勞動法關於加班是否可以調休

⑴ 勞動法周末加班調休法律是怎樣規定的呢

新勞動法無此規定。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周版休息日。企業權和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。根據勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
也就是說，企業可以通過調休協調休息日加班。
另，根據勞動法第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以休息日不見得要周六周日，只要上班時間符合勞動法和勞動合同法，可能一周只休息一天。

⑵ 法定節假日加班可以安排調休嗎

法定節假日具有不可代替性，因此法定節假日加班只能給與三倍工資，不能安排調休。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

⑶ 勞動法對於換休是怎麼規定的!不給加班費只換休！周六周日換休,一天是給2天休么

用人單位周六周日安排上班的，可以安排調休處理，另外，只是一天給一內天休，容不存在一天給兩天休息。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 勞動法周末加班可以換調休嗎 勞動法關於加班工資的

摘要 離職後，以前沒有的周末加班費，也可以要求用人單位支付的。

⑸ 請問勞動法調休規定

1、按勞動法相關規定，可以調休。最長期限為6個月；

2、國假日不可以調休，必須支付3倍的工資；

3、單位可以按日結算工資，但不得低於合同約定的工資待遇。

⑹ 勞動法中關於加班時間算調休的規定

勞動法中關於加班時間算調休的規定：

1、用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補內休;

2、用人單容位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休.

根據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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⑺ 勞動法規定雙休日能不能隨便調休

《中華來人民共和國勞動自法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

休息日上班，是允許調休的。