勞動法關於孕婦曠工

Ⅰ 孕婦勞動法2021新規定

摘要 女職工勞動保護規定： 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

Ⅱ 三胎孕婦曠工四天可以辭退嗎

不能辭退你，除非給付你經濟補償。如果要強行辭退你屬於違法解除合同，還得雙倍賠償你，懷孕期間辭退，一告一個准。

Ⅲ 孕婦員工在什麼情況下可以被公司開除

在以下六種情況下，即使女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位還是可以依法解除勞動合同的：

1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據勞動合同法第39條第(一)項規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時和職工解除勞動關系，而且不用賠償。

2、嚴重違反用人單位的規章制度。女職工如有經常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反用人單位規章制度行為的。根據勞動合同法的規定，嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕、在產期或哺乳期的也不在保護之列。

3、有嚴重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產期、哺乳期的女職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊的，而且由於上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無條件解除勞動合同。

4、兼職影響本職工作的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，即使是在孕期、產期或哺乳期的，用人單位也可以無條件的予以辭退。

5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同。因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的，不管是否是在孕期、產期或哺乳期的，用人單位都可以無條件的接觸勞動合同。

6、被依法追究刑事責任的。

Ⅳ 女子因懷孕請病假保胎，後被公司以曠工為由辭退，她該如何維權

成都的范女士在一家公司上班，平時自己的業績也是不錯的，但是現在居然被公司單方面解除了勞動合同，理由是她曠工了，這讓她很生氣。范女士找了公司的負責人協商，但是對方給出的答案是，這是公司的規定，不服可以打官司。對於懷孕期間被公司解僱的事情，律師表示，國家勞動法規定，在勞動者孕期和哺乳期期間，企業不能單方面解除勞動合同，除非勞動者自己主動提出。如果公司在女性懷孕期間解除勞動合同，就是違反了國家規定。目前，范女士已經申請了法律仲裁，要通過法律的途徑維護自己的合法權益。

女子因懷孕請病假保胎，後被公司以曠工為由辭退，她可以申請勞動仲裁維權。

Ⅳ 孕婦請病假公司不批，算曠工么

孕婦請病假，只要孕婦能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能算勞動者曠工的，勞動者在請病假期間，用人單位是應當支付其工資的，其工資支付標准可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。 如果用人單位在勞動者請病假期間無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉...報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。 關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

Ⅵ 孕婦連續3天曠工，用人單位可不可以算她自動離職

孕婦連續3天曠工,用人單位不可以算她自動離職。 用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條的規定解除懷孕女職工的勞動合同，也不能根據《勞動合同法》第四十一條的規定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發現女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結婚。前幾年就發生了一起大學畢業生被國家商務部錄用，這位女大學生在畢業後即結婚並懷孕，商務部發現這一情況後，立即將這位已經被錄取的大學畢業生予以辭退，由此發生了影響全國的勞動爭議訴訟。 《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。 《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這里的「用人單位」，包括國家機關，企業、事業、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內不得解除合同，就是在勞動合同期滿後，也有繼續簽勞動合同的權利。

Ⅶ 孕婦請「病假」外出旅遊算曠工嗎

孕婦請「病假」外出旅遊存在算曠工的可能性。

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。勞動者在與用人單位履行勞動合同期間，因患病需要休息，應以醫療機構出具的診斷證明及休假證明為依據。由於員工是否生病、疾病嚴重程度、是否需要停工休息治療情況，必須是具備資格的專業人員才能判定，因此只要員工提供了醫院出具的病假證明或住院證明，公司一般就必須准假。
企業給員工休病假並發放病假工資，是為了讓員工病假期間保證休息，盡快恢復健康，以便正常工作。如果員工在病假期間放棄休息外出旅遊，顯然與請病假的初衷不符，除非員工能夠證明病情允許其外出旅遊，且外出旅遊能夠幫助其恢復健康。否則，用人單位可以按照曠工處理。
上海市高級人民法院
《關於適用<勞動合同法>若干問題的意見》
滬高法[2009]73號
十一、用人單位要求勞動者承擔合同責任的處理

勞動合同的履行應當遵循依法、誠實信用的原則。勞動合同的當事人之間除了規章制度的約束之外，實際上也存在很多有約定的義務和依據誠實信用原則而應承擔的合同義務。如《勞動法》第三條第二款關於「勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德」等規定，就是類似義務的法律基礎。因此，在規章制度無效的情況下，勞動者違反其必須遵守的合同義務，用人單位可以要求其承擔相應責任。勞動者以用人單位規章制度沒有規定為由提出抗辯的，不予支持。但在規范此類行為時，應當僅對影響勞動關系的重大情況進行審核，以免過多干涉用人單位的自主管理權。

Ⅷ 女員工懷孕後總不上班符合勞動法嗎

除非醫生開具病假單請病假，或者在預產期之前15天請產假，否則不出勤屬於曠工，曠工累計一定天數的，單位可以依法解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。 對於單位一方來說，如果不在產假期內，建議單位與懷孕女職工進行聯系溝通，要求其上班，確因身體原因不能上班的，要求其開具病假單後請病假，沒有病假單的，經單位同意看是否能請事假，如果拒不請假的，單位可以明確告知其累計多少天（比如10天）單位會解除勞動合同，並且沒有經濟補償金，一切人性化操作和提醒義務盡到後（注意保留證據），對方拒不配合仍然曠工的，單位可以果斷處置。 對於勞動者一方來說，要麼請病假，要麼經單位同意後請事假，否則就應當提出辭職，單位可以視具體情況同意其立即離職。

Ⅸ 孕婦曠工

我記得有幾條違背會被辭退： 而按照《勞動合同法》第39條規定，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的法定情形，不但延續了《勞動法》第25條的規定，而且還增加了新的內容。所以，在目前最新的法律規定下，如果發生以下情形之一，對於在在孕期、產期、哺乳期的的女職工仍然是可以被辭退的： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （5）因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的。 此外，還有一點值得注意，《勞動合同法》第46條明確列舉出了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的若干情形，也並未將用人單位依據第39條與勞動者解除勞動者的情形列入其中。 ----------------------------------------- 就是說辭退還沒有補償，所以，這位媽媽怎麼不請假哩？

Ⅹ 懷孕女職工曠工五天，違反單位規章制度，可以解除勞動合同這話對不

1、曠工只有五天，達不到嚴重違紀解除勞動合同的程度（一般是15天）。 2、孕期女職工不能隨意解除勞動合同。