年滿16周歲聘用符合勞動法嗎
『壹』 年滿16歲 未滿18歲工作算違法嗎
不違法。根據我國有關招工制度規定，未成年工是指16周歲至18周歲的少年工人，也就是說我國最低就業年齡為十六歲；也就是說，年滿16歲未滿18歲參加工作不算違法。但還屬於未成年人，企業應該在安排工作任務時，不能安排重體力勞動崗位。
法律分析
限制民事行為能力人：一、8周歲以上18周歲以下的未成年人。但年滿16周歲未滿18周歲以自己的勞動作為主要收入來源的（就是16歲以上18歲以下已經工作了的人）視為完全民事行為能力人。二、不能完全辨認自己行為的精神病人。完全精神病的人是無民事行為能力人。刑法中的限制行為能力人：年滿14周歲未滿16周歲的人、不能完全辨認自己行為的精神病人，未成年人的父母是他們的法定代理人。未成年人的父母死亡或者沒有監護能力的，由其有監護能力的近親屬擔任他們的法定代理人。完全民事行為能力，是指公民能夠通過自己的獨立行為進行任何民事活動。年滿18周歲且精神健康的公民是完全民事行為能力人。考慮到我國九年義務教育制度的現狀，年滿16周歲不滿18周歲的公民，若以自己的勞動收入作為主要生活來源的，也視為完全民事行為能力人。因此，不到16歲的才是童工。16歲到18歲的未成年人法律上稱為未成年工，能夠正常聘用，但是有些特殊的保護限定。禁止從事一定范圍的勞動工作。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
『貳』 年滿十六歲是否可簽訂勞動合同
可以簽訂勞動合同。
根據《中華人民共和國民法通則》第十一條規定：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
(2)年滿16周歲聘用符合勞動法嗎擴展閱讀：
中國足協官網發布了新版《中國足球協會球員身份與轉會管理規定》。其中，最大的變化有兩處，首先是中國足協不再向俱樂部收取球員轉會的手續費，其次是將簽訂合同的年齡從18歲放開至有附帶條款的16歲。
在此前的轉會規定中，一旦職業球員發生轉會，原俱樂部應當向中國足協以及原協會分別交納轉會費總額5%的轉會管理費。在此次新規中，中國足協在辦理球員轉會過程中不收取任何手續費。另外，在舊規定中，不滿18周歲的球員不得簽訂勞動合同。
新規定將此條件做了放寬調整——不滿16周歲的球員不得簽訂勞動合同。16周歲以上不滿18周歲，能夠以自己的勞動取得收入，並能維持當地公眾一般生活水平的，可以簽訂勞動合同。不滿18周歲球員簽訂的工作合同期限不得超過3年，任何超出部分中國足協不予認可。
值得一提的是，中國足協還將原規定中「球員只有在原勞動合同期限屆滿或原勞動合同將在3個月內屆滿時方可簽訂新勞動合同」改為「球員只有在原勞動合同期限屆滿或原勞動合同將在6個月內屆滿時方可簽訂新勞動合同」，這項新規與國際足聯的規定完全接軌。
『叄』 16歲能工作 勞動法
法律分析：16歲可以工作，童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用未滿16周歲的未成年人，年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。
法律依據：,《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
『肆』 滿十六周歲打工就是合法的嗎
是合法的，因為年滿16周歲出去打工是為了維持生活所需，法律規定：「年滿16周歲，以自己勞動收入為主要生活來源的，視為完全行為能力人」。是在法律上視為具有完全行為能力。
而我們常常在一些酒吧和網吧看未滿18周歲未成年人不得入內，而去這些地方就不同了，那是一種消費。所以法律上就這樣規定，不滿18周歲的不允許去網吧上網。
『伍』 公司用未成年人（16周歲）工作，犯不犯法
您好！用人單位招聘已滿十六周歲的未成年人不違法，《勞動法》第五十八條規定：「年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者屬於未成年工」，國家對未成年工實行特殊勞動保護。
法律依據：
《勞動法》第五十八條： 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
《勞動法》第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《勞動法》第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《勞動法》第九十五條：用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
擴展知識：用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人。
《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《勞動法》第九十四條： 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
『陸』 《勞動法》規定16歲可以上班嗎
可以。
十六周歲以上就是勞動法上所說的勞動者了，《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。根據勞動法年滿16周歲可以上班。
童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，因此其簽訂的勞動合同是有效的。
(6)年滿16周歲聘用符合勞動法嗎擴展閱讀
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容；
勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
參考資料來源：網路（勞動法）
『柒』 聘用滿十六周歲未滿十八周歲的人算不算違反勞動法
用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬於合法用工行為，但應內嚴格遵守國家法律對未容成年工予以特殊保護的有關規定。
比如，《勞動法》第六十四條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，且用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《未成年人保護法》第三十八條規定：任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
(7)年滿16周歲聘用符合勞動法嗎擴展閱讀
勞動法
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
參考資料來源：網路（勞動法）
『捌』 滿16周歲打工違法嗎
滿16周歲打工是不違法的，但是不能從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第回四級體力勞動強度的勞答動和其他禁忌從事的勞動。
根據《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
(8)年滿16周歲聘用符合勞動法嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。