勞動法哺乳假請假

『壹』 哺乳期員工請事假，單位要給其工資和社保繳納嗎

摘要 親，按照勞動法，已休完產假，繼續請假不上班，那麼單位有權以嚴重違紀為由解除與女職工的勞動合同，並終止繳納社保的。

『貳』 哺乳期請假勞動法是怎麼規定的

1、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當回酌情延長，哺乳期間計算勞動答時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。
2、若嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。
3、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否准許由用人單位批准。女職工哺乳期間的工資按不低於生育津貼的60%支付工資，但不得低於當年度企業最低工資標准。

『叄』 勞動法對哺乳期女職工的規定請問女職工哺乳假在什麼法律的哪條里

摘要 《中華人民共和國母嬰保健法》

『肆』 哺乳期婦女加班請假勞動法規定是什麼

勞動法對哺乳期加班有以下規定：用人單位不得在女職工哺乳期安排勞動者加班；安排哺乳期女職工加班侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第九十五條
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

『伍』 勞動法產婦休假規定是什麼

【法律分析】
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假的分類：
一、必須享受的休假
1、產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
二、可以請的假
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

『陸』 勞動法哺乳假規定是怎樣的

為了維護女職工的合抄法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定，《女職工勞動保護規定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

『柒』 勞動法關於產假如何規定

.第八條女職抄工產假為九襲十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

這是《女職工勞動保護規定》中的第8條規定。此外，如果你是晚育，看你工作地所在省的《某某省人口與計劃生育條例》對晚育還有產假獎勵。我在四川，給你看《四川省人口與計劃生育條例》對晚育的規定吧。

第十三條穩定現行生育政策，提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，做到少生、優生、優育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。
男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。
不得違反法律和本條例規定生育。

第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

『捌』 產假休完可以繼續請假嗎如果可以請哪些

產假休完後可以繼續請假。一般女職工依法享有孕期、產期和哺乳期。在產假休完之後,還可以與用人單位協商休哺育期的假。能不能休假需要看用人單位的決定,法律沒有強制性的規定,但有法律規定,女職工必須依法享有哺乳時間。 法律依據:產假休完後可以繼續請假。一般女職工依法享有孕期、產期和哺乳期。在產假休完之後,還可以與用人單位協商休哺育期的假。能不能休假需要看用人單位的決定,法律沒有強制性的規定,但有法律規定,女職工必須依法享有哺乳時間。

『玖』 哺乳期長期請假員工如何管理

1、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。

2、若嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

3、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

《女職工勞動保護特別規定》

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鍾。也可將兩次哺乳時間合並使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

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