勞動法請病假不批准

Ⅰ 勞動法規定的醫療期滿無法工作繼續請病假單位不同意怎麼辦

醫療期滿不能繼續工作的，可以申請勞動能力鑒定，完全喪失勞動能力的，可以享受社會保險法第十七條規定的待遇。同時用人單位可以依法解除勞動合同關系，支付經濟補償金和適當的生活補助金。

Ⅱ 勞動法規定的醫療期滿無法工作繼續請病假單位不同意該怎麼辦

法律分析：動法規定的醫療期滿無法工作，繼續請病假單位不同意的情況下，你可以可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

Ⅲ 員工請病假不批准，公司的這種做法合法嗎

在實際用工過程中，公司不發病假工資、不批准病假事假、員工虛構病假證書等現象非常普遍。但是很多用人單位和勞動者對病假還是有很多疑問，可能會引發勞動爭議。很多單位都有過員工非正常領病假證，騙取病假工資的經歷。申請病假被嚴格審查或直接拒絕的員工將不會獲得病假的事假薪酬。這樣的行為違法嗎？

勞動者在上述情況下解除勞動合同，可以獲得經濟補償，但在病假期間，勞動者不提供勞動。所以，病假工資不是勞動報酬，而是按照法律法規享受的勞動保險待遇。因此，如果單位未支付病假，勞動者只能要求公司支付，不能以經濟補償為由解除勞動合同。

Ⅳ 工廠病假不批違反勞動法嗎

不合法。如果員工是真的生病，並且可以提供醫院的相關證明，公司不應該不批員工的病假。根據勞動合同法，員工有休病假的權利。

Ⅳ 病假不批准算違法嗎

【法律分析】
1. 關於病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。
2. 基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫療證明和門診記錄單等證據。
3. 在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標准給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關系存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工一個月病假不得超過10天類的規定是違法的。
4. 《勞動法》第3條規定：「勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。」根據上述規定，休息休假權是勞動者的基本權利，在具備休息休假的法定事由後，勞動者有權休息。
5. 健康權也是勞動者的一項基本權利，當勞動者患病或受傷時，基於健康權的保障，勞動者有權休息。因此，員工請病假的問題，顯然不屬於單位審批的范疇，在醫院已經出具診斷證明建議休息的情況下，用人單位只有審核權。也就是說，對員工的病假申請，用人單位只有形式上的審查權，而沒有審批與否的決定權。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

Ⅵ 請假不批違反勞動法有什麼後果

如果勞動者的請假理由合理且請假程序也符合規定的，則單位不批請假是違反勞動法的。勞動者依法享有休息休假的權利，因此用人單位應依法批准其合理合法的請假要求。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

Ⅶ 如果請假公司不批怎麼辦勞動法是怎樣規定的

看你什麼原因什麼情況需要請假了，要看請假的具體原由原因是什麼方面，還要分情況，私事還是公事？分什麼類型？假分為病假，工傷假，事假！事假企業根據實際情況有審批權，可以批准，也可也不批准！病假需要員工提供醫療機構診斷證明！根據員工的工作年限，享帶薪休假法定醫療期限。
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，並沒有明確規定。
因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為准。
要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。《勞動法》第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。還是要根據具體問題具體情況的不同來分析。

Ⅷ 請病假不批准被記曠工合理嗎

請病假不批准被記曠工不合理。
休息休假是員工的一項權利，對於請假公司不批的情況要分類看待，如果請的是病假、婚假、產假、喪假、計生假和年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對於事假還是要慎重對待。由於我國的法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的范圍。如果企業已經明確規定了事假的審批流程，不按流程審批的按曠工處理，就不能在請假不批時自行休假。
如勞動者無故曠工，用人單位是可以依據勞動法和公司的規章制度進行一定的罰款的，如果因為勞動者的曠工給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償的。
職工應該依法享有病假修整以及享受病假待遇的權利的，如果你在休病假後發現企業為自己記曠工處分了，應該依法維護自身權利，向單位上訴或者向勞動保障部門上訴。根據我國相關規定，任何的企業或者公司員工因為工作受傷或者患病不能繼續工作的，企業需要根據員工的工作年限給予一定的醫療期，在醫療期間，企業不能解除與員工的勞動合同，必須依法給予員工一定的病假，在治療期間企業也應該為員工制服病假工資及疾病救濟金，病假的工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標准，但不能低於最低工資標準的80%。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

Ⅸ 請病假公司不批怎麼辦

請病假，如果公司不批準的話，這個要看具體的身體狀況，對於那些嚴重影響到健康無法正常工作的情況下，那麼即使公司不批准，也應該去治療，然後可以找勞動監察部門去投訴公司的行為。