六安市勞動法教師幼師

① 六安教師拖欠工資發了嗎

不太清楚

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

② 教師晚自習和周末值班是否違反勞動法

您好，您可以詳細描述您的問題。教師周末上晚自習一般不違反勞動法。

教師多數屬於事業編制，不屬於勞動關系，而是人事關系，不屬於勞動法的調整范圍。但現在也有大量的教師，特別是幼師與單位建立的是勞動關系。教師這種勞動關系較為特殊，一方面有寒暑假，一方面平時有加班的情況。這就要求在勞動合同中應盡量約定清楚，寒暑假的待遇是否與平時一致；上晚自習算不算加班？幾個晚自習算加班？如何確定加班時間等。如果沒有約定或約定不明，且沒有發放晚自習加班工資，勞動者可以考慮提起勞動仲裁，請求單位支付加班工資。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

③ 六安市教師考編包括幼師嗎今年六安市幼師編制考試大概什麼時候開始

您好，中公教育為您服務。
中公安徽教師網為您提供：2015年六安教師考編報名時間。自2014年開始，安徽各縣市中小學新任教師招聘由之前的單獨組織考試改為全省統一組織(統考)。中公安徽教師考試網針對14年首次統考的招考公告及考試真題進行梳理與分析，對2015年安徽第二次全省性教師招聘考試(統考)考情進行分析預測。
相關推薦：2014安徽中小學新任教師招聘7415名公告
經省政府批准，2014年度安徽省中小學新任教師招聘崗位計劃共7415名，其中普通高中1264名、初中1472名、小學4679名。招聘崗位計劃等信息於5月 22日起同時在安徽教育網、安徽省人力資源和社會保障廳網、安徽省中小學教師招聘考試網及相關媒體上統一發布。
1、報名方式及時間。採用網路報名的方式進行;報名時間為5月29日8:00至6月5日18:00。
2、網上資格審查：報考人員進行網上報名的同時，各市、縣(市、區)教育局對照招聘條件逐人進行資格審查，於6月7日12:00前完成。
3、筆試時間和地點
筆試時間：2014年6月28日上午 9:00—11:00 《教育綜合知識》，下午14:00—16:30 《學科專業知識》。
4.筆試成績公布
7月15日報考人員可登錄「考試網」，憑本人有效居民身份證號和准考證號查詢個人統考筆試成績。
5、現場資格復審
現場資格復審對象為擬入圍專業測試人員，該名單於7月21日前由各市、縣(市、區)相關網站公布。
6、專業測試
專業測試滿分為100分，採取上課、說課等方式進行，主要考察應聘人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。設定專業測試最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

④ 勞動法有規定幼師不能學期中辭職嗎

勞動法規定只要提前三十天提出辭職，到期了就能走人。

⑤ 幹了30多年的幼師到了退休年齡不讓幹了,也沒補償,按勞動法該怎樣補償

已經到退休年齡了，並領取養老金的人員，退休解除都是沒有補償的。經濟補償是在職職工因為單位原因解除勞動合同等作出的，退休人員不在勞動法規定的范圍內，要取得補償，和單位協商

⑥ 教師是否受《勞動法》保護

這要看什麼情況了。如果是國立學校的話，可以和學校商討，如果是私立的話，完全是受到勞動法保護的。

⑦ 新勞動法規定幼師最低工資是多少呀

沒有法律法規對某行業或者某崗位的工資進行直接的規定，但是規定勞動者工資不得低於本地最低工資標准。
員工工資多少應該由員工與單位協商一致，簽訂勞動合同予以確定。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑧ 勞動法規定幼兒園教師曠工怎麼處理

看單位的規章制度或者是勞動合同的約定有沒有對曠工處理的規定或約定，如有，按制度規定或合同約定處理。如無，則書面通知要求其在期限內上班或者辦請假手續。

⑨ 中華人民共和國《勞動法》幼兒園教師工作量一個老師應帶多少個小朋友算是超工

⑩ 勞動法中關於教師

1.肯定是嚴重違法勞動法、勞動合同法的

2.既然你要保工作，那就接受單位的條件，否則，版單位可以權不給你續簽合同的，但是，為了防止將來你的利益受損，建議你保存好這個期間的勞動關系證明，比如工資條、工作證、考勤記錄等，萬一，將來，有問題了，可以申請勞動仲裁，單位也就逃不了啦

補充：
這個問題勞動合同法沒有明確，如果是在編的教師，肯定要支付的，合同這種，就真不是太明確了