補償金。

打了半天字累死了，呵呵~~

㈧ 勞動法求助

《勞動法》第十八條規定，違反法律、行政法規的勞動合同是無效的
單位的內部規章制度違反憲法，法律的無效。單位這樣做明顯是違反勞動法的霸王條款

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈨ 我和愛人是同一公司的，公司現在裁員兩個人同時失業 除了公司按勞動法的賠償 針對雙職工有額外補償嗎

勞動法對補償沒有特別的規定。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

如果是雙職工，你么應該向公司提要求，爭取有一個不被裁掉。

㈩ 同在一個單位的夫妻能同時下崗嗎

你們雙下崗肯定不行的，公司也明顯是不合理的，但是按新的勞動法公司會給予你們相關的補償，按照你們現有的工齡折算你們會有一定的補償但這要看你們的現有的資的標准，《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。還有你會得到最低的生活保障金，和失業金，但這畢境是聽說，還沒有下正式的通知也不要過於擔心