老闆不按勞動法

『壹』 和老闆簽了合同，但老闆沒按《中華人民共和國勞動法》里規定的做

看來你還是懂一些勞動法律的，勞動法律不光是勞動法，還有勞動合同法、休息休假、工資支付、社會保險法、女職工權益保護法、婚姻法、計劃生育法等等。

這些法律都會涉及到勞動這的權益。

你的問題，首先你要確定你是和誰簽訂了合同，「老闆」不是法律概念，如果你是和「用人單位」簽訂的（要蓋這個單位的公章或者法人代表或者負責人直接和你簽訂），應該屬於勞動關系，如果僅僅是和老闆個人簽訂的，那麼很可能是你和老闆之間的勞務關系。

比如你和包工頭老闆簽訂了合同，包工頭沒有注冊公司的話，那就屬於勞務關系了。

如果你是和單位的老闆簽訂的合同，那麼按照國家規定，這些假日上班必須要另外支付3倍日工資的，國家不允許調休。

如果沒有安排休息，國家也是允許的，不存在勞動合同無效的問題。

如果單位沒有支付你節假日的加班工資，那麼你可以要求單位補發你的工資，如果不發，就屬於剋扣工資了。

單位剋扣工資，員工可以隨時解除勞動關系，不需要提前通知，在辦完交接手續後，可以要求單位支付加班費、賠償金、補償金等。

具體問題，可以根據你的實際情況具體分析。

國家關於假期有這樣的規定：

• 職工帶薪年休假條例：

• 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

• 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

因此可以確認，只有單位的職工才能享受法定假期，勞務工是沒有這個享受的。

現在的家政市場的服務人員，都是和用人家庭的「老闆」簽訂合同的，她們就不享受這個假期，放假的時候該上班還是要按照約定時間上班，比如照顧卧床的老人，什麼時候都離不開人。

『貳』 廠關閉了，老闆沒按勞動法規定補償我們，我們該怎麼辦

1、廠關閉了，老闆沒按勞動法規定補償，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付解除合同的經濟補償金的。
2、《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

『叄』 如果老闆不按勞動法給工資，去哪裡投訴。

去當地的勞動局勞動監察大隊舉報或者依法申請勞動仲裁，二者選一

『肆』 工作6年解出合同老闆不按勞動法規定的補償6個月的工資怎麼辦

有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『伍』 公司不按勞動法補償辭退職工怎麼辦

讓單位出具解除勞動合同通知書，先拿三個月補償，然後向單位所在區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。單位辭退你的理由是什麼？

『陸』 如果老闆不按勞動法來執行怎麼辦

你只要保留證據在2個月之內去勞動部門申請仲裁，現在仲裁是免費的了。當然如果你願意跟公司方面商量也可，但我估計公司方面不會主動給你的，你也可以明確向公司表態，如果不按規定辦事，你會申請仲裁，他們多半會妥協，祝你好運。
申請仲裁的重要兩點：1.搜集證據；2.得知自己權力被侵犯的2個月內

『柒』 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(7)老闆不按勞動法擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。

『捌』 老闆不按勞動法給工資怎麼辦

如果你跟公司簽過勞動合同，並且在有效期內、雙方都簽過字的情況下（你要仔細看好，勞動條款內容），你可以到當地勞動資源管理局或勞動就業管理局投訴。但是，一定要通過正當渠道，正當方式解決問題。千萬不可沖動！
以後，就業時一定要簽訂勞動合同，並要認真看好內容。祝你工作順利！

『玖』 私人老闆不按勞動法支付加班費可以告嗎

《勞動法》在私人老闆、特別是私企中，是一文不值的廢紙。他們的理由是：你認為吃了虧，受不得氣，就走人，不留你。所以，你就是去告都沒有用。因此，你不要要求私人老闆按《勞動法》執行有關福利待遇。