勞動法兼職離職扣工資
A. 勞動法對兼職離職規定
法律分析：勞動法規定了勞動者的任意辭職權，一般情況下，試用期內勞動者提前三天，試用期滿後提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者的辭職行為是單方行為就能使權利發生法律效力的形成權，勞動者只要做出辭職的意思表示即可，無需用人單位批准或同意，通知期滿後勞動關系就解除。雖然勞動者享有任意辭職的形成權，但並不享有任意反悔撤銷辭職的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
B. 兼職做了一個月突然辭職可以拿到工資嗎
只要是正常手續離職，工資單位是沒理由不給你發的
C. 勞動法:兼職工資以不當理由扣工資,違反勞動法嗎
用人單位無理由剋扣勞動者的工資的行為，屬於違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理 ， 由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
D. 做兼職工資被扣怎麼辦
履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視為違約，這種情況，是可以搜集好相關的證據，不能協商處理，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
E. 我是餓了么兼職騎手，離職時站長說突然離職要被扣百分之五十工資，請問這樣合法么
這是違法勞動法，只有單位不同意你走，你自己隨便離開，才可以作為曠工處理，扣除你的工資，現在單位已經同意你離開，不可以扣除工資，你應該到當地勞動監察大隊去投訴，要求他們立案解決。討回公道。
F. 暑假工離職要扣工資嗎
暑假工離職不能扣工資，本身你乾的是假期工短期的，嗯，不也沒有勞動合同，你不可能扣人工資，人家也不是長期的給你干不完的，扣人工資。
G. 臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎
1、臨時工不可以隨時辭職，最少要提前三天提交書面離職申請，才能離職。臨時工如果有試用期，出了試用期，需要提前一個月提出離職申請
2、離職當天結算工資，是可以的，這也是勞動法規定的。如果離職當天沒結清工資，可以向當地勞動部門舉報。
H. 勞動法，兼職因約定前辭職要扣七天工資。
勞動法規定勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
I. 兼職突然離職公司有權扣我工資嗎
法律分析：沒有，用人單位不得剋扣勞動者工資，兼職員工屬於非全日制用工，根據相關法律規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，當事人辭職並不違法，所以公司無權剋扣當事人工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。