中國的勞動法就是個笑話

1. 勞動法真是太沒用

比較好奇，普通復人告一個制公司要花多少錢？然後告贏的機會又有多大？
如果要花的錢，不是一個工薪階層人能承受的，贏面又很小。（能辦企業的肯定比你後台硬，門路廣）。
那你們這些說風涼話的人，憑什麼在這里說別人沒用。站著說話不腰疼，動動嘴皮子耍威風嗎？

2. 中國的勞動法就是個笑話，（我在一家企業上班，老闆拖欠工資半年了，一直沒人管）去找勞動局，根本不鳥你

那叫勞動局它不是法。提訴法院才管用才能用勞動法

3. 這個新勞動法的笑話指的是什麼啊

現在正在討論勞動合同法修訂，此次主要就是針對 勞務派遣

4. 中國的勞動法是扯蛋嗎

不算，只是在現實中，勞動者的合法利益被侵犯時，通常需要勞動者自己收集證據，然後才能到勞動監察或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

5. 不定時工作製成為眾多企業逃避加班工資的工具，不定時工作制也應該明確規定日工作時間

不定時工作制是一種特殊的工作制度。它必須由實行單位向當地社保中心申請批准，以批准文件為准。實際上對工作時間限制，不能超過8小時工作制時間。個別單位逃避加班往往是少了批准文件，自說自話實行。所以，遇到沒有批准文件的不定時工作制可向社保中心投訴。

6. 我們經理好牛X 提到勞動法，一個說我們這沒勞動法，一個說勞動法算個屁！

勞動法有個屁用啊。
拒絕加班都被開，國家法律規定，只有涉及到公共安全方面才能加班，加班時間得到允許是1小時，特殊情況下放寬到3小時。
中國如果哪天嚴格按照這樣玩，企業怎麼剝削勞動者/。
上面剝削企業，企業剝削人民就這個

7. 有這樣一個笑話：某單位招聘人員、凡是知道勞動法的他們都沒有要，惟有一個不知道勞動法的反倒被錄取

（1）說抄明：①這個單襲位是個將勞工當奴隸使用的吸血鬼式單位；出苦力的單位；小單位；中國的單位；老闆是肥頭大耳的暴發戶；
②勞動監察部門的公務員都瀆職，引申檢察院瀆職；人大瀆職；中國政府瀆職；然後是中國完蛋了；全世界勞動者也好不到哪裡去。
③這是最關鍵的，說知道勞動法的僅僅是知道而已，而從來沒使用過勞動法，因為使用過勞動告過老闆的人不會說知道的，說了怕不會被錄用。加上唯一個不知道勞動法的那位，這就同時說明中國所有的打工者全部是奴隸，因為他們根本就不知道什麼叫維權。所以說這則笑話好像是自編的，因為他根本沒必要這么做。現實社會中不會存在這種現象。
解答2：啟示就是①所有中國勞動者要人權，要自由，就要消滅千年沉重的奴性，維權斗爭。起來、起來、起來，中華民族到了。。。。。②當你個人面對招聘人員問這個問題時，你要勇敢拒絕回答這個問題，然後打電話到勞動局等部門電話投訴。
最後說一下，對於九年級學生出這樣的問題，的確有些難度。出這道題的老師還是有點社會責任意識的，難得。

8. 為什麼中國勞動法不像刑法那樣執行起來那麼嚴格，

告了白告我的體會單位不交社保不給勞動報酬你告到勞動監察監察耍你勞動合同專，單位不給你合同，走不通，屬勞動仲裁單位編各種你理由說你不要報酬不交社保，原來單位的勞動合同理，寫了不交社保，不要加班費，低工資，還包括賣身契，合同里寫8小時工作，實續上24小時工作上24小時休一天，一月15個24小時合計一月360小時工作超時180小時這180小時又多工作一個多月，算計上2個月工時拿一個月錢。做幾年人病到病院拆訟用工單位，沒得到勞動仲裁保護，你想有沒有勞動法人稱勞動法游戲法，一年感受。維權百姓感受，法律在陽光看不到的地方，被人暗箱掌握。這就是現實的社會，老百姓為勞動法哭。

9. 勞動法就是個擺設嗎

在縣級企業勞動法純粹就是個擺設，那是忽悠老百姓的，因為如果按版照勞動法的要求權來規范私營企業，我估計99%都得關張。因為幾乎沒有一家私營企業是按照勞動法的要求來做的，但是縣里又要保證民營經濟的發展，所以法就不是法了，再有人大政協的代表委員們都是私營企業主，他們能為老百姓說話嗎？他們能為勞動者說話嗎？他們只能替自己說話，他們只能代表他們那個利益集團。

10. 勞動法是笑話嗎

法律不是笑話，我猜你肯定被企業坑了，企業人事就是鑽法律漏洞的，算倒霉吧你要是還覺得不舒心去勞動仲裁試試吧。