勞動法辭工要提前多久

『壹』 勞動法正常辭職需要幾天

我國勞動法規定，如果勞動者在轉正後想要離職，可以提前三十天，以書面的形式通知用人單位。比較正規的公司接到員工的離職申請後，會在勞動者辦妥離職手續時，或根據合同約定的工資支付日來發放工資。如果勞動者在離職時被用人單位剋扣工資，勞動者可以向勞動仲裁局申請勞動仲裁。
法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

『貳』 勞動法員工提出辭職需要提前多少天

勞動者需要辭職的，提前三十天就可以。具體情況如下：
1、勞動者在試用期內辭職只需提前三天告知用人單位即可領取工資、辦理離職手續；
2、勞動者沒簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職。
其實正常情況下，大多數公司保持著「好聚好散」的心態，都不會為難想要辭職的員工，一般都是主管收到辭職申請，審批後提交上去，雙方約定好離職的時間，最後走完公司規定的流程，完成離職手續就可以離開了。
需要知道的是，員工辭職，是通知公司，而不是向公司申請辭職，然而很多公司的人事或者是老闆都會存在一種誤解，覺得他們是有那給權利不讓員工辭職的，但問題是，通知和申請從來就不是一回事。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

『叄』 勞動法規定員工辭職要提前多久申請

正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位也應予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『肆』 勞動法規定員工辭職要提前多久申請

1、如果你處於實習期，只需要提前3天提出離職申請即可。
2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個月提出離職申請。
3、如果你的公司比較人性化或者有其他規定，按照公司規定提出離職申請即可。
依據《勞動合同法》:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『伍』 勞動法規定辭工需要多少天

一般提前二十天或者一個月，未轉正提前三天就可以，當然辭工問題可以和老闆協商，公司在不缺人或者好招人的情況下，提前走人老闆認可就可以走人！

『陸』 勞動法辭職規定是提前多長時間如果沒有提前申請會不會被拒絕

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
1、依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據《勞動合同法》第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
拓展資料：辭職書的寫法格式
（一）標題 在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去×××工作」等字樣。
（二）稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
（三）正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。
（四）結語 在正文後面寫表示歉意的語句。
（五）署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

『柒』 員工辭職按勞動法需提前多少天

《勞動法》中有規定，勞動者要是在轉正之後的，需要提前一個月的時間通知用人單位，否則的話就要對單位的損失進行賠償。那麼要是勞動者還處於試用期內，此時辭職的話需要提前幾天?

一、試用期辭職要提前幾天

最新規定試用期內離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。

二、試用期員工辭職應注意什麼問題

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的伺服器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。

辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用「書面」形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。

如果這個不太容易辦到，那隻能用人證，人證在的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。

綜上可知，要是勞動者是在試用期內辭職的話，那麼按照規定只需要提前三天通知用人單位就行了，此時單位要按照勞動者實際工作的天數來計發工資。如果單位不給工資的話，勞動者可以向部門進行投訴。

『捌』 勞動法規定辭職要提前多久

辭職一般有兩種情況：

1、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。

2、在試用期內，除用人單位具備法律明確規定的過錯性行為外，勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。

法律依據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。