當前位置:首頁 » 條款大全 » 某單位下列做法符合勞動法

某單位下列做法符合勞動法

發布時間: 2022-04-23 10:20:30

❶ 請問我們單位這種做法是否違反了勞動法

勞動法規定工作時間不能超過8小時,8小時之外時間為加班。(加班為志願原則),所以你們公司做法是違反勞動法規定!

❷ 我單位領導:讓我們上24小時。休息24小時,工作非常繁重,請問:符合勞動法嗎

《勞動法》:
第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

很顯然,公司的做法已經違反了勞動法的規定!

❸ 公司這樣規定符合勞動法嗎(急)

您好,針對您的問題,我給出如下建議:
1.你可以提出辭職,並領取一個月的工資。
《勞動法》規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

同時根據《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

這里用人單位很明顯違背了第四點,違反了法律的規定的休息日,因此您有正當理由辭職。

2. 同時您有權獲得延長工時的勞動報酬「
《勞動法》規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3.工作服退還給單位就可以。

4.具體的做法建議您先和單位協商,協商不成可以到勞動監察部門進行投訴。

❹ 我們單位的做法符合勞動法嗎我想辭職應該怎麼做

未簽訂書面勞動合同,不符合法律規定。

你可以要求從08年2月1日起的雙倍工資。

另外,沒有勞動合同,雙方屬於事實勞動關系,除了應當支付雙倍工資外,如果勞動者提出終止勞動關系,用人單位應當支付經濟補償,按照工作年限,滿一年支付一個月工資的標准。

❺ 公司規定上班必須提前十五分鍾打卡,這符合勞動法嗎

每天15分鍾的打卡,沒有計算在工作時間內,沒有為勞動者支付加班費,違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(5)某單位下列做法符合勞動法擴展閱讀:

勞動法的基本原則

1、基本原則

勞動既是權利又是義務的原則;保護勞動者合法權益的原則;勞動力資源合理配置原則。

2、勞動是公民的權利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利:

(1)對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權;

(2)有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位;

(3)有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件,以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工,加強提供失業保險,就業服務,職業培訓等方面的職責。對國家來說,應當為公民實現勞動權提供必要的保障。

3、勞動是公民的義務

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。

4、保護勞動者合法權益的原則

(1)偏重保護和優先保護:勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時,偏重於保護處於弱者的地位的勞動者,適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位,勞動法優先保護勞動者利益;

(2)平等保護:全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護,各類勞動者的平等保護,特殊勞動者群體的特殊保護;

(3)全面保護:勞動者的合法權益,無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內;

(4)基本保護:對勞動者的最低限度保護,也就是對勞動者基本權益的保護。

5、勞動力資源合理配置原則

(1)雙重價值取向:配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向,勞動法的任務在於,對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范;

(2)勞動力資源宏觀配置:即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置;

(3)勞動力資源的微觀配置:處理好勞動者利益和勞動效率的關系。

❻ 某施工企業下列做法中,不符合《勞動法》規定的有( ).

