2016深圳勞動法底薪

『壹』 深圳勞動法底薪調整

法律分析：勞動法里沒有底薪的規定，最低工資標准都是有各個省市自己規定的。根據《廣東省人民政關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》規定內容，深圳市月最低工資標准為2200元。全日制職工小時最低工資標准：20.3元/小時
【法律依據】：《廣東省人民政關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》規定內容，深圳市月最低工資標准為2200元。全日制職工小時最低工資標准：20.3元/小時

『貳』 深圳市工資按勞動法算，底薪是多少錢加班費怎麼算

從2013年3月1日起，深圳最低工資是1600元/月。
標准工作時是每周工作不超過5天，有可回以採取6天工作制，答但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 2016東莞勞動法工資是多少 2016深圳勞動法工資又是多少

1、2016年的最低工資標准沒有出來，所以只能說2015年的了。
2、雖然深圳上調到2030元，但是專東莞還沒有跟進，還是1310元。但實際上屬深圳2014年上調到1808時，多數工廠就已經沒有嚴格執行勞動法規定的加班費，多數都打折了。而東莞，尤其是靠近深圳的塘廈、長安等鎮街，多數工廠都以高於1310的底薪和加班費招聘工人，再加上深圳工廠一貫不包吃住，東莞工廠一貫都包吃住，以及東莞消費較低的因素，實際上工人的收入水平是差不多的。

『肆』 深圳2016年進廠工資是多少，勞動法的

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
2016年深圳的最低工資標準是2030元，全國排名第一。

『伍』 深圳市底薪多少

自2017年6月1日起，全日制就業勞動者最低工資標准2130元/月。

經市政府同意，自2017年6月1日起，本市最低工資標准調整如下：全日制就業勞動者最低工資標准：2130元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准：19.5元/小時。

工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。

(5)2016深圳勞動法底薪擴展閱讀：

深圳市員工工資支付的相關要求規定：

1、工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應發項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。

2、用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，並由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。

3、用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，並在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的，可以委託他人代領，但應當提供書面的授權委託。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。

『陸』 深圳勞動法工資怎麼算呢 八個小時是多少 平常加班是多少 過節加班又是多少 告訴我下

深圳勞動法工資標准抄：

按照深圳發布的《人力資源社會保障部關於進一步做好最低工資標准調整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元小時。總休水平比2016年度最低工資標准增加了100元/月。

按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。

以下這些項不得作為最低工資的構成部分:

1、加班工資；

2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;

3、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

『柒』 深圳勞動法工資標准2016

深圳勞動者的工資由勞動者與用人單位參照同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

根據深圳市人力資源和社會保障局《關於調整本市最低工資標準的通知》（深人社規〔2015〕4號）規定，深圳市現行全日制就業勞動者最低工資標准：2030元；非全日制就業勞動者小時最低工資標准：18.5元/小時。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

『捌』 現在深圳按勞動法的，底薪多少

按勞動法是不能底於當地最低工資標准
深圳2017.06.01規定的是2130
也就是說不能少於這個，從6.1以後

『玖』 按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少

截止7月底，深圳市月薪資最低標準是2200元，參考22天計時工資標准，即時薪12.5元，平時加班費18.75元/H，周末加班費為25元/H，法定節假日加班費為37.5元/H。
如果計件工資另按相關約定計算。