勞動法關於開家長會

Ⅰ 給孩子開家長會扣工資嗎算事假嗎勞動法有規定嗎

1：給孩子開家長會算事假。勞動法未規定。
2：因為給孩子開家長會，本身就是你自己的事情，所以只能算事假。
3：事假請假一天，扣一天工資。

Ⅱ 開家長會是否扣工資或假

開家長會是會扣工資的。

從現有的勞動法和勞動合同法內容來看，沒有對請假開家長會作出任何規定，所以企業有權做為事假處理，只要企業的事假扣工資規定合法，那麼就在法律允許的范圍內。

針對工作日開家長會的問題，農工黨南昌市委會在2016年的南昌市「兩會」上專門提了《對我市中小學校家長會的建議》，希望教育主管部門調整開家長會的時間，把家長會放在周末開。

家長會(parents meeting)，一般是由學校或教師發起的，面向學生、學生家長，以及教師的交流、互動，介紹性的會議或活動。

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九成家長認為工作日開家長會不妥

東湖區某公立學校相關負責人張女士說，召開家長會是學校的一項主要工作，也是學生、家長、教師進行互動的平台。開好家長會可以促進教師和家長之間的溝通，能夠從不同的角度了解孩子，促進學生更好地發展。

「但南昌市的中小學家長會時間均在周一至周五期間，這就意味著參加會議的家長要請假。」農工黨南昌市委會在2016年南昌市「兩會」上曾提交一份提案稱，分別在中小學調查了100多名家長，大家一致認為在工作日開家長會不妥，持反對意見的佔到90%以上。

「在我們的調查中，家長們反映，工作日開家長會，不參加，對不起學校和教師的一片誠意，尤其是失去與教師交流的機會。參加，就面臨著要請假。」

農工黨南昌市委會在提案中說，有的家長反映，參加一次家長會，就意味著要扣一次工資，這主要是在民企工作或下崗再就業員工的困擾。「一個蘿卜一個坑」，這些家長們為了開家長會，有的被扣工資，有的花錢請人代工。對有的家庭來說，家長會成為一種「家庭負擔會」。

Ⅲ 員工請假開家長會，比如請1天開家長會，這1天工資要發給她

這種問題的切入點是錯誤的，請假和家長會是毫無關系的兩件事
請假按照勞動法規定分以下幾種
年假，工作滿一年即可享受N天帶薪年假，每滿一年增加一天，要發工資
病假，工作年限滿一定年份即可擁有N天帶薪病假，工資按照70％計發
福利假，直系親屬亡故、結婚、產假都要計發工資
調休假，如果安排員工加班公司要給予員工加班費或者安排員工休息，工資照發
社會假，如出庭作證等工資照發
事假，員工處理個人事務，工資可以不發

Ⅳ 孩子開家長會屬於事假還是公假

到學校開家長會屬於事假。沒有法律法規和政策規定孩子雪雪開家長會給予公假。開家長會屬於私事，與公務無關，應當按事假處理。用人單位有規定給予公假的，從其規定。

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勞動合同法事假的具體規定：

一、法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三，放假3天）、勞動節和國慶節（10月1日、2日、3日，放假3天）、清明節、、端陽節、中秋節各1天。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日，婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年，放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。

根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

二、帶薪年休假

《勞動法》第45條規定，「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

Ⅳ 沒有報酬晚上讓教師開家長會違反勞動法嗎

如果教師與學校存在勞動關系的，學校安排教師在晚上加班工作的，應當支付加班費，如果學校不支付加班費的，學校的行為違法，教師可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅵ 沒有報酬晚上讓教師開家長會違法勞動法嗎

從勞動法來說，這屬於加班，應該要給加班費。從工作性質來說，老師有責任和義務做學生的家訪，家長會可以說是一次集中的家訪，如果這樣還要報酬，那就改行吧！

Ⅶ 開家長會算公假嗎

開家長會請假勞動法沒有規定，一般單位也不會作為公假，除非你單位非常人性化。你可以咨詢你單位人事。

Ⅷ 我國勞動法開家長會有假嗎

沒有，估計三、五年內也不會有。
有關法律法規規定，公民參加一些社會活動是算上班的，比如出庭作證等。

Ⅸ 學校有家長會通知單，公司應該給公休假嗎

家長會屬於事假，不屬於公休假的，一些事業單位有可能會有家長會的這個假，但是僅限於公司的優厚政策而已吧 《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 1．元旦； 2．春節； 3．國際勞動節； 4．國慶節； 5．法律、法規規定的其他休假節日。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅹ 勞動法關於開家長會扣工資問題的解釋

勞動法不會解釋 這種問題
看你以什麼理由請假的，如果是事假之類，扣相應請假期間的工資是合法的