深圳勞動法加班多少

❶ 按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少

截止7月底，深圳市月薪資最低標準是2200元，參考22天計時工資標准，即時薪12.5元，平時加班費18.75元/H，周末加班費為25元/H，法定節假日加班費為37.5元/H。
如果計件工資另按相關約定計算。

❷ 深圳勞動法規定加班費多少

深圳勞動法加班費的支付是按照以下方式計算：加班的支付不低於工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的支付不低於工資300%的報酬。
【法律依據】
《深圳市員工工資支付條例》第十八條用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標准支付員工加班工資：（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

❸ 2020年深圳工廠勞動法底薪，加班費是多少

按《勞動法》規定，工作日加班為1.5倍工資；雙休日加班2倍工資；法定假日加班3倍工資。

❹ 深圳最新勞動法對加班費是怎麼規定

最低工資標准1808元，則平時加班1.5倍，15.59元/小時，周末2倍，20.78元/小時，法定節假日3倍31.17元/小時

❺ 深圳勞動法2020年底薪，加班費，詳細是多少

截止2020年6月，深圳全日制最低工資標准為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97（元/小時），非全日制加班費為30.45（元/小時）。

如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

(5)深圳勞動法加班多少擴展閱讀：

底薪計算方法：

合同約定基本工資2800元，月工作21.75天，每日工作8小時包括吃飯時間（加班費另算），績效工資每小時工價23元，一天就是184元。月工作21．75天績效工資4002元＋基本工資2800元＋雙休日加班費2059元，（雙休日8天64小時，2800÷21．75÷8×加班64小時×2倍等於2059元），則應發工資是8861元。

很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

❻ 按深圳勞動法加班費是多少

換深圳勞動法，加班費應該是1.5倍的，嗯，要注意一下就可以了。

❼ 深圳勞動法工資標准2021加班費

對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❽ 深圳勞動法工資怎麼算呢 八個小時是多少 平常加班是多少 過節加班又是多少 告訴我下

深圳勞動法工資標准抄：

按照深圳發布的《人力資源社會保障部關於進一步做好最低工資標准調整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元小時。總休水平比2016年度最低工資標准增加了100元/月。

按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。

以下這些項不得作為最低工資的構成部分:

1、加班工資；

2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;

3、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

❾ 深圳加班費平時多少錢一個小時

關於深圳加班費，如果是平時加班的，計算公式是：基礎工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數。若是休息日安排勞動者工作的，應當支付三倍工資報酬。根據法律規定，用人單位延長勞動者工作時間的，應當給予勞動者一定工資報酬。
【法律依據】
《勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

❿ 深圳勞動法加班費多少

深圳勞動法加班費需要看員工具體的工資水平。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。