工作量加大符合勞動法嗎
① 公司以加大工作量逼迫職工離開的算不算用人單位違背勞動法
算的，因為勞動法規定，採用計件工資的，用人單位應當根據本法第三十六專條規定的工屬時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准，超過定額的工作量是違反法律的。
勞動者應當收集證據，到勞動監察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以與用人單位協商解決。
根據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
② 為了減少工資減少工時加大工作量這樣合理嗎
如果沒有變更工作崗位。僅僅是增加工作量的。不違反勞動法；但是增加的工作量要適當。確保員工正常情況下在8小時之內能完成。否則就要視為加班。用人單位應依法...
③ 公司領導可強行給員工增加工作量嗎
這個恐怕不合適吧，員工會有意見的，如果有意見的話就不會好好乾的，不好好乾，你的工作量雖然增加了，但是他工作質量會提高嗎？工作這兩題搞不了反而下降，你想想適得其反，適得其反。如果有臨時的工作，領導可以給員工商量適當提高工資，這是很正常的，或者是獎金也行，但是你強行給別人加工作量，而且沒有什麼報酬的話，沒有人是會願意高興的。
④ 工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動法嗎
從你反映的情況看你公司已經違法了,一人帶一台機器到三台,是否超負荷姑且不論,按工時工作量計應該是一人幹了三個人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當地勞動和社會保障局勞動監察大隊舉報
⑤ 故意加工作量符合勞動法嗎1 2小時工作量幹完讓我們還去別的地方干3到4個小時活，
這是違反勞動法的。依據如下：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑥ 增加員工工作量違法嗎
法律分析：用人單位對職工額外增加勞動量，是否合法，區別對待。如果因為勞動量的增加導致勞動者超時工作，違反了勞動法；否則，就是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
⑦ 企業隨意增加勞動者的工作量合法嗎
用人單位對職工額外增加勞動量，是否合法，區別對待。如果因為勞動量的增加導致勞動者超時工作，違反了勞動法；否則，就是合法的。
《勞動法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
(7)工作量加大符合勞動法嗎擴展閱讀：
1、如果簽訂了勞動合同，依據勞動合同法第三十五條的規定，公司變更工作內容，應當事先與勞動者協商一致，採用書面形式變更勞動合同的相關內容，否則屬於違約行為。
2、如果還沒有簽訂勞動合同，你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，勞動合同法頒布之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
3、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正;如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
4、加班是指根據用人單位要求，在法定節假日、公休假日進行工作，一般以天數作為計算單位。加點則是指在法定的日標准工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。加班費的計算涉及兩個方面，一是計算方法，二是計算基數。
參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法
⑧ 用人單位對職工額外增加勞動量合法嗎
用人單位對職工額外增加勞動量，是否合法，區別對待。如果因為勞動量的增加導致勞動者超時工作，違反了勞動法；否則，就是合法的。
《勞動法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。