勞動法與民法的區別在
除100元生活費事先未約定，所以不合理。按照雙方的合同約定來看某公司是違約的。勞動法是民法的特別法，兩者規定有沖突時，依照特別法由於普通法的原則，優先適用勞動法
Ⅱ 勞動法的調整方法與民法的調整方法有什麼不同
勞動法與民法的區別主要有以下幾點：
（1）兩者的調整版對象不同。勞動法調整的社會關系是勞權動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系；民法是調整的對象是平等主體之間的人身關系以及財產關系。
（2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關系兼有平等性和不平等性；民事法律關系主體雙方可能都是是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，其主體地位平等。
（3）兩者的原則不相同。兩者各有獨特的原則，勞動法的基本原則包括勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則和勞動力資源合理配置原則等；而民法的基本原則為平等、公平、自願、誠實信用、禁止權利濫用等為原則。
（4）違法後，承擔的法律責任有所不同。勞動法中的民事責任要求採用某些特殊的責任形式，而民法中的無此要求。
Ⅲ 勞動法上的權利能力和行為能力與民法上的權利能力和行為能力的區別
勞動法上的權利義務基於雙方當事人形成勞動關系，勞動者具有提供合法勞動義務和獲得勞動報酬的權利。相應的用人單位具有相反的權利義務。行為能力體現在具有勞動提供的能力。
民法上的權利和行為能力是法律規定，達到相應的年齡，智力方面跟得上。即具有相應的民事權利。
Ⅳ 勞動爭議和民事案件有什麼區別
1、性質不同制
從總體上說,勞動爭議屬於廣義的民事糾紛,但勞動爭議是民事糾紛中最為特殊的一類.是這兩類不同性質的爭議,有很大的區別。
2、背景不同
勞動爭議的發生以產業社會的形成為背景,沒有產業社會便沒有勞動爭議,而一般民事案件自從法律初創便已存在。
3、范圍不同
勞動爭議之當事人相對恆定,即僱傭關系雙方,爭議的發生是因僱傭關系而起,而一般民事案件,當事人的范圍要寬泛的多。
Ⅳ 勞動法律關系與民事法律關系的主要區別是什麼
勞動法律關系主要是僱主和勞動者,地位不平等.而且法律側重保護勞動者. 民事法律關系主要是平等民事主體,地位一致,沒有側重保護. 不過你這題有問題,勞動法屬於民事范疇內的. 中國就刑事和民事,行政三種法律關系.勞動和民法因該
Ⅵ 勞動關系不是民事法律關系嗎，兩者之間有什麼區別
勞動關系是特殊的民事法律關系，優先適用勞動法，勞動法沒有涉及的才適用民法。
樓上已經答得很詳細了。
Ⅶ 勞動法與民法那個是上位法
《立法法》規定的的上位法和下位法是指憲法、法律、行政法規等之間層次效力，版勞動權法和民法同屬於法律，不存在上位法之分。
勞動法曾經在很長的時間內屬於民法的內容，但是其不斷顯示出與民法不同特徵後，其變異性已經成為沖破民法傳統的獨立法律部門，從而體現出與民法不同的特徵來。
勞動法與民法的區別主要有以下幾點：
（1）兩者的調整對象不同。勞動法調整的社會關系是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系；民法是調整的對象是平等主體之間的人身關系以及財產關系。
（2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關系兼有平等性和不平等性；民事法律關系主體雙方可能都是是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，其主體地位平等。
（3）兩者的原則不相同。兩者各有獨特的原則，勞動法的基本原則包括勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則和勞動力資源合理配置原則等；而民法的基本原則為平等、公平、自願、誠實信用、禁止權利濫用等為原則。
（4）違法後，承擔的法律責任有所不同。勞動法中的民事責任要求採用某些特殊的責任形式，而民法中的無此要求。
Ⅷ 勞動法與民法的區別有哪些
勞動法與民法的區別主要有以下幾點：
（1）兩者的調整對象不同。勞動法專調整的社會關系是勞動關系以及屬與勞動關系有密切聯系的其他關系；民法是調整的對象是平等主體之間的人身關系以及財產關系。
（2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關系兼有平等性和不平等性；民事法律關系主體雙方可能都是是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，其主體地位平等。
（3）兩者的原則不相同。兩者各有獨特的原則，勞動法的基本原則包括勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則和勞動力資源合理配置原則等；而民法的基本原則為平等、公平、自願、誠實信用、禁止權利濫用等為原則。
（4）違法後，承擔的法律責任有所不同。勞動法中的民事責任要求採用某些特殊的責任形式，而民法中的無此要求。