勞動法工資底薪計算

❶ 勞動法底薪怎麼算

勞動法底薪不得低於當地最低工資標准，最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
《最低工資規定》第二條
本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

❷ 大家好，想請問一下，工資底薪2300。。22天制，平時加班就是1.5倍

底薪2300，平時加班工資1.5倍，加班費計算方法如下：計算公式：1.5倍工資計算方法：月工資收入÷（月計薪天數×8小時×1.5×加班時間）
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准(2300)÷（月計薪天數21.75×8小時）×150% = 19.80元；
周六日加班：小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准(2300)÷（月計薪天數21.75×8小時）×200% = 26.4元；

法定休假日；小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准(2300)÷（月計薪天數21.75×8小時）×300% = 39.65元
相關法律法規：
1.《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2.《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

❸ 如果基本工資2300元，每天工作12小時，每月工作30天到31天，全年無休，按勞動法工資每月多少錢

根據我國實施的是八小時工作制，勞動者每日工作的時間不超過八小時，用人單位安排勞動者延長工時超過八小時的，超過部分算加班時間，應當向勞動者支付不低於其正常工資的一點五倍的加班工資，如果實在休息日，需要支付不低於正常工資兩倍的加班工資的規定計算如下：
我國規定每周工作時間為40小時，每個月167.4小時，超出的部分應支付加班費。你的月基本工資為2300，換算成每小時工資2300÷167.4=13.7 每天8小時超出的部分按照1.5倍計算為20.6元/每小時，也就是82.4元加班費，正常一天的工資為192元一天。休息日的工資為2倍，也就是13.7*12*2=328.8每天。按照一個月30天4個禮拜來計算，192*26+328.8*8=7622.4元，也就是正常的一個月工資在7622.4元。
這只計算了沒有節假日的費用，如果遇到節假日應當再多一些，當然，這只是理論上的工資，按照我國勞動法規定因：
特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位已經違反了勞動法。

❹ 按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少

截止7月底，深圳市月薪資最低標準是2200元，參考22天計時工資標准，即時薪12.5元，平時加班費18.75元/H，周末加班費為25元/H，法定節假日加班費為37.5元/H。
如果計件工資另按相關約定計算。

❺ 新勞動法中基本工資和績效工資的比例

新勞動法中對於基本工資和績效工資的比例沒有進行規定。

工資的專構成，屬於用人單位屬薪酬制度的一部分，可以由勞動者與用人單位協商確定，法律不幹涉。

用人單位每月支付給正常出勤的勞動者的工資不能低於當地最低工資標准。

❻ 底薪1800該怎樣算工資

日工資=1800元/21.75天=82.76元/天.
平時加班工資=82.76(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*1.5倍
休息日加班工資=82.76(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*2倍
國定假加班工資=82.76(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*3倍

2、底薪1800，八小時制，加班費是平時的1.5倍，星期就兩倍，假日就三倍。這工資是怎樣算的？

勞動法規定一個月正常上班是21.75天，21.75乘每天的8小時等於174，你每月上班超過174就算加班，你平時加班費是1800除174在乘1.5等15.5雙休是乘2節假日乘3，望採納

3、底薪1800,平時上班11塊一個小時,加班1.5倍,周末2倍,那一個月下來有多少？

剛才回答了，給你復制到這里吧。
按照勞動法規定的勞動時間，每天八小時計算，你每月在4000元左右。不算加班費哦。

4、底薪1800，加班費15塊一小時，24天制，怎麼算工資。

基礎天薪來：底薪 ÷ 天數源=75/天

加班費：計時費 x 小時數(T) x 加班天數(D)=15·T·D（這里用組合式）

因此綜合工資為：

∑［（基礎天薪 x 工作天數）+（15·T·D）］

即基礎工資與加班費的和值

5、1800的底薪雙休加班多少錢一小時,平時加班多少錢一小時

因每月有4個雙休日，所以通常按每月22.5個工作日計算，底薪1800元的日工資為80元，每小時就是10元。根據勞動法的規定，雙休日加班按日工資的2倍計算，平時加班按日工資1.5倍計算，法定節日（如元旦、五一、十一、春節等）加班按日工資3倍計算。也就是平時加班每小時15元，雙休日加班每小時20元，節日加班每小時30元。

6、底薪2030，加班費是多少一小時，按勞動法的

加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數21.75天×8小時）=11.67元。勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元X150%=17.50元；勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元X200%=23.30元；勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元X300%=35.00元。附：勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】日工資和小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

7、1800底薪上12個小時 平時加班15周末加班20大概是每個月多少錢？

一千八底薪上一下個小時，平時加班15周末加班20大概要每個月應該是在五六千以上

8、工資底薪1800塊，加班費怎麼算出來，一個小時多少錢

會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。

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❼ 底薪計算工資怎麼算

法律分析：根據員工底薪如何計算正演算法:工資薪-21.75x月計薪天數x(出勤天數比例)

反演算法：工資薪-月薪+21.75x缺勤天數x(出勤天數比例)

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

❽ 底薪工資怎麼算

首先，底薪指的是每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。底薪是由用人單位與勞動者協商確定的，但我國有規定最低的工資保障制度，但由於各地經濟發展不平衡，根據各地的經濟發展狀況，各地制定了不同標準的最低工資，用人單位與勞動者協商確定的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》：

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》：

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動法》：

第四十九條

確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

❾ 勞動法2200底薪計算公式

法律分析：2200底薪，應當在扣除公司代繳的社保待遇後來計算工資，另外還可以由用人單位根據合同中約定的標准來計算獎勵工資待遇。工資是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❿ 底薪3500，每月上班26天 按勞動法計算我的工資應該是多少 是如何得來的

有月工資日工資之分。
一般有勞動合同的是月工資。
月工資中的日均工資是全年扣除法定節假日，周末休息，餘下天數除12個月得出每月平均出勤天數，月工資除平均出勤天數就是日工資，日工資用於事假扣工資，加班結算工資的依據。
與單位約定的周末是雙休還單休，法定節假日是不用懷疑的就是那些天，自己算一下就明白了。
你說每月上班26天，這是不一定的，如2月份一共28天，有大月小月之分，月工資的話每月只有「應出勤天數」。若單位要求每月出勤26天，那應該是日工資制，做一天得一天工資，或出勤26天全額工資，出勤27天全額工資+加班一天，這是日工資制。