勞動法試用期可隨時辭職嗎

A. 簽的合同在試用期內可以隨時辭職嗎

試用期員工需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續。勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

B. 簽了試用期合同可以隨時離職嗎

在簽了試用期合同後不可以隨時離職。勞動者再入職後，雖然在試用期內，但雙方簽訂勞動合同，已經建立勞動關系，不可以隨時離職了，試用期內，若是職員想要離職那麼可以提前3天申請辭職，辦理工作交接後，第三天即可離開公司。但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的。若單位不存在上述情形，員工隨時離職卻沒有告知單位的，那麼有可能在離職之後並不能獲得工資。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

C. 勞動法規定試用期可以隨時辭職嗎

法律分析：按《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

D. 試用期簽了合同可以隨時辭職嗎

試用期簽了固定合同是不可以隨時辭職的，員工在試用期內辭職，應當提前三天通知到公司。員工通知發出後，到第三天後，不管公司是否批准，員工都可以自行走人。這是試用期辭職的注意事項，如果轉正，則需要提前一個月通知。員工在試用期提前3天書面提出後，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。因為試用期裡面是互相選擇的階段，要是員工覺得在試用期裡面自己工作的不開心或不順心的時候，就想要解除勞動合同。在試用期，可以提前3天申請辭職，辦理工作交接後，第3天即可離開公司。公司不批準的，那麼及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

E. 在試用期內可以隨時辭職嗎

在試用期內勞動者是可以隨時離職的，在試用期內，勞動者和用工單位是相互選擇的，如果員工覺得在公司不適合自己，可以提前三天提出離職申請，辦理工作交接後，第三天即可離開公司。

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，得知試用期員工辭職，需要在試用期內提前三日通知用人單位，用人單位依法解除和終止雙方的勞動合同關系。若是正式員工離職，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位與員工解除勞動合同。

(5)勞動法試用期可隨時辭職嗎擴展閱讀

畢業生在簽訂勞動合同時需要注意以下五方面：

第一、用人單位與勞動者建立勞動關系，依法必須簽訂書面的勞動合同。勞動者自用工之日起便與單位建立勞動合同關系，即使是在先簽訂了書面勞動合同，勞動關系也是以實際用工為標志確立的。用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同，將可能承擔支付一定區間雙倍工資的懲罰。

第二、畢業生與用人單位簽訂書面勞動合同時，需要認真閱讀各個條款。勞動合同法明確，勞動合同應當具備以下內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人以及勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和社會保險。

畢業生是締約的主體，簽訂的合同將是雙方履行勞動權利義務的依據。在勞動合同簽訂時，不少用人單位會利用勞動者在簽約時不詳細閱讀合同條款的情況，而在工作內容、地點和時間等條款中規定單方變更的權利或約定寬泛的工作內容、多個工作地點、多種用工時間等，成為發生糾紛時用人單位用來應對勞動者的手段。

F. 試用期內，勞動者可以隨時走人嗎

勞動法和勞動合同法關於試用期的規定是一項特殊規定，目的在於促進勞動力資源合理配置。在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對於不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環境、工作條件及發展前景等進行考察，從而決定是否繼續工作。在試用期內，勞動者不願留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
勞動法第32條規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔違約責任。那麼，在試用期內提出辭職是否需要承擔賠償責任呢?根據勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函第3款規定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與用人單位解除勞動關系的。如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法第四條第(一)項的規定向職工索賠。

G. 試用期 期間可以隨時離職嗎

1.需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續。

2.勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。

「第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金；規定在競業限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

(7)勞動法試用期可隨時辭職嗎擴展閱讀：

離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；

另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。

基本分類

員工離職分為兩種：

1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；

2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

系統認識

離職內容理論

離職內容理論探討影響離職的因素。迄今為止，人們對離職影響因素的概括沒有公認結論。其中Muchinsky 和 Morrow( 1980) 的概括更容易被接受。他們將離職影響因素劃分成三個維度：

1.工作關系因素(work - related factors)：工作關系因素反映了組織對離職的影響；

2.經濟機會因素( economic opportunity factors)：經濟機會因素反映了勞動力市場規律對離職的影響；

3.個人因素(indivial factors) ：個人因素反映了個人背景差異對離職的影響。

離職理論所指的個人因素是個體差異。 包括：一是個性特徵，如個性、控制力、 自信力；二是職業特徵，如職務、技術水平、 專業化、年齡；三是生活特徵， 如婚姻、家庭、生活條件。

