勞動法孕婦值班加班

⑴ 勞動法關於孕婦的相關規定

【法律分析】
勞動法對孕婦的保護的規定有：1、勞動合同關系的特殊保護，女職工在孕期、產期、哺乳期的不得解僱；2、工作內容的特殊保護，對孕婦的勞動時間、勞動內容都作出了一定限制：禁止安排孕婦加班，規定不得安排女職工在懷孕期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。享有產假，規定女職工生育享受不少於九十天的產假。禁止哺乳期加班，規定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；3、薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑵ 勞動法孕婦上班時間規定有哪些

【法律分析】：1.我國勞動法中對孕婦在生育期間的保護權主要表現在以下方面：
一是孕婦的健康權，二是孕婦的勞動保障權。勞動法中的健康權對企業對待已婚待孕的女員工、處於懷孕時期的女員工和哺乳期的女員工根據情況的不同做出的相應的規定。
根據《勞動法》的規定，公司不可以安排已婚待孕的女員工從事鉛、汞等重金屬或有毒金屬的工作;處於懷孕時期的女員工公司不可以安排她從事高強度高體力的勞動以及懷孕期禁止從事的勞動。
孕婦每天工作的時間不能超過350分鍾，並且不能從事空氣中含有鉛、鉛、一氧化碳、二硫化碳等有毒物質濃度過高的工作，也不能從事高空類工作、需要全身強烈運動的工作，如果工作中需要孕婦經常彎腰、下蹲、攀爬的話，也不能從事該工作;
處於哺乳期的女員工，按照國家《勞動法》規定一年內不可以從事高強度工作、有毒氣體或重金屬工作、空氣標准不達標的工作，而且當女員工處於哺乳期的時候，公司不可以對該員工安排夜班工作也不可以強制要求員工加班。
2.我國《勞動法》除了這些保護圈以外，還會女職員在懷孕時候的休息請假權利作出了規定。
根據勞動法的規定公司不能要求懷孕七個月以上的女職員加班並安排夜班工作，還要為懷孕七個月以上的女員工制定相應的休息時間。如果女職員在懷孕四個月內不小心流產的月，公司應根據醫院的意見讓員工在家休息十五天以上三十天一下的時間，如果員工在懷孕四個月以上發生流產情況的話，公司則要為該員工安排四十二條的休假時間。並且在這段時間內照常給該員工算工資。員工在懷孕期間享有九十天或以上的產假權。
孕婦的產假期在預計生產期前十五天和生產以後的七十五天。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑶ 勞動法有關孕婦夜班的規定嗎

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
【法律依據】
《勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑷ 單位讓孕婦加班違法嗎

要求孕婦加班不合法，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

【法律依據】

根據《勞動法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑸ 孕婦加班勞動法保護

孕婦加班勞動法保護主要表現在以下方面：
1、是孕婦的健康權；
2、是孕婦的勞動保障權。
勞動法中的健康權對企業對待已婚待孕的女員工、處於懷孕時期的女員工和哺乳期的女員工根據情況的不同做出的相應的規定。我國勞動保護法還會對女職員在懷孕時候的休息請假權利作出了規定。
另外勞動法對女員工保護規定是，女職員在懷孕、生產以及哺乳的時候公司不可以解僱期員工，而且公司不能降低職員的工資待遇，員工的晉升過程也不能受到懷孕的影響。這就避免了一些公司為了減少自己的損失，故意將懷孕中的女職員降級降薪與調崗的可能。如果企業一定要違反勞動法中對孕婦的保護權的話，孕婦可以收集證據與公司解除勞動合同並要求公司對孕婦進行賠償。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

⑹ 公司讓孕婦加班違法嗎

違法。單位強制孕婦加班是不合法的，雖然單位由於完成臨時工程的原因，在支付加班費的前提之下是可以要求職員加班的，但是對於孕婦，由於不適合從事高強度的工作，故而此時公司不管是出於什麼理由，都是不可以強制要求職員加班的。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

⑺ 勞動法中孕期可以安排24小時值班嗎

應該依據雙方簽訂的勞動合同，確認孕婦的值班安排時間。但不允許在孕婦孕期時安排24小時值班。應該符合勞動法的規定，每天值班八小時以內。

⑻ 強制孕婦加班違法嗎

要求孕婦加班不合法，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
【法律依據】
根據《勞動法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑼ 孕婦加班勞動合同法保護

法律分析：我國勞動法中對孕婦在生育期間的保護權主要表現在以下方面：一是孕婦的健康權，二是孕婦的勞動保障權。勞動法中的健康權對企業對待已婚待孕的女員工、處於懷孕時期的女員工和哺乳期的女員工根據情況的不同做出的相應的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑽ 用人單位是否可以安排懷孕女職工上夜班

根據1993年《女職工保健工作規定》第十條的規定，懷孕女職工不應加班加點。

根據《女職工勞動保護特別規定》對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

同時根據衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會（衛監督發[2007]186號）「關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知」的要求，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。