新勞動法員工拒絕加班

㈠ 員工拒絕加班給公司造成損失，如何處理

《工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」
根據該規定，用人單位要求勞動者賠償其經濟損失的前提之一，是因勞動者本人原因給用人單位造成了經濟損失。因勞動者本人原因一般理解為勞動者在工作過程中存在過錯。那麼勞動者拒絕加班屬於勞動者存在過錯嗎？這個問題的核心在於勞動者是否有拒絕加班的權利。
《勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」第四十三條規定：「用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。」
根據前述規定可以看出的，用人單位因為生產經營需要安排勞動者加班的，應當先與勞動者協商。既然是協商，勞動者當然有同意或拒絕的權利。因此，如果用人單位安排勞動者加班，勞動者拒絕的，不能認定為勞動者存在過錯。既然勞動者不存在過錯，那麼用人單位當然不能因此要求勞動者賠償經濟損失。同理，如果勞動者拒絕加班的，用人單位也不能據此給予勞動者紀律處分。
那麼，勞動者是否在任何情況下，均可以拒絕加班呢？
《勞動法》第四十二條規定：「有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。」
因此，如果用人單位在符合《勞動法》第四十二條規定的情形下安排勞動者加班，勞動者不能拒絕，否則給用人單位造成損失的，用人單位可依據《工資支付暫行規定》第十六條的規定要求勞動者賠償經濟損失。同時，如果用人單位依法制定的規章制度規定勞動者在這些情形下拒絕加班用人單位可以給予紀律處分的，那麼用人單位就可以據此給予勞動者相應的紀律處分。

㈡ 拒絕加班違反勞動法嗎

拒絕加班不違反勞動法。勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，也就是用人單位不得強制員工進行加班，必須要經過勞動者的同意才行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈢ 員工拒絕加班合不合法

【法律分析】
合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。根據相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈣ 單位要求加班，員工是否有權拒絕單位能否以不服從管理開除

單位要求加班員工有權利拒絕。單位不可以不服從管理開除員工的。如果發生這種事情。可以向勞動監管部門投訴舉報。

㈤ 職工不得拒絕加班的情況有哪些

有下列情形之一的，延長工作時間不受勞動法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

企業安排員工加班的，應該按照下面的標准來支付加班工資：

（1）在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；

（2）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

（3）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數的確定，應該按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

㈥ 勞動法上有規定員工(包括實習生）可以拒絕加班嗎

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時。

㈦ 《勞動法》基層工人有權拒絕加班，現實情況如何

職場人士最頭疼的事情估計是聽到領導說今晚加班了，那麼員工是否有權拒絕加班呢？不加班會有怎樣的後果？

1、法律：排除《勞動法》第四十二條規定，即威脅勞動者生命健康和財產安全需要緊急處理的、影響生產和公眾利益必須及時搶修的、其他特殊情形，勞動者是有權拒絕加班的；

2、員工：從員工個人角度來說，拿多少錢干多少事情，完全可以拒絕加班，何況很多時候還是義務加班；

3、現實：然而在實際情形中，很難拒絕加班，一旦拒絕加班就是拒絕升職加薪，說不定還會被領導「惦記著」。

㈧ 關於員工拒絕加班後果的疑問!

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要回與工會和勞動者協答商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

㈨ 勞動法中需要員工加班員工可以拒絕嗎

法律分析：公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。但是，並非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。