勞動法試用期工資結清

Ⅰ 試用期員工離職工資結算規定

勞動者在試用期內，法律規定其提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當按照相關規定，及時結算並支付其工資。其工資標准與內容，應當按照勞動合同的約定，並符合法律、法規的規定。

Ⅱ 試用期之內被辭退可以馬上結算工資嗎

試用期被辭退應該馬上結工資。用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資，而試用期勞動者的工資可根據勞動合同的約定和其實際工作的天數來計算。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅲ 新勞動法有沒有規定試用期過後，必須把試用期扣除的工資部分返還給員工

勞動者試用期工資可以按勞動合同約定的工作標准80%支付。
根據《勞動合同法》第二十條 規定，勞動者在試用期的工資，勞動合同沒有特別約定的，可以按照不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准支付。

Ⅳ 勞動法試用期辭職工資怎樣結算

法律分析：勞動者在試用期辭職有工資，按實際工作天數計算，有可能直接結算，也有可能下月計算。工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

Ⅳ 勞動法試用期離職工資多久結算

法律分析：按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清;也可以在公司常規發薪之日再發給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標准計算。但是如果約定的試用期工資標准低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

Ⅵ 中國勞動法規定試用期工資百分之80，試用期之後是否退還百分之20呢

勞動法沒有規定試用期只發百分之八十工資因此不存在退還給員工百分之二十。公司試用期扣除工資屬於剋扣工資是違法的可以向有關部門舉報要求返還。公司試用期員工工資不能低於正常工資的百分之八十。
法律分析
試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由於不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。試用期合同需要注意事項： 1、單獨的試用期合同是無效的。勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。 2、勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。4、試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。5、不能重復約定試用期的適用。6、試用期工資的約定。不得低於用人單位所在地的最低工資標准，這是試用期工資的最底線；不得低於本單位相同崗位最低檔工資；不得低於勞動合同約定工資的百分之八十。7、試用期內的社會保險繳納問題。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅶ 新勞動法在試用期內工資7天工資如何結算

依據工資支付暫行規定的要求，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，用人單位應該支付職工試用期七天的工資。