勞動法提交辭職報告
① 勞動法規定辭職要提前多久打辭職報告
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。有這些情形可以隨時離職，並且可以要求工人單位給與經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
② 遞交了辭職報告，就可以立即走人嗎
在用人單位沒有過錯的正常情況下，勞動者向用人單位遞交辭職報告後是不能立即走人的，否則用人單位可以按照違反勞動紀律來處理。
勞動者在非試用期想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
③ 提交辭職報告後可以請假嗎
提交辭職報告後當然可以請假，只是批不批是公司的事情了，公司如果不批，那你就請不了假。一般一兩天的小假，車間主管批就可以了，可以請得了，超過三天的假，需要總經理批，基本是請不了。
④ 勞動法有規定職工辭職需要提前多久打辭職報告,多久才能批我
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⑤ 勞動法辭職報告交了多久可以走
【法律分析】
交了離職申請後的30天可離職，《勞動法》第三十一條規定勞動者解除勞動合同應該提前三十天以書面形式通知公司。但若公司未按規定為員工繳納社保則根據《勞動法》第三十二條規定，勞動者可隨時進行離職。公司未和員工簽訂勞動合同，根據《勞動法》第八十二條規定應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司不讓離職以及公司未及時交社保的可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
⑥ 公司違反勞動法，我已以個人原因遞交辭職信，還能要求經濟補償嗎
不能。因為你是以個人原因辭職的，個人辭職就沒有賠償的，公司違反勞動法，你就應該以公司違法的理由申請辭職，這樣才可以得到經濟賠償。
⑦ 勞動法規定提前一個月交辭職報告嗎
摘要 是的，辭職一般需要提前一個月提出，且需要以書面形式來提出。如果勞動者還在試用期的，則需要提前三日來提出。或者單位有拖欠工資等違法行為的，勞動者可以立即與單位解約。
⑧ 提交辭職報告一個月後可以直接離職嗎
按勞動法規定，提交辭職報告一個月後，不論公司是否同意，都可以去辦離職手續。
⑨ 勞動法是否有規定特殊工種需要提前三個月提交辭職報告
沒有針對這種特殊工種的特殊辭職規定。
按照勞動合同法，辭職，需要提前一個月向單位提交辭職申請書，就可以了。
⑩ 提交辭職報告後最短多久可以走
對於提交辭職報告最短多久可以走這個問題來說，我們提交辭職報告以後，要根據公司的一個具體的流程來進行辭職，一般來說，勞動者需要提前30天通知用人單位，但是用人單位審批的時候可以在相應的一個時間范圍內進行審批。接下來為大家帶來提交辭職報告後最短多久可以走的詳細知識，希望能夠幫助到大家。
一、提交辭職報告後最短多久可以走
對勞動者提交辭職的時間，勞動法具有明確的規定。具體體現在《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但在一些特殊情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，比如用人單位存在違反《勞動合同法》第三十八條規定，沒有按照約定為勞動者提供勞動保護，或者沒有向勞動者足額支付報酬以及未依法為勞動者繳納社會保險費用等情形。
二、如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、試用期的工資規定
《中華人民共和國勞動法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。