勞動法未按時打卡

❶ 勞動法指印打卡下班忘記打卡，實際上在上班，按曠工處理，這樣合法嗎

摘要 不合法。公司的這種行為違反勞動法，不能因為忘記打卡而算曠工這種情況，你可以跟公司協商協商不成，直接去勞動局進行投訴。

❷ 員工因忘記打卡而被公司扣了工資，這種情況該如何處理

你好！如果扣除全天工資，那麼這個是不合理的，可以向自己的上級領導進行申訴，如果確認只是忘記打卡，並沒有遲到或者早退以及曠工，那麼適當扣除以戒律。

❸ 忘記打卡扣工資合法嗎

忘記打卡扣工資不合法。
正常減發工資的情況：
1、國家的法律、法規中有明確規定的；
2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3、用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；
4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准；
5、因勞動者請事假等相應減發工資等。
勞動者付出勞動就有獲得報酬的權利，這是勞動法的基本原則。
勞動法規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❹ 勞動法關於員工漏打卡罰款

法律分析：勞動法對於員工漏打卡罰款沒有規定具體標准。根據相關法律規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，因此賠償取決於合同的約定。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。

❺ 公司員工漏打卡怎麼處罰不違反勞動法

公司名義處罰員工的權利，我國勞動法從未規定用人單位有權處罰勞動者。

法律規定下僅有的概念，是用人單位被勞動者違法解除勞動合同，並對用人單位造成經濟損失，或者勞動者違反勞動合同約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失時，用人單位有權依法索賠，要求員工依法承擔賠償責任。

以及勞動合同法規定的專項培訓服務期違約金。這些概念都是損失填補機制（邏輯是：行為-損害-證明-補償），而不是懲罰性處罰機制。

建議人性化一點

與其考慮如何處罰勞動者的忘打卡、未打卡行為，不如考慮如何為勞動者提供更為方便、人性化的打卡條件。畢竟忘打卡、未打卡不等同於違反工時要求。

單純因為員工漏打卡但並沒有違反工時制度，在未造成用人單位經濟損失的情況下，用人單位是無權向勞動者索賠的，更不用提「處罰」的概念。

要求勞動者承擔賠償責任的前提是用人單位因勞動者行為構成法定事由並由此遭受直接的經濟損失、且有證據證明經濟損失、損失與勞動者行為之間有直接因果關系的情況下，可以主張索賠。

❻ 新勞動法關於員工漏打卡罰款

員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但如果公司規定扣一天以上的天數工資，多扣的工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。

《勞動法》第3條

勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一

第46條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬

第50條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❼ 上班忘打卡扣100元違反勞動法嗎

摘要 《中華人民共和國勞動合同法》

❽ 上班忘記打卡扣工資合法嗎

上班忘記打卡扣工資合法。因為這是公司的規章制度，不打卡就扣你的工資，這是規定的。這個是不違反法律的。
個人認為，忘記打卡，上班沒有遲到，扣工資合法也合理。每個公司都有每個公司得規章制度，既然公司把打卡納入考勤制度，並以此為根據進行考評的話。那麼依據考勤記錄，沒有打卡就是你缺勤或遲到的依據，而據此扣工資也無可厚非。因為從考勤機的紀錄看，忘記打卡，就是沒有打卡，至於原因，考勤機是無法分辨的。月末考勤員從電腦里讀取的數據就是你遲到或缺勤。機器管理就是冰冷嚴苛的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❾ 忘記打卡，但是實際上班了，公司按曠工計算，這樣是否合法請懂勞動法的各位朋友以及律師朋友們指點！

不合法。員工當日雖然忘記打卡，但是仍然提供了事實勞動，只要員工提供了正常的勞動，就有權利獲得相應的勞動報酬，用人單位也有義務支付員工這一天的工資，否則就是剋扣或者無故拖欠工資。員工可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資並進行賠償。
法律分析
勞動者上班忘記打卡用人單位按照曠工處理扣工資是不合理的。勞動者可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。上班忘記打卡，公司要扣勞動者工資，勞動者沒有按照用人單位的考勤制度執行的，用人單位可以扣取對應的績效考核中關於考勤項目的部分績效工資，用人單位不得非法剋扣勞動者基本工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。考勤打卡最大的功能也僅僅是在形式上記錄"進入"和離開工作崗位的時間，並不能證實"進入公司"就等於實在工作，勞動者的情況恰好屬於公司法務列舉條款中"如遇特殊情況，可將相關情況報備至考勤管理人員，考勤負責人員予以相應調整"。明明已經知道勞動者在對應時間內實在為公司工作而拒絕調整，同樣是法務人員在曲解法規，這種行為是違法的，這種情況可以協商，協商不成，可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

❿ 勞動法上班打了卡下班沒打卡是不是算一直在上班

不算，應以實際上班時間為准。
上下班打卡是單位的規章制度，如果只是上班打卡下班沒有打卡實際上是違反了單位的規章制度，是要受到單位的處罰的，當然更不能因此而得利。