2018年東莞勞動法的工資怎麼算

❶ 東莞勞動法工資標准2020底薪

東莞是廣東省經濟發達地區，在東莞上班的勞動者，工資方面的收入有最低工資作為保障，正常勞動的情況下工資收入不得低於當地的最低標准。2020年東莞市的最低工資標准為1720元/月。
根據《東莞市勞動保障條例》第十一條
第一類標准：廣州和深圳執行最高的第一類標准。廣州為2100元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；深圳為2200元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；
第二類標准1720元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時；
第三類標准：1550元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時；
第四類標准：1410元/月，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。

❷ 東莞市勞動法最低工資標准

法律分析：2021年最低工資標准規定,多少錢一個月暫未公布，2020東莞最低工資標准規定為1720元/月。根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》，從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，其中，東莞最低工資標准為1720元/月。

法律依據：《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》

從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。

❸ 勞動法規定東莞的底薪，加班費是多少

東莞市新的最低工資標准：月最低工資標准為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時專工資為9.89元；非全日制職屬工小時最低工資標准為16.4元。

加班費調整如下：

1．工作日加班工資不能低於14.84元/小時;

2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低於19.78元/小時;

3．法定休假日加班工資不能低於29.67元/小時。

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最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但是，最低工資不包括：

1、延長工作時間的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

勞動者由於本人原因（比如：曠工、事假等）造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，用人單位可以不支付未提供勞動期間的工資。

勞動者依法享受的年休假、婚假、產假、看護假等假期，用人單位應當視同其提供正常勞動，受最低工資標準保護。

參考資料：東莞市人力資源局-東莞市實施2018年最低工資標准解讀

❹ 2018年東莞底薪1720是幾月份開始算的 還有是哪裡規定漲底薪的

東莞2018年最低工資標准為1720元/月，2018年7月1日起生效。

是由廣東省人民政府發布的，具體是粵府函〔2018〕187號《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》。

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最低工資標準的主要影響

我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標准。實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定。

實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關系，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。

最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利於政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利於構建和諧社會。

截至2018年9月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標准超過了2000元。其中，上海月最低工資標准達到2420元，為全國最高。在小時最低工資標准方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標准超過20元大關，其中小時最低工資標准最高的是北京，為24元。

❺ 新勞動法關於工資計算是怎麼規定的啊

新勞動法關於工資計算的規定是勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-...11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝2 1.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❻ 東莞勞動法工資演算法

您好
勞動法是全國統一的，沒有區分地域的！

❼ 請問各位廣東東莞市的勞動法計算方法的方式是怎麼計算的本人2017年元月份的工資到底是多少

你給出的條件是不完整，因此無法照你的條件進行計算。
2017年1月份共31天，其中工作日為18天，休息日為9天，法定節假日為4天。
一共出勤28天，也就意味著比正常工作日多上了10天，若4天法定節假日上班了，剩下的6天應為休息日加班。
你的底薪是1650元，試計算如下：

日工資為1650÷21.75=75.86元。
法定節假日工資為75.86×4×300%=910.32元.
休息日工資為75.86×6×200%=910.32元。
合計1650+910.32+910.32=3470.64元。

❽ 廣東東莞市的勞動法工資最低是多少底薪

目前2018年廣東省的最低工資標准還尚未調整，目前執行的依舊是2015年的標准。
廣州最低工資回標答准為1895元人民幣（下同）/月，非全日制職工最低工資標准為18.3元/小時;珠海最低工資標准為1650元 /月，非全日制職工最低工資標准為15.8元/小時。佛山、東莞、中山最低工資標准為1510元/月，非全日制職工最低工資標准為14.4元/小時。

❾ 廣東東莞勞動法工資是怎麼算的

《勞動法》只有一部，全國通用，就按《勞動法》規定算，自己可以看，內容並不多。

❿ 勞動法規定的加班費的計算方法（東莞）

我國勞動法對加班工資的規定為：

1、安排勞動者延長時間的，支付不內低於工資的百分之一百五容十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(10)2018年東莞勞動法的工資怎麼算擴展閱讀：

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間。