勞動法對得重大疾病有什麼保障

Ⅰ 勞動法對重大疾病的照顧政策

重大疾病保險的疾病定義使用規范》中規定：保險公司將產品定名為重大疾病保版險，權且保險期間主要為成年人（十八周歲以上）階段的，該產品保障的疾病范圍應當包括本規范內的惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）、重大器官移植術或造血幹細胞移植術、終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）；除此六種疾病外，對於本規范疾病范圍以內的其它疾病種類，保險公司可以選擇使用；同時，上述疾病應當使用本規范的疾病名稱和疾病定義

Ⅱ 勞動法規定員工患重大疾病可歇多長時間病假

勞動法規定員工患重大疾病可歇多長時間病假？
員工生病有醫療期的，至於多長時間：
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

Ⅲ 勞動法中規定員工得了重大疾病之後，合同期滿後原單位要解除聘用，員工可以得到什麼樣的經濟補償

按《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，如你已經過了規定的醫療期，用人單位不續簽勞動合同，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標准，發給勞動者經濟補償金。
如你還處在規定的醫療期內，用人單位解除勞動合同就是違法的，應按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
醫療期長短取決於勞動者累計工作年限和本單位連續工作年限
不是治療時間多長，醫療期就多長。
醫療期期限長短取決於勞動者累計工作年限和本單位連續工作年限。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

Ⅳ 重大疾病勞動法如何規定假期和工資

一、醫療期
勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知回
企業職工因患答病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
二、醫療期病假工資
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

Ⅳ 重大疾病勞動法如何規定假期和工資

重大疾病的假期，法律上叫做醫療期，具體規定如下：

勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

第四條 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

工資的計算方法如下：

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

第59條 職工患病或非因工傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

(5)勞動法對得重大疾病有什麼保障擴展閱讀：

醫療期滿，員工能否上班，員工和單位說了都不算，具體規定如下：

勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

Ⅵ 工廠員工生重病有勞動保障嗎

員工病重工廠沒有賠償義務，但員工可以享受法定的醫保待遇、病假（醫療期）工資或疾病救濟費、如果因此解除勞動關系應支付經濟補償金。
一、職工患病停工治療，實行醫療期制度。
根據《勞動部關於發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發[1994]479號）的規定，企業職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、職工患病企業按月支付其病假工資或疾病救濟費。
根據《勞動法》第四十七條規定、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內，由企業按月支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費的具體支付標准，由用人單位按照不低於當地政府規定的最低工資標准80%。具體標准由用人單位自主確定。
三、勞動者因病被解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金，並發給醫療補助費。
根據《勞動部關於印發<違反和解除勞動合同的經濟補償辦法>的通知》（勞部發〔1994〕481號）第六條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。目前，該條款仍然適用。
四、根據《社會保險法》規定和《勞動法》第47條第二款規定，享受社會保險待遇。
五、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴；如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

Ⅶ 勞動法對患有重大疾病的職工如何規定

法律分析：勞動者換重病病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅷ 勞動法有規定生了大病不能繼續上班嗎

當然有了，也就是說，你不能勝任工作了，還上什麼班呢。也就是說，職工在有病期間。也是根據你工齡長短。有一定假期的。當超過假期。只能解除合同了。

Ⅸ 重大疾病不能上班社保怎麼辦

法律分析：1.重大疾病可以申請大病醫療救助。大病醫療救助是指依託城鎮居民（職工）基本醫療保險和新型農村合作醫療結算平台；

2.資金投入穩定、服務平台共用、信息資源共享、結算支付同步、管理運行規范、救助效果明顯、能夠為困難群眾提供快捷服務、覆蓋城鄉科學規范的一種新型醫療救助制度。

法律依據：《社會救助暫行辦法》 第二十八條 下列人員可以申請相關醫療救助：

（一）最低生活保障家庭成員；

（二）特困供養人員；

（三）縣級以上人民政府規定的其他特殊困難人員。

Ⅹ 《勞動法》中勞動者大病期間有什麼補助

沒有補助。如果參加了醫保的，可以享受醫保待遇，部分醫葯費報銷。