廠規違反勞動法
1、廠規廠紀規章制度不能和勞動法發生沖突。民法通則第五十八條第五點回：違反法答律或者社會公共利益的民事行為無效。
2、公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。
『貳』 如果公司的規章制度跟新勞動法有沖突怎麼辦
如果公司的規章制度不是依法建立，其內容與國家的法律法規相沖突的專，本身就是違法的，當屬然以《勞動法》為准。這樣的規章制度，勞動者可以不執行，勞動執法部門還應責令其廢止或修正。
根據《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」並規定企業制定規章制度的原則：一是通過民主程序；二是不得違反法律法規；三是已向勞動者公示。
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根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十九條
用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
第二十條
用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。
對於追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。
『叄』 公司規章制度與勞動法沖突怎麼辦
應以勞動法為准。根據《中華人民共和國立法法》第八十七條至第九十條的規定，法律的效力高於公司的規章制度。
第八十七條
憲法具有最高的法律效力，一切法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章都不得同憲法相抵觸。
第八十八條
法律的效力高於行政法規、地方性法規、規章。 行政法規的效力高於地方性法規、規章。
第八十九條
地方性法規的效力高於本級和下級地方政府規章。 省、自治區的人民政府制定的規章的效力高於本行政區域內的設區的市、自治州的人民政府制定的規章。
第九十條
自治條例和單行條例依法對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規定。 經濟特區法規根據授權對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本經濟特區適用經濟特區法規的規定。
(3)廠規違反勞動法擴展閱讀：
下位法與上位法相抵觸的情形
針對同一事項或適用對象，不同位階的法規性文件都對其作出規定且是在下位法的規定與上位法的規定不一致時，才能適用上位法優於下位法的適用規則，否則這個規則不能予以適用。
什麼情況下下位法與上位法規定的「不一致」或「相抵觸」呢?
在《立法法》中，對相同位階(或者准相同位階)的法律規范，其使用的法律用語是『不一致』，對不同位階的法律規范之間，使用的是『相抵觸』。「不一致」與「相抵觸」是什麼關系?
「不一致」表示法律規范規定的區別，這種區別有兩種：一種是法律法規允許的區別，是法律規范合法性的判斷，例如自治條例、單行條例對法律、法規的變通規定這種變通規定就是法律法規允許的法律規范性文件，能夠被司法適用。
其依據《立法法》第81條的規定，「自治條例、單行條例依法對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規定。」
再如根據授權制定的經濟法規，也可以對上位法作出變通規定，並且這種變通規定能被司法機關優先適用，「經濟特區法規根據授權對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本經濟特區適用經濟特區法規的規定。」
可以看出，這種不一致是有國家授權法的許可，也只有在此前提下下位法才能優先適用。
另外一種「不一致」是指法律法規不允許的區別，這是法律規范不合法的判斷依據，是無效的，不能被司法機關適用。這種「不一致」也就是不同位階法律規范之間的「相抵觸」，這可以從《立法法》第7條、第63條、第64條、第78條、第88條、第90條、第91條規定中看出。
司法實踐中適用「上位法優於下位法」規則時，它所指的「不一致」強調的是「相抵觸」。《立法法》中的「下位法違反上位法規定的」指的就是「下位法與上位法相抵觸的情形」。
因此准確地講，適用於不同法律位階的規定不一致時，就是指不同法律位階法律規范的相抵觸、相沖突。
『肆』 工廠的廠規違反勞動法執行的人被告知違法還按違法廠規執行的他違法嗎
勞動法沒有具體規定用人單位是否可以在勞動者違法公司規章制度的情況下，對勞動者處以罰款。
勞動法規定，因勞動者原因造成公司經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任，但是扣除部分不得超過當月工資的20%，支付給勞動者的工作也不得低於所在地的最低工資標准。
勞動法也規定用人單位應當依法完善規章制度，勞動者也應當遵守勞動紀律和職業道德。
『伍』 中國勞動法是否有一條:員工違反廠規,罰款上限為200元。
勞動法也沒規定不可以罰款，故意違反廠規進行違章操作造成的事故為什麼用人單位不可以處罰？哪部法律規定的？要都這樣誰還敢開廠？認定為工傷的該用人單位承擔的就要承擔，該違規員工承擔的也應該按廠規進行處罰，誰都可以在機床上碰一下賠幾萬就亂套了。
『陸』 違反廠規被辭退怎麼辦
是否應當賠償，應取決於單位的規章制度內容、製作程序是否合法以及打瞌睡是否是一種嚴重違反規章制度的行為 ，如果規章制度內容及製作程序違法或打瞌睡不屬於嚴重違反規章制度，則單位對你的開除處理沒有法律依據，應當按勞動法規給予你賠償或補償。
『柒』 員工違反廠規廠紀後，拿勞動法規定挑釁工廠，講有本事將我開除。真不知道該怎麼辦
如果你們的廠規廠紀是合法的，那工廠可以依據勞動法第二十五條或勞動合同法內第三十九條來處理員工
容第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的 （六）被依法追究刑事責任的。
『捌』 我違反廠規被開除！廠方會賠償我嗎
不會。
違反廠規被開除屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的情形，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的支付經濟補償的情形。
根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：
第三十九條第二項 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
(8)廠規違反勞動法擴展閱讀
員工違反規定被開除隨人不能獲得相應經濟補償，但是公司存在未安排其休年休假情況的需要向員工支付未休年休假工資報酬。
案例：
董先生從2010年7月開始在一家數碼科技公司工作，從事公司的售後服務。在公司工作期間，董先生應休年休假天數為3天，但公司並未安排其休年休假，也未支付未休年休假的工資。
經審理查明，董先生在公司售後維修部門工作期間，與其他同事一起使用收據收取客戶款項，但未將所收款項上交公司。今年4月，公司以董先生等嚴重違反公司規章制度，損害公司利益為由，給予開除處分。
經查，董先生離職前12個月平均工資為4214.5元，日平均工資為193.7元。
法院經審理認為，董先生從2010年7月開始在公司已連續工作滿12個月，可享受帶薪年休假，但公司並未安排其休年休假，故應向其支付未休年休假工資報酬，標准按董先生日工資收入的300％×3天計算，其中應扣除正常工作期間的工資收入，為1162.2元[193.7元/天×3×（300％-100%)]。
『玖』 違反廠規廠紀讓員工自己寫辭工書違反勞動法嗎
違反廠規廠紀的情況下，讓員工寫辭工書，不違反勞動法。
『拾』 請問勞動法在廠違反廠規可以罰款嗎
勞動法在廠里違法常規是可以罰款的。