滿9年勞動法辭退賠償

❶ 我在一家單位工作9年沒有勞動合同，現公司把我辭退，根據勞動法改怎麼賠償

按勞動合同法規定，超過一年沒簽合同可以視為已簽無固定期合同，用人單位辭退你應該按工作年限支付補償金。工作9年給9個月工資，標准為解除合同前12個月平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼及補貼。如果是違法辭退你，應該按雙倍補償標准進行賠償。

❷ 在公司工作滿9年被辭退後應該如何賠

用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資。

3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

法律依據：

《勞動合同法》：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❸ 幹了9年的員工在十二月29號被辭退有補償嗎

這個要看具體情況，要看為什麼被辭退。
一、勞動合同履行期間，被用人單位辭退是否有補償，要看辭退的原因：
1、因為嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償，甚至可能賠償用人單位損失。
2、按勞動合同法第四十條、四十一條規定解除合同，用人單位 應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。其中，按勞動合同法第四十條規定解除合同的，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
二、用人單位解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定，屬於違法解除合同，勞動者可以主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金。
附：勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

❹ 工作9年無故被辭退,可以得到怎樣的賠償費

你好，法律規定用人單位單方面解除勞動合同需支付勞動者一定的經濟補償，一般為每工作一年補償一個月的工資。如用人單位違法解除勞動合同，你可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求該用人單位撤銷解除勞動合同的決定。

❺ 我在公司上班9年了,被公司口頭辭退了怎樣賠償呢

1、口頭辭退，在沒有執行之前，都不能按照生效來計算。
2、如果和單位辦理辭退手續，（不是辭職手續或者離職手續）後可以要求單位賠償18個月的本人工資。按照雙倍經濟補償的賠償金計算。

❻ 工作9年被辭退按勞動法要怎麼補償

勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❼ 《勞動法》對辭退10年以上員工，都有什麼規定

按照正常的勞動合同來就行，對於辭退在公司工作十年以上的員工並沒有什麼特別的規定。如果是在公司工作了15年，那就不能隨便辭退了，因為並不屬於勞動解除的范疇。

如果公司單方面解除合同的話，那麼必須滿足每滿一年支付一個月的賠償，如果是不滿一年，但是滿足六個月以上的，按一年的賠償來計算，如果是不滿六個月的話，那麼就按半個月計算。

所有的一切賠償都是嚴格按照勞動法來賠的，到了法院也離不開勞動法的。單位一般也不想惹官司，所以如果被公司違法辭退的話，一定要敢於拿起法律武器來保護自己的權益，先申請仲裁，如果不成的話，就去打官司。

❽ 勞動法辭退員工的補償標准

《中華人民共和國勞動合同法》辭退員工的補償標准：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❾ 我在單位工作九年 根據勞動法我因得多少賠償金

依據勞動合同法47條規定，經濟補償金計算標准為工作每滿一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資，六個月以上不滿一年的支付一個月工資。
如果公司與您經協商一致解除勞動合同，應當支付您9個月經濟補償金；公司違法解僱你的，可以依據87條主張賠償金，賠償金是經濟補償金的2倍。