勞動法第36條辭職補償

Ⅰ 根據勞動法員工被辭退應如何補償

根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、回第40條、第41條的規定解除勞動關系的答，應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那麼，具體在勞動法中又有哪些規定呢？你知道嗎？，現在我們具體來看看。

1.根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……」

由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等「三期」未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變

Ⅱ 勞動法2021新規定做了十年中間有離職四個月,現工廠解散需要怎樣賠償

新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、相關法律規定
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
解除員工賠償條件
依據勞動合同法，以下括弧內是法條依據出處。簡述合同解除的條件有：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。(第三十六條)
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(第三十七條)
3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(第三十八條)
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

Ⅲ 公司發工資時老拖欠，員工辭職可以申請補償嗎

如果單位拖欠，員工可以根據雇員的工作年度要求該單位支付相應的經濟賠償，但如果雇員在僱主辭職，如果僱主沒有任何故障，或者如果有工人的工作錯誤員工不支付經濟賠償巨大損失。

該單位是否拖欠薪水來解決賠償？

2，第47條：根據本機制勞動者的工作期間為工人支付經濟補償。

超過六個月，根據一年計算；持續不到六個月，向工人繳納的經濟補償了半月的薪水。

勞動者的月份薪酬高於員工市政府，市級人民政府宣布的市民政府，並根據雇員的平均薪水支付三次經濟補償的標准支付。最高不超過十二年的經濟賠償。本條月薪是指勞動合同中工人的平均工資或終止終止前12個月。

勞動者的積極辭職不支付清算水壩，辭職前30天，通知該單位，與單位談判，並在錯誤的時間內辭職，如果通知單位辭職，則勞動合同期。僱主有權根據勞動者討論勞工合同。

Ⅳ 新勞動法辭職補償金，是怎麼規定的

隨著法治化的發展，新勞動法辭退員工補償的規定有哪些呢？如何才能獲得補償呢？新勞動法辭退員工補償標准有哪些規定呢？或許很多人想要知道答案吧，接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、公司解除合同補償

有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。

1、自己主動辭職的。如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

以上的回答是否有幫助到大家，歡迎在評論區留言謝謝。

Ⅳ 勞動法新規定辭退補償是多少

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

Ⅵ 公司拖欠工資離職可以要求2N補償嗎

可以，如果用人單位在違反本法的規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金二倍的賠償金。這里經濟補償金二倍就是指2n。因此，只要單位不是合法解除勞動合同的，均需要向勞動者支付2n的賠償金。
法律分析
n指經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2n——指2倍經濟補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果單位正常解除勞動合同，按n支付經濟補償金。如果單位違法解除勞動合同，按2n支付賠償金。就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動經濟補償是每工作一年就補償1個月的工資，這就是n倍補償。但是如果用人單位在合法的范圍內沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n+1個月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那麼就要付雙倍的經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅶ 如果員工自願離職，公司會有相應的補償嗎

大部分人關心的問題都不是辭職的方式，而是主動辭職的話，能要求公司提供經濟補償嗎？勞動法沒那麼復雜。記住這兩個規定，即使職員自願辭職，也能得到賠償金。很多人陷入了從公司辭職就可以到公司支付經濟補償的誤解，但實際情況是，如果職員以「個人原因」為由向公司辭職

《勞動合同法》46條也規定，在下列情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，其中之一是「勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同」:這樣的話，大家也能理解。如果公司違反《勞動合同法》38條規定，我們可以完全主動向公司提出辭職。而且，根據《勞動合同法》46條，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償即可。只要記住這兩條規定就行了！