勞動法公司分立

A. 原公司改為分公司換了法人,合同還是原公司符合勞動法嗎

符合。勞動合同法明確規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

B. 公司分立了，關於年假問題

用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
另外年休假國家是有強制性規定的，你可以看下《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

C. 公司法人變更後勞動糾紛怎麼處理

法律分析：勞動案件的主體是用人單位，用人單位的法定代表人更換不影響案件的審理，不需要特別的處理。之前簽訂勞動合同的，也不影響勞動合同的履行

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

D. 如何操作公司的合並與分立

撰文/徐兌森
今天是國慶假期，得以有閑整理和思考過去一段時間來，開發經營業務與企業內部管理中的相關問題。
既然自詡是公司法與勞動法方面的專家，日常工作中自然會有人咨詢股權變更運作上的相關事項，無論是內資還是外資，內資無論是普通有限責任還是一人制有限責任，外資無論是中外合資、中外合作還是外商獨資。不妨就說說公司合並與分立操作中的那些事兒吧。
關於公司的合並與分立，最重要的法律規定是現行《公司法》的第九章第一百七十三條至第一百八十條。
公司合並分兩種，一種是新設合並，一種是吸收合並。區別在於：一個公司吸收其他公司為吸收合並，被吸收的公司解散；兩個以上公司合並設立一個新的公司為新設合並，合並各方解散。
公司分立很好理解，就是一個公司分立為兩個或兩個以上的公司，分立前的公司債務由分立後的公司承擔連帶責任（公司在分立前與債權人就債務清償達成書面協議另有約定的除外）。
無論是合並與分立，都需要編制資產負債表及財產清單（一般要求會計師事務所出具），自公司作出合並或分立決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告（一般要求地級市或以上官方報紙，例如汕頭市的《汕頭日報》、潮州市的《潮州日報》）。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。
公告是很嚴肅的事兒，有嚴格的格式內容。不過關於這點你無須耽心，本博文會附上相應的模板供你參考。
合並與分立均屬於公司法所指的登記事項「重大變更」，需要按規定辦理工商登記變更手續，例如提供股東會決議、新章程、法定代表或共同指定代表的證明、任命書（法定代表人、經理、監事等）、報紙公告等資料，及時到公司登記機關辦理工商變更登記手續。具體資料及程序要求，可查詢國家或地方工商行政管理局網站（例如廣東紅盾信息網）。
附件1：公司合並公告模板
關於廣東XX有限公司吸收合並潮州市XX有限公司的公告
根據《中華人民共和國公司法》及廣東XX有限公司股東會決議，於XX年XX月XX日回收下屬全資子公司潮州市XX有限公司。現就廣東XX有限公司吸收合並潮州市XX有限公司有關事項進行公告。
1、根據《中華人民共和國公司法》第一百七十三條規定由廣東XX有限公司吸收合並潮州市XX有限公司，合並後潮州市XX有限公司解散，存續公司為廣東XX有限公司。
2、凡是潮州市XX有限公司債權人，自本公告之日起45天內到潮州市XX有限公司確認債權、債務或辦理回收事宜。過期者確定為對債權、債務無異議。
3、根據《中華人民共和國公司法》第一百七十五條規定，合並完成後潮州市XX有限公司全部債權、債務由廣東XX有限公司繼承。
以上事項特此公告。
廣東XX有限公司
潮州市XX有限公司
XX年XX月XX日
附件2：公司分立公告模板
公司分立公告
汕頭市XX有限公司注冊資本為XX萬元，實收資本為XX萬元。根據公司股東會決議，汕頭市XX有限公司通過公司存續分立方式，分立為「汕頭市XX有限公司」和「汕頭市YY有限公司」。分立後的「汕頭市XX有限公司」注冊資本為NN萬元，實收資本為NN萬元。「汕頭市YY有限公司」注冊資本為MM萬元，實收資本為MM萬元。原「汕頭市XX有限公司」的債權債務，由分立後的「汕頭市XX有限公司」享有及承擔。
本公司債權人可自公告發布之日起四十五日內，對本公司債權債務分割方案提出異議，或者要求清償債務或提供相應擔保。本公司債權人未在規定期限內行使上述權利的，公司分立將接照法定程序實施。
特此公告聯系人：XXX 聯系電話：0754-XXXXXXXX
地址：汕頭市龍湖區XXX汕頭市XX有限公司

E. 勞動法規定的單位法人代表更換後以前的勞動糾紛怎麼處理

抄勞動案件的主體是用人單位，用人單位的法定代表人更換不影響案件的進行，不需要特別的處理。

之前簽訂勞動合同的，也不影響勞動合同的履行。

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

F. 勞動法：公司換老闆，原來的員工可獲得賠償嗎

公司換老闆，原勞動合同有效，這沒有什麼賠償的。如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。按照以上計算方法得出結果後再乘以2。

G. 公司被收購屬於勞動合同法中的合並或分立嗎原來的公司被一家德國企業購買了,

1、公司的合並分立是參照的是《公司法》等相關規定，其中包括幾中合並的方專式，你說的情況屬屬於吸收合並；而關於勞動關系的調整適用的是《勞動法》、《勞動合同法》等法規，裡面涉及公司的合並或者分立的內容指的就是《公司法》中關於合並分立的規定。
2、原來的勞動合同是應當繼續履行的。
3、這個你可以參考下《勞動合同法》第四十六條的規定，你的情況是合同的履行主體問題，如果看是否符合四十六條的規定，如果是你們跟公司協商一致解除的話是沒有經濟補償金的，其他情況下一般都會有。
4、不屬於第一次簽訂合同。

H. 公司分立合並等情況導致人員勞動關系的問題 希望高手給予幫助

第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

所以是，分立之後，你給誰幹活，勞動關系就是跟誰的，原合同有效是說只有東家變了，合同的所有約定條件都沒變，說白了，新東家把合同裡面所有的都全盤接收了