勞動法喪假要扣獎金嗎

㈠ 爺爺去世，請喪假，要扣工資嗎

要扣工資的，因為根據勞動法規定，喪假的法定人只是自己的父母，爺爺不包括在內，所以爺爺去世，請喪假，要扣工資的。

㈡ 喪假應不應該扣績效工資

法律分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》，喪假不應該扣工資。扣績效就是工作業績未達標，從而扣取一定的工資。公司不可以隨意剋扣績效工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

㈢ 我們單位休喪假扣年終獎當月的百分之四十五,勞動法有這個規定嗎

勞動法沒有關於年終獎的規定，這是用人單位自己的規章制度，只能協商解決。

㈣ 喪假扣工資嗎

您好：喪假一般是不可以扣工資的。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。假期工資的計算基數按以下原則確定：勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。關於非國有企業職工享受喪假的具體適用范圍及天數,首先應尊重勞動合同、集體合同和企業規章制度的規定,當然,該規定不應少於關於國有企業職工的規定,若無規定,則可參照關於國有企業的規定執行。喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。但並沒有強烈規定必須3天，也沒有規定不能超過3天，只是1-3天是參考天數，具體要根據單位來看。
【法律依據】
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

㈤ 喪假扣全勤獎嗎

喪假不扣全勤獎。
不能以喪假為由扣除職工的全勤獎。
全勤獎是人力資源管理制度中的一項獎懲制度。全勤獎能完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作。其獎金額度及獎勵形式一般由各公司自主制定。
全勤獎的制度說明包括：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎；
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎；
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎；
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。
勞動部的職責范圍主要是：勞動力資源管理、工資總額宏觀調控、勞動關系調節、勞動安全衛生國家監察、城鎮（除國家機關和事業單位外，下同）社會保險管理。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

㈥ 請了喪假公司可以扣全勤獎嗎

摘要 您好 很高興回答您的問題 不可以扣的 首先，請假是符合法律規定，有法律依據的，並且履行了公司的請假手續。其次，在請假的時候公司也沒有說會影響到獎金，另外，獎金也是屬於勞動者的報酬，公司是不可以隨意扣除的。可以與公司協商，如果協商不成，則可以投訴舉報或者申請勞動仲裁。

㈦ 喪假能否不扣工資

喪假一般是不可以扣工資的。勞動者依法享受喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。