本題答案應該是ABC
首先:D中員工非因公負傷,無法從事原工作崗位,單位經協調為其調換崗位,用人單位行為符合勞動合同法規定
E中王某因刑事犯罪被判刑,符合勞動合同法三十九條規定,用人單位可以立即解除勞動關系
而A和C正好相反,企業做法都是違反勞動合同法規定的,一個是女性三期問題,一個是職業病問題
而本題看LZ的意思是關於選項B
B中其實存在兩個問題:第一,關於勞動合同法第三十九條:員工在試用期內被證明不符合錄用條件的
這里關於「錄用條件」其實是有嚴格規定的,尤其是在實施細則里,這個所謂的「錄用條件」要滿足兩點:一是企業的錄用條件不能存在違法或歧視性條款,如禁止招聘XX地方人、適合女性的崗位公開拒絕招聘女性等;二是勞動者在應聘崗位時遇到的「不符合錄取條件」的主要是指勞動者弄虛作假,採取隱瞞,欺騙等方式,使用人單位誤認為其符合招聘條件:如張三隻具有初中文化,但在街頭「買」了個本科文憑,並應聘到一家需要本科學歷的單位。結果用人單位在試用期內發現張三根本就不具備本科的能力,學歷也是假的,那麼用人單位可以立刻辭退張三。
而這里,鄭某是「試用期內未能通過企業考核」,這一點是不能作為「不符合錄用條件」這一條來解除的,因為鄭某主觀上沒有通過欺詐,脅迫或乘人之危的方式使合同無效,也沒有採取隱瞞等方式使其不符合錄用條件,只是在企業考核上出現問題,不能認為是鄭某的行為符合勞動合同法第三十九條之規定。
那麼就牽扯到第二點:用人單位能否立即解除勞動關系?
上面說過了,企業要以「勞動者在試用期內被證明不符合用人單位錄用條件」這一條,舉證的責任在於用人單位,而就目前實踐來看,僅僅憑一次考核不合格,很難認定這一條。
同時,即便是認定為這一點,用人單位在試用期內證明鄭某不符合錄用條件,要求予以辭退的,必須以書面告知的方式通知鄭某,同時告知不予錄用的理由,書面材料還要求告知鄭某如對本告知不符,可採取的法律途徑。
要注意:無論是試用期還是正式合同期,用人單位辭退員工,必須以書面的形式進行告知,而不是說試用期可以口頭告知即可。
而且對於用人單位是否需要提前三天,勞動合同法對用人單位並無明確要求,但一般司法實踐中,勞動部門都會要求用人單位提前書面告知勞動者(PS:一般這也就需要三天左右了)
因此:本題B選項,用人單位因為鄭某試用期內考核不合格,應當書面告知鄭某解除勞動關系,並告知理由和司法救濟途徑,而立即解除顯然不符合法律規定。

❼ 單位的這種做法是否違反勞動法我該如何維權

首先應當肯定的是,單位的這種做法是不符合勞動法規定的。勞動合同法第十九條規定,試用期最長不得超過六個月,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次使用期。你可以到當地勞動監察大隊請求幫助。關於仲裁,只要不超過申請仲裁的時效期間,辭職後或辭職前都可以申請仲裁。值得一提的是,你說你的身體對目前的工作根本吃不消,如果是假期結束後上班你不能勝任工作,那就有爭議。

❽ 休息日加班要求支付加班費,單位只同意補休,怎麼辦

休息日加班要求支付加班費,單位只同意補休,只要單位同意安排休息也是合法的,如果既不安排休息也不支付加班工資那麼用人單位就屬於違反《勞動法》。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

❾ 勞動仲裁,請問公司這種做法符合《勞動法》和《勞動合同法》嗎

公司的這種做法有點不近情理。但不違反勞動合同法。
但我不太理解得的是,你有換休,應給你放假休息,怎麼要延長你的工作日期?
如果你上到5月14號,公司應該你發5月份半個月的工資。

❿ 下列哪些是符合勞動法規定的

B、D
根據勞動法第四十一條規定,可以確定A是不符合的。
根據勞動法第四十一條規定,可內以確定B是符合的容。
根據勞動合同法第五十八條規定,可以確定C是不符合的。
根據勞動合同法第六十九條規定,可以確定D是符合的。

勞動法:
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

勞動合同法:
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

熱點內容
婚姻法十九條詳細 發布:2025-02-12 09:33:18 瀏覽:4
法規稽核崗 發布:2025-02-12 09:32:27 瀏覽:877
2017年民事訴訟法司法解釋 發布:2025-02-12 09:22:38 瀏覽:479
行政法聽得很無聊 發布:2025-02-12 08:55:08 瀏覽:428
合同法期末考試的試卷 發布:2025-02-12 08:31:14 瀏覽:117
道德小故事400 發布:2025-02-12 08:29:48 瀏覽:182
狄律師 發布:2025-02-12 08:23:32 瀏覽:442
勘察設計合同條例 發布:2025-02-12 07:33:36 瀏覽:236
中華人民共和國民法典平等保護 發布:2025-02-12 06:23:05 瀏覽:191
對教師的職業道德 發布:2025-02-12 06:22:31 瀏覽:155