勞動法提前30天提出辭職
Ⅰ 勞動法規定辭職要提前多久
《中華人民共和國勞動合同法》規定辭職要提前30天以書面形式通知用人單位。根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅱ 離職的時候，一定要提前30天提出嗎
你要等到30天之後才離職嗎？首先，如果單位沒有法律過錯，勞動者單方提出解除勞動合同。有兩種方式：一種是提出解除合同的意向，單位同意解除，並確定解除勞動關系的相關事項，包括離職日期，雙方可以協商確定，可以是三天、三十天甚至三個月。二是勞動者提前30天通知單位解除勞動合同，這是必須經過的天數。
第二個問題，工作了八個月的單位還沒有簽訂合同，現在需要補充合同。你能拒絕嗎？首先，原則上不能拒絕簽訂合同，但可以倒簽合同拒絕，也就是說如果公司想把合同期限提前到用工之日，勞動者可以拒絕。因為，工作8個月沒簽合同，單位7個月要發2倍工資，如果倒簽合同，單位不用發兩倍工資。但是，並不意味著勞動者只能接受簽訂合同的現實。此時勞動者可提前一個月通知單位解除勞動關系，不影響其本人前幾個月主張的雙倍工資差額。
Ⅲ 員工離職需提前幾天提出離職申請
提前30天。
在用人單位沒有法定過錯的情形下，勞動者可以單方面解除勞動合同，但必須提前30天書面通知用人單位，試用期內提前三天通知用人單位。
法律規定勞動者提前通知用人單位解除勞動合同，是因為勞動者單方面解除勞動合同，勢必對用人單位的生產經營帶來一定影響，而用人單位沒有法定過錯，不應承擔相應法律責任，勞動者提前通知，便於用人單位安排人員接替工作，保持生產經營工作連續性。
勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，勞動者不能提前離職，但用人單位可以讓勞動者提前離職，因為這30天是用人單位安排人員接替工作的時間。
Ⅳ 勞動法辭職規定是提前多長時間如果沒有提前申請會不會被拒絕
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
1、依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據《勞動合同法》第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
拓展資料：辭職書的寫法格式
（一）標題 在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去×××工作」等字樣。
（二）稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
（三）正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。
（四）結語 在正文後面寫表示歉意的語句。
（五）署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
Ⅳ 辭職提前30天提出是怎麼規定的
《中華人民共和國勞動法》第三十一條明確規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。
因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的「通知」僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批准之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。
如果用人單位不及時為員工辦理退工手續，倒是有可能承擔相應的責任。一些地方規定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說，用人單位未在規定時間內辦理勞動者退工登記備案手續。
由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，根據《勞動力市場管理規定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業保險待遇的，還應負責賠償。
(5)勞動法提前30天提出辭職擴展閱讀：
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天後，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
Ⅵ 勞動法規定辭職要提前三十天嗎
辭職需要提前，但分情況如下。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
Ⅶ 員工離職提前30天勞動法怎麼規定的
法律分析：新勞動法中關於辭職的規定：1、提前30天通知解除被稱為「任意解除權」，是勞動法對員工的特別保護，其理論基礎是不得強迫勞動，只要員工不願幹了，企業沒有任何權利強留員工。2、勞動合同法生效前，企業可以和員工約定違約責任。但勞合法以明確禁止了服務期和競業禁止之外的任何違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
Ⅷ 辭職一定要提前30天嗎
辭職不一定要提前30天通知用人單位。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准。2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
Ⅸ 勞動法辭職必須提前30天嗎
法律分析：辭職並不是全部需要提前三十天，要視情況而定，如果是試用期則需要三天提前說明。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
Ⅹ 按勞動法辭職提前30天提交申請，請問這30天是指工作日嗎
通常情況下三十日是計算正常的休息時間，也就是30個自然天，並非工作日，算不算提交當天也要看公司有沒有詳細規定。如果您2月28日離職，建議在1月28日提出申請。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
新勞動法中關於辭職的規定：
1、提前30天通知解除被稱為「任意解除權」，是勞動法對員工的特別保護，其理論基礎是不得強迫勞動，只要員工不願幹了，企業沒有任何權利強留員工。
2、勞動合同法生效前，企業可以和員工約定違約責任，雖然不能強迫留人，但可以通過違約金這種經濟手段來留人。但勞合法以明確禁止了服務期和競業禁止之外的任何違約金，企業已無能為力。
3、需強調的是，企業雖然沒有收違約金的權利了，但仍可以要求賠償損失。
(10)勞動法提前30天提出辭職擴展閱讀：
「離職要提前三十天通知」的誤區
誤區一
勞動者在試用期內辭職，應當提前30天通知用人單位。
《勞動合同法》第37條規定：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意提前通知的時間只要3天即可，而不是30天。法律賦予勞動者在試用期內有著較為自由的就業選擇權，便於對用人單位進行考察是否合適。
誤區二
用人單位和勞動者協商解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者。
《勞動合同法》第36條規定：用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出協商解除勞動合同，勞動者只要是在平等自願基礎上作出同意的真實意思表示，雙方就可以立即協商解除勞動合同，無需事先提前通知。
誤區三
勞動合同期滿用人單位不再續簽合同的，需要提前30天通知勞動者方可終止勞動合同。
固定期限勞動合同期滿，屬於勞動合同終止的情形之一。勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽勞動合同，無需提前30天通知勞動者。用人單位沒有提前通知的法定義務。
誤區四
勞動者有嚴重違紀或嚴重失職造成用人單位重大損害的，用人單位提前30天通知勞動者後可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第39條規定：勞動者存有嚴重違紀，或嚴重失職造成用人單位重大損害等過失性情形的，用人單位可以解除勞動合同。該解除行為是即時性的，無需提前30天。