工作關系因素應包括三個方面 ：組織因素； 組織因素導致的個人態度；態度導致的行為。

如前所述，工作滿意度與離職率相關度並不高。

離職影響因素的層次性

離職影響因素具有層次。經濟因素、組織因素和個人因素反映了宏觀到微觀的層次，每一層次又都具有環境、心理反應和行為反應三個層次。

勞動力市場與離職

盡管離職問題研究已經上升到了組織水平，但還要看到組織間的相互作用- - 勞動力市場( 即經濟因素) ， 「 離職」畢竟是跨組織行為。作者認為：

1、經濟因素不僅通過失業率影響尋職，還通過勞動力價格影響個體的期望與價值。後者至今仍被學者們忽視。

2、經濟因素和離職交互作用。隨著經濟、技術和人口環境的變化，勞動力價格不斷變化，由此導致個體的期望價值不斷變化。

另一方面，離職本身是勞動力市場的一個最活躍因素,，離職的原因成為勞動力市場完善的方向。其結果導致待遇從量上不斷提高，從形式上不斷翻新。

3、二者的交互作用形成廠商不斷推出新型激勵因素，勞動力市場不斷將其轉化成保健因素。激勵與保健因素不再截然分開。

4、離職引入了勞動力競爭機制，缺乏競爭力的企業同樣缺乏避免離職的能力。

組織因素與離職

離職理論中組織因素與雇員的交互作用有待探討。作者提出如下假設：

1、組織因素使個體出現兩種態度。 積極的態度提高績效，消極的態度誘發離職意願。 態度的兩種水平不同，結果變數不同- - 不僅大小不同。

2、離職是消極態度不斷惡性循環的產物，這種累積效應與生態效應不可忽視。

3、組織的能動作用不僅表現在可以調節組織因素，還表現在影響個人因素。

4、組織的綜合實力是影響離職的最關鍵因素。組織能否保證待遇( 含間接與內在報酬) 不低於市場價，能否保證雇員的可持續性發展。

個人因素與離職

1. 個人因素通過「 期望與價值」影響離職。

2. 期望與價值存在需求的方向和大小兩個維度，可接受與不可接受兩種水平, 當前與長遠兩種形式。

3. 離職發生在不可接受范圍中。 離職過程極有可能發生在兩種水平的界面上。

4.兩種水平是動態的、不斷變化的。 所以離職決策是動態與非確定性決策。

5.兩種水平的動態變化不僅來自個人因素，還來自個人對市場的知覺變化。 知覺變化受可及信息影響，其中包括尋職行為信息。 尋職難易影響對勞力市場的知覺，進而影響期望與價值。

H. 試用期可以隨時辭職嗎有工資嗎

試用期屬於用人單位與勞動者的考察期，在此期間，勞動者可以無任何理由提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位解除試用期勞動者則需區分情況：若因勞動者不符合錄用條件或者因勞動者個人原因導致解除勞動合同的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且無需支付經濟補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情

I. 在試用期內可以隨時辭職嗎

法律分析：試用期不能隨時辭職。勞動者想要辭職的，如果是處於試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。

法律依據：《勞動法》第三十一條

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《勞動法》第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

J. 試用期沒簽合同可以隨時辭職嗎

一、試用期沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎

1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但你仍然應當提前3天通知用人單位才能離職;

2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、哪些勞動合同不能簽

1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙於情面覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。

2、簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過於簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束。

3、「暗箱」合同或者稱為「一邊倒」合同。這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不徵求務工者意。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。

4、抵押合同。少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之後才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。

5、雙面合同。一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，准備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上並不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。

6、「賣身」合同。少數用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的「廠規廠紀」，並利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

7、「生死」合同。個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者「出現傷病自理，如有意外企業概不負責」等。這類用人單位多出現在建築、化工、采礦等高危行業。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

三、試用期沒簽合同辭職有工資嗎？

  只要和企業建立了事實勞動關系，你付出了勞動，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期。對方不給，可以向勞動局投訴！

四、試用期辭職工資規定：

  第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。

  第二，在公司常規發薪之日再發放給你。

相關法律依據

  第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資