個體戶是勞動法的用人單位
㈠ 我和個體戶是勞動關系還是僱傭關系
勞動者和個體戶建立的用工關系是勞動關系還是僱傭關系，不能以是否個體戶來確定，主要看用工單位是否符合用人單位（用工主體）資格？符合用人單位資格的是勞動關系，不符合用人單位資格的為僱傭關系。
一、如何確認勞動關系？
勞動部《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞部發（2005）12號）文件明確規定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關系成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、個體戶是否具備用工主體資格？
勞動法第二條規定「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法」。什麼是個體經濟組織？勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)明確為「勞動法第二條中的「個體經濟組織」是指一般僱工在七人以上的個體工商戶」。因此，經過合法注冊，具有營業執照的個體工商戶是合法的用工主體。
三、個體工商戶與員工之間屬於勞動關系。
個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬於勞動關系。
㈡ 個體戶是用人單位嗎
個體戶是用人單位。
個體戶，全稱是個體工商戶。根據《國務院公報1987年第20號（城鄉個體工商戶管理暫行條例）》第四條規定：
「個體工商戶，可以個人經營，也可以家庭經營，個人經營的，以個人全部財產承擔民事責任，家庭經營的，以家庭全部財產承擔民事責任。個體工商戶可以根據經營情況請一、二個幫手，有技術的個體工商戶可以帶三、五個學徒。」
個體戶有營業執照，如果僱用勞動者，適用勞動合同法，可以簽訂勞動合同。也可以以單位形式出具介紹信，證明等材料。
(2)個體戶是勞動法的用人單位擴展閱讀：
《國務院公報1987年第20號（城鄉個體工商戶管理暫行條例）》
第十六條
個體工商戶可以憑營業執照在銀行或者其他金融機構按有關規定，開立帳戶，申請貸款。
第十七條
個體工商戶營業執照是國家授權工商行政管理機關核發的合法憑證，除工商行政管理機關依照法定程序可以扣繳或者吊銷外，任何單位和個人不得扣繳或者吊銷。
第十八條
除法律、法規和省級人民政府另有規定者外，任何單位和個人不得向個體工商戶收取費用。對擅自向個體工商戶收取費用的，個體工商戶有權拒付，各級工商行政管理機關有權予以制止。
國務院_《國務院公報1987年第20號（城鄉個體工商戶管理暫行條例）》
㈢ 個體戶是用人單位
個體戶指的是個體經營戶，個體經營戶是指除農戶外，生產資料歸勞動者個人所有，以個體勞動為基礎，勞動成果歸勞動者個人佔有和支配的一種經營單位。
㈣ 勞動法對個體工商戶用工有何規定
個體工商戶屬於個體經濟組織范疇，所以所有勞動法規定的用工條例版都適合於個權體工商戶與之簽訂勞動合同的勞動者。
根據《中華人民共和國》
第一章總則
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
㈤ 個體戶用人需要簽訂勞動合同嗎
個體工商戶符合用人單位主體要求，與個人構成勞動關系的應當簽訂勞動合同。
附：法律規定
《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
《關於確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
㈥ 個體戶適用勞動法嗎
【法律分析】
個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》。個體工商戶是指公民在法律規定的范圍內，依法經核准登記，從事商業活動的個體經濟組織，個體工商戶可以僱工經營，但最多不得超過八人。根據我國《勞動法》的規定，個體工商戶與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用《勞動法》。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
㈦ 個體工商戶僱工7人以上不屬於個體經濟組織，那麼屬於什麼，是不是法律上的用人單位，存在勞動關系嗎
個體工商戶屬於勞動法規定的用人單位，不論僱用幾人從事勞動的，都屬於建立勞動關系，受勞動法保護。
根據《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
個體工商戶是個體工商業經濟在法律上的表現，其具有以下特徵：
1、個體工商戶是從事工商業經營的自然人或家庭。自然人或以個人為單位，或以家庭為單位從事工商業經營，均為個體工商戶。
根據法律有關政策，可以申請個體工商戶經營的主要是城鎮待業青年、社會閑散人員和農村村民。此外，國家機關幹部、企事業單位職工，不能申請從事個體工商業經營。
2、自然人從事個體工商業經營必須依法核准登記。個體工商戶的登記機關是縣以上工商行政管理機關。個體工商戶經核准登記，取得營業執照後，才可以開始經營。
個體工商戶轉業、合並、變更登記事項或歇業，也應辦理登記手續。
3、個體工商戶只能經營法律、政策允許個體經營的行業。
(7)個體戶是勞動法的用人單位擴展閱讀
個體工商戶和個人獨資企業區別：
根據《個體工商戶條例》及《個人獨資企業法》的有關規定，個體工商戶與個人獨資企業有如下異同點：
一、相同點
（一）民事責任的承擔都是無限責任；
（二）都有個人財產承擔民事責任與家庭財產承擔民事責任的區別；
（三）都是一個自然人名義投資成立的，該自然人是完全民事責任能力人；
（四）每年1-6月，登錄全國企業信用信息公示系統進行上一年度的年報公示。
二、不同點
（一）個體工商戶的從業人數有限制，包括經營者本人、請幫手和帶學徒等的僱工人員不得超過八人；個人獨資企業沒有從業人數限制，既可以只有投資人個人進行經營，也可以僱工超過八人以上。
（二）從事臨時經營、季節性經營、流動經營和沒有固定門面的擺攤經營，不得登記為個人獨資企業，但可以登記為個體工商戶。
（三）個人獨資企業可以設立分支機構，但個體工商戶不行。個人獨資企業設立的分支機構可以與個人獨資企業在同一登記機關轄區內，也可以與個人獨資企業不在同一登記機關轄區內。
（四）個人獨資企業可以變更投資人姓名，而個體工商戶只有在家庭經營的組成形式下才能變更經營者姓名，而且必須是家庭成員。
㈧ 個體戶是指的勞動關系還是僱傭關系
個體戶勞動關系還是僱傭關系?
對於個體工商戶與僱工之間的關系，二者之間形成的是勞動關系。適用於《勞動法》和《勞動合同法》。
《勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和形成勞動關系的勞動者，適用本法。該規定表明，各類企業的勞動關系和個體經濟組織的勞動關系都歸《勞動法》調整。《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，個體工商戶和僱工之間的勞動關系適用勞動法。給個體工商戶打工的人，可以依據《勞動法》和《勞動合同法》維護自己的合法權益