勞動法是民事訴訟嗎

Ⅰ 勞動爭議案件屬於民事訴訟嗎

法律分析：勞動爭議案件屬於民事訴訟，屬民事訴訟法調整的范圍。提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權的一種表現。勞動糾紛當事人對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權益。勞動糾紛當事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

Ⅱ 關於勞動法、民事訴訟方面的求解

如果你們和房主之間屬於僱傭關系，那麼你爸爸可以得到醫療費、護理費、構成傷殘的還可以主張傷殘補助金等賠償！
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案的司法解釋》
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

Ⅲ 勞動法怎麼規定怎麼維權

你在這個公司工作了三年，前兩年公司沒有給簽勞動合同也某有交五險一金，屬於違法行為。你可以要求公司補齊五險一金，具體方式方法可以與公司協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第七十七條規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

Ⅳ 民事訴訟可不可以依照勞動法判決

民事訴訟法和勞動法可以重疊還原事實，法院會依法公正判決的，例如，第三方侵權導致的工傷，工傷保險待遇賠償之後依舊是可以依法追討侵害方索賠

Ⅳ 勞動爭議屬於民事案件嗎

勞動爭議案件屬於民事訴訟，勞動者因為勞動爭議向人民法院起訴的，屬於民事案件，受《民事訴訟法》及相關法律的調整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。
【法律依據】
《民事訴訟法》第二十三條
因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
第一百一十九條
起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
(二)有明確的被告；
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

Ⅵ 勞動合同法是否屬於民法

合同法抄是民法的范疇。合同法是調整平等主體的自然人、法人、其組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。民法是指調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱。民法在學術上有兩種觀點，民商合一與民商分立。我國現行立法採取民商合一的立法觀點，認為《民法通則》是民法這個法律部門的基本法，《合同法》、《物權法》、《公司法》等民事、商事法律均屬於大民法的范疇。

Ⅶ 勞動法民事訴訟法哪個優先

證人也是證據之一，經審查認證的證人證言可以作為定案的依據，因此是可以的

Ⅷ 勞動合同法屬於民事訴訟法一類嗎可以與之沖突嗎

勞動法屬於經濟法范疇，且勞動法屬於特別法，與民法通則若有沖突適用特別法優於普通法的原則。