很多都不按勞動法

Ⅰ 為什麼大多數企業都不按勞動法，就算有些務工人員在知道企業有些做法不符合勞動法與自身利益，卻要選擇忍

企業不按勞動法，一方面是為了節省工資成本，另一方面老闆本身對勞動法知專識的缺乏或者抱著僥幸的心屬理，認為不會出大問題，或者出問題後能有一套應付勞動部門檢查的方案。
務工人員選擇忍耐，一方面是勞動法知識的缺乏，另一方面是認可目前的工作待遇，即使企業不符合勞動法規定，但依然能達到自己的要求，也有多一事不如少一事，幹不了就走人的想法。
在目前的大環境下，務工人員能因為勞動法問題和企業叫板，如果企業不是做的很過分，那麼企業也不會稀罕這種員工。

Ⅱ 為什麼好多地方不遵守勞動法

那是因為好多地方只重視眼前利益而且不會帶來壞的東西它們也可以自己操作一下。

Ⅲ 很多不正規的工廠不按勞動法，亂扣工人工資辭職不批，政府及勞動部門如何看法

遇到不按勞動法的廠，你只需去勞動局投訴就可以輕松解決你的一切問題，但是前提是你也得按勞動章程走，那樣勞動局會幫你解決的

Ⅳ 勞動法頒布那麼多年，為什麼還有很多小型私企一直都是無視勞動法

勞動法頒布多年，為什麼還有很多小型私企一直都無視勞動法？首先我們將這個問題的關注點關注在小型私企當中。小型私企有兩個特點，依然是小型二來是私有。小型意味著企業的利潤比較單薄，因此在對於政府的稅收方面一般都是較少的存在。而私企則是私有。所以這兩點使得小型私企一直在許多監管缺失的范圍之內。就是因為他們不怎麼企業，導致了當地員工並沒有足夠的權利去保障自身的權益。也使得這些企業的老闆能夠肆意妄為，剋扣員工的工資，甚至隨意罷免員工。這也是小型私企一直存在這些問題的原因。

我們在平時也可以學習相應的法律，在尋找工作或者待業的時候就可以運用這些知識保障我們自身的權益，以免受到侵害。

Ⅳ 為什麼大多數工廠都不按勞動法執行

山高皇帝遠，擺設，沒人提就是遵守，就是政府部門也一樣，轉包給人家了，就出這錢你愛咋整就咋整

Ⅵ 為什麼小私企往往不按勞動法出牌

首先就是這些中小型的企業，數目實在是太多，國家對這方面的管控沒有內辦法細致到每一個容這樣的企業身上，自然也就無法對他作出選細致的排查和要求。

其次就是這些中小型企業的用工，在維權方面十分艱難，畢竟他們這樣的人群雖然基數很大，但是大多數這樣的年輕人對於勞動法的認識比較片面，也比較匱乏，所以往往在自己吃虧之前無法保留有效的證據和一些比較有用的資料，往往在被企業掃地出門之後，無法用有效的法律上可行的證據去檢舉這些企業，從而導致自己的利益受損。

還有一種情況就是這些中小型企業實際上是在做某些勞動法律的空子，利用這些法律中可能會讓年輕人搞不清楚的一些條例，用來讓這些年輕人混淆，從而在自己的權利無法得到保障的情況下，持續為這些小型企業工作。

Ⅶ 公司很多不符合勞動法規定怎麼辦

1.以任何形式收取押金都是不合法的~~工作服這種情況很常見，不合法，但是記得要收據。
2.公司跟你只簽訂了一份空白合同，如果你自己簽了，那是代表你默認了。所以如果真的不認可，不要輕易簽字。畢竟合同是有法律效力的，至於公司跟你簽訂一年的合同，約定了兩個月的試用期，也是可以的。但是請記住，合同應該在你入職後30天內簽訂才算合法。簽訂的定義是你們雙方簽字蓋章認可了。
3.公司跟你之間存在用工關系，就應該為你繳納保險。即使在試用期也是需要買保險的，通常情況下，公司應當至少為你繳納五險。
4.平均工時為每個月21.75天，你可以綜合算一下，有超時的可以申請加班費，但是一定要留下證據，最好是書面的。正常工作日延時加班費為1.5倍，周六周日為2倍，法定假日為3倍。
5.如果你自己不想幹了，你可以要求退還押金，公司未給你繳納的保險補發給你，還可以申請加班費。如果是公司開除你，請記住，如果是你違反了公司規定，只能申請上述補償，如果是公司單方面不與你履行勞動合同，需提前30天向你書面發出通知，沒有通知的要支付一個月工資作為通知補償金，此外，公司還要根據你在公司工作時間以每年補償一個月工資的比例支付經濟補償金。
6.補充一點，勞動合同如果自己覺得不合理千萬不要輕易下筆·~~還有，一定要有證據

Ⅷ 很多企業經常違背勞動法，我們該如何應對

當我們找工作的時候就會發現跟一些企業簽合同的時候會有許多不合理的條款，這些條款可能會損壞到我們的權益，也違背了勞動法的規定。當我們遇到有些企業損害勞動者的權益的情況一定要勇敢的站出來維護自己的合法權益。面對這種情況，我們應該選擇走法律途徑來保護我們自身的權益。如果你覺得走法律途徑有些麻煩可以先與這個公司進行商量，如果最後相互妥協能夠解決這件事情就不需要走法律渠道，如果雙方都不能很好的進行協商那麼就還是選擇法律渠道進行解決比較好。

可能會有許多的企業為了利益而違反勞動法,這就要求年輕人在參加工作的時候必須看清楚你所簽訂的勞工合同，一定要確保無誤的情況下簽字，因為這份合同對於你之後是非常有用的。同時也應該掌握一些維護自己合法權益的途徑，這樣才能可以更好的保護我們自身的利益。

Ⅸ 為什麼很多企業都不執行勞動法呢

因為嚴格執行勞動法對於一些用人單位來說壓力太大，但這並不可以成為回違反勞動法的合法理由答。存在違反勞動法的情形，勞動者可以依法向勞動保障行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅹ 現在的一些私人單位怎麼都不按勞動法來

他們一般是看人際關系的，很正常，越是小公司越是這樣，俗稱關系戶，這樣情況不可避免，畢竟人家是老闆，還是好好乾自己的，能不得罪人就不要亂說，畢竟合理給你工資就可以