和老闆談勞動法

❶ 被辭退如何跟老闆談補償

按勞動法辭退需要提前一個月告知，同時 離職的時候需要給予離職補償一般是N個月工資。N也就是你在這個公司，工作年限

❷ 關於勞動法若干問題的說明,我在一個廠跟老闆談好是包年的工資老闆現在沒有做

包年工資還是按月發工資，關鍵取決於你們的賬說的約定約定什麼約定不是口頭約定是值日水點就是你的勞動合同是怎麼規定的？怎麼結的？因為這時候你無法說明情況，同時呢？國家被要求國家對於發工資不允許按年發。中國商業法的所有的他這個問題就是賺在調整。

❸ 怎麼跟老闆談工資待遇

1 別用辭職威脅
想要漲薪，很多人第一個想法就是用「辭職」的方式來威脅老闆。
畢竟，直接開口說「我要漲薪」太生硬，而且沒有說服力。如果換成「老闆，最近有人要挖我，薪資翻番，您看」似乎輕鬆了很多。
但是，別忘了，誰對不喜歡被威脅，更何況是做管理的領導。
再說了，你這次說「不漲工資就辭職」，結果真漲了。過兩天會不會又來一次？
因此，一旦你用這種方式提出「想加薪」的要求，就意味著90%不可能繼續留在公司了，只不過是時間長短的問題。
「你這說的有點誇張了吧？我上次無意中和老闆透露有人挖我，他也沒有表示不滿啊。」
這就是領導的高明之處了。
表面上，他會說一些安撫的話，穩定你的情緒；暗地裡，說不定已經在找你的繼任者了。
02 談薪3准備
首先，你要清楚，公司為什麼要給你加薪？
因為別人比你拿得多？
對不起，這不是理由。
對於一個組織來說，每個人都有自己的價值。
即使你們做的工作完全一樣，也會出現一些微妙的差別。
勞動法里對「同工同酬」的定義是：技術和勞動熟練程度相同的勞動者。
這個衡量標准，就很難界定了。
因此，這時的你，不要考慮別人，而是單獨把自己的價值計算出來：我為公司帶來了多少的銷售額/收入/貢獻……能具體到數字最好。

其次，你需要考慮你的替代成本。
也就是說，換個人干你的活，老闆需要付出什麼？
流水線上的工人，很容易被替代；而換一個高管，相對來說就得慎重考慮了。
二者之間的差距，就在於「替代成本」。
如果你從事的工作，門檻很低，在勞動力市場屬於「供大於求」的樣子。
我勸你還是先安心讓自己變得「不可替代」吧。
最後，確定找誰談。
很多公司的人事決策，都是由部門一把負責。
但並不代表你要直接找大領導談加薪。
大領導的決策依據，還是從各個部門領導那收集來的。
可以說，你的直屬領導對你的評價，直接決定了你的薪資待遇。
所以，談薪這事，千萬別找錯了人。
想好了這3個問題，下一步，就該去敲老闆門，直接開口談了。

03 怎麼談效果好？
1、時間。
跟老闆提漲工資，最好的機會是你剛完成一個重點項目，為部門，甚至全公司掙了多少錢/爭了多少光……這時候老闆心情好，你的底氣也足，當場同意也不是沒可能。
或者，你留意下公司的「普調」節奏。
短則2-3年，長則3-5年。只要業績好，普調都是早晚的事。
在這個節骨眼，你帶著自己的業績、不可替代性跟直屬領導聊一聊，成功的幾率自然不會低。
2、方式。
當面說加薪難為情，乾脆用郵件或者發信息？
別犯傻了。
這么重要敏感的事情，你能用干癟無情感的文字說清楚？
再說了，就算你都表達清楚了，對方能不能看到，會不會讀完，你如何知道？
回頭你忐忐忑忑地點了發送，結果石沉大海。也不知道對方是沒看見，還是拒絕了。
因此，談薪的方式，一定要面對面談。
如果對方一時有事忙不開，就和他約個方便的時間。

❹ 公司沒有勞動合同和社保，我該怎麼和老闆談

你必須要主動並且直接和老闆談，因為這是對你權益的保護，所以你不必有什麼後顧之憂，告訴你的老闆，公司沒有勞動合同和社保是違規的。

❺ 勞動法，以前來之前和老闆談好的工作待遇！當時的工作量是3台機器的！至今老闆增加了機台！

看來你與老闆間並沒有簽訂勞動合同，所以才會出現老闆變卦的情況，全因為空口版無憑。
你對此權有異議，可以直接與老闆談，要求執行以前談好的工作待遇。工作量從三台變成四台，工資待遇也應相應提高。
如果無法達成共識老闆辭退你，需支付已工作期間的經濟補償。
而你有權要求老闆支付未簽訂勞動合同的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費等。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

❻ 如何跟老闆談簽合同的事情

用人單位與勞動者一旦簽訂勞動合同後雙方確認簽字蓋章的勞動合同就是有效的正式合同，合同中包括試用期的期限和試用期結束後的轉正工資待遇等情況的約定，都可以在合同中得以體現。所以根據合同的簽訂內容雙方都有義務去履行合同的約定內容並去執行，如此試用期結束後用人單位也會按時將勞動者進行評估核定勞動者在試用期的表現來確定試用期的是否合格，然後進行確定是否結束試用期或者延長試用期的確定（延長試用期用人單位必須和勞動者協商一致後於勞動合同上進行修改）來進一步履行合同的約定內容。參照《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

❼ (關於勞動法的)一直沒和老闆談妥工資問題,最後月底老闆象徵性的給一點生活費!

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第七章 法律責任
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你沒簽合同的話，想告你們老闆，你必須等工作滿一個月以後，才可以到勞動部門去揭發你們老闆不和你簽合同，工資低於當地最低工資水平，而且如果你想繼續在他那干，你就找他談一下，你說：我現在想和您簽一份合同，咱們把工資都談一下吧。如果你們老闆還是轉移話題什麼的，那你就直接說：如果您再這樣，你只能去勞動局告你去了，光是你不和我簽合同這一條，我工作滿一個月起你就要發給我雙倍工資，因為你沒有和我簽合同，勞動局還會對您罰款……

你如果不想說的這么厲害就直接列印一份勞動合同找他簽，上面寫明工資多少什麼的，如果他不理你，你就說：我在您這工作需要知道我能拿到多少報酬，天下沒有免費的勞動力，這個合同必須簽