關於賭博辭退的勞動法

1. 工廠在無證據的情況下說員工聚眾賭博辭退是否需要賠償

如果用人單位沒有證據而直接解僱勞動者，應該支付賠償金，工作1年支付2個月工資，《勞動合同法》87條。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

2. 勞動法有沒有明文規定參與賭博一年前賭博被教養一年單位可以開除嗎

勞動法是勞動法法，參與賭博一年前被教養一年，單位可以開除嗎？參與賭博應該按照社會治安管理規定進行罰款，勞動教養國家己取消了。所以單位不應該開除你。謝謝！可以咨詢專業律師詢問一下！

3. 員工賭博可以辭退嗎

【法律分析】
如員工賭博違反治安管理處罰法而被行政拘留，未達到「被追究刑事責任」的嚴重程度，用人單位不得與其解除勞動合同。用人單位不可以隨便開除員工，只有在員工行為符合相關規定的情形時，用人單位方可以解除勞動合同。如員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，「被追究刑事責任」是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

4. 下班之後與同事在廠區賭博依照勞動法廠方有權開除員工嗎

廠方有權開除。單位的規章制度中一般都會規定，禁止在非工作時間在公司場所進行違法亂紀的行為，另外勞動合同法規定，員工有違法行為的，用人單位可以解除勞動行為。

5. 員工賭博被行政拘留 公司是否有權辭退員工

勞動法和勞動合同法裡面規定的是僅限於被追究刑事責任可解除勞動合同，被刑事拘留或者治安拘留可不能用此條款來解僱。但你們若有在勞動合同或者員工手冊中約定此為嚴重違反規章制度的話，可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同。

6. 員工因賭博被行政拘留15天而被公司辭退.且不做任何補償.是否合法.

合法的，沒有辦法。因違法行為被單位辭退的勞動法有規定，是可以解除合同的。十年也沒有用，哪怕20年照樣倒霉。

建議給領導送點禮吧，主動權在單位手裡，要花費點錢打通關系，還是有希望的。不要太固執和太等待，要主動開始拉關系了。

7. 我因賭博被均拘留5日，期間已簡訊通知我部主管請假，但老闆不同意以曠工為名辭退

不可以，根據國家的有關法律，以及《勞動法》的規定，只有犯罪的人才可以辭退，賭博是違法行為，不是犯罪，因此不可以，至於你有沒有為這10 天向企業請假，那就是另外一回事了，如果你沒請假，企業以連續曠工為名開你，你很不利；你請假了，企業以賭博被公安機關處理為名，是企業不對，你可以告他違法解除勞動關系，要求給經濟賠償金。

8. 請問員工在外賭博,現被治安拘留15天,應按廠規如何處理較好可按勞動合同法第39條解除合同嗎

這得看廠規是如何規定的。
勞動合同法第39條明確規定「嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位可以解除勞動合同，如果廠規中有「嚴禁賭博」之類的規定，才可以解除勞動合同。但從單位集體利益考慮，還是網開一面更有利一些，可採取責令深刻檢查、扣發獎金等措施；如果是國企，還可以給予記過等處分。

9. 對於被公司辭退是怎麼規定的，勞動法

所謂的辭退，也被稱謂開除、解僱和炒魷魚，是用人單位主動與勞動者解除勞動關系行為的口語化稱謂。對於用人單位解除勞動關系，勞動法中根據實際情況，是否應該支付勞動者補償或賠償，大體分以下四種情況：

1、違法解除的情況。用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形（例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等），可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標准為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、合法解除但需要支付經濟補償金的情況。用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的（勞動者不存在過錯），應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；

3、合法解除但需要支付經濟補償金和代通知金的情況。用人單位提出解除勞動關系符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；也就是說，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動者代通知金；

4、勞動者存在過錯的情況。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況（例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等），用人單位依照法定程序提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

二、主要依據的法律法規：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

來源找法網：網頁鏈接

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

10. 下班在廠外賭博被行政拘留5天廠里按曠工被辭退

根據《勞動法》第25條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
行政拘留是指公安機關依法對違反行政法律規范的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用於嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。
顯然，行政拘留不屬於依法被追究刑事責任。因此，公司不能把行政拘留作為構成刑事責任，單方解除勞動合同。