16年勞動法

Ⅰ 2016年勞動法規定年休假多少天

年休假按照職工累計工作年限確定天數，最少5天，最多15天。

根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

Ⅱ 勞動法十六歲至十八怎麼規定的

按照我國現行的法律法規，未滿16周歲的人員參加工作叫做童工，是被法律嚴格禁止使用的；而在周歲到18周歲之間稱為未成年工。即《勞動法》第五十八條第二款「未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者」的規定。

法律允許用工單位使用未成年工，但規定不能把他們放在重活崗位或對發育不成熟的未成年工身體有影響的崗位工作，即《勞動法》第六十四條規定的「不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動」情況。

Ⅲ 《勞動法》規定16歲可以上班嗎

可以。

十六周歲以上就是勞動法上所說的勞動者了，《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。根據勞動法年滿16周歲可以上班。

童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，因此其簽訂的勞動合同是有效的。

(3)16年勞動法擴展閱讀

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容；

勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

女職工和未成年工特殊保護

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

參考資料來源：網路（勞動法）

Ⅳ 16年新勞動法關於長期合同工節假日加班有哪些規定。

1、不低於正常工資的3倍；
2、法律依據：《勞動法》第四十四條規定， 有下列版情形之一的，權用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 勞動年齡規定是16年還是18年

企業招工的最小年齡是16歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

Ⅵ 16年工齡按勞動法怎麼賠償

一年賠一個月，16年就是賠償16個月的工資。

Ⅶ 勞動法規定最多賠償十二年。請問我幹了十六年應怎樣賠償。

只有經抄濟補償金基數襲高於當地上一年度職工月平均工資的3倍的，那麼經濟補償年限最高才為12年，經濟補償金基數為當地上一年度職工月平均工資3倍。
如果你的經濟補償金基數沒有高於當地上一年度職工月平均工資的3倍，那麼經濟補償年限不受12年限制。對於解除勞動合同的經濟補償金，滿16年不滿16.5年就是16.5個月工資，滿16.5年不滿17年就是17個月工資。

Ⅷ 關於勞動法的一個問題：假如16年10月10日入職，試用期6個月:問題1:幾月

1、試用期2017年4月9日結束。
（1）試用期提前3天通知用人單位，這三天是自然日。
（2）試用期提專前三天通知用人單屬位可以口頭，也可以書面。如果是口頭一定要保留好證據。
（3）電子郵件也可以視為書面形式，但建議你最好以書面形式。
（4）2017年4月9日 為試用期結束日。
（5）4月7日提出辭職是在試用期內，提前3天通知用人單位就可以了。不是自動解除，是需要用人單位給開解除合同證明才可以。

Ⅸ 最新法律法規2016勞動法16歲可不可以進廠

按《勞動法》規定，工廠可以招收年滿16歲的未成年工，但不得安排他們從事礦山內井下、有毒有容害和國家規定的第四級體力勞動強度的工作和其它禁忌從事的勞動。
《勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

Ⅹ 2016年新勞動法規定婚假多少天

2016年規定婚假復是三天。

1、按法定結制婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

(10)16年勞動法擴展閱讀：

婚假工資如何計算：

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個工作日以內的，工資照發，在